xx集團員工手冊(存儲版)

　　

【正文】 償；，經查屬實，按原價的5倍進行賠償；、私扣辦公用品數額巨大者，經查屬實，公司有權追索經濟賠償并將按級違紀處理。印章使用完畢后請立即歸還印章保管人，您負有印章臨時保管安全和使用安全的責任。，總監級以上員工可享受崗位配車，在非交通法規規定的限行期間，市區內（100公里）辦理公務時無權再使用公務車輛。，請您服從工程項目部和施工單位現場安全管理人員的指揮和引導，確保人身安全。、維修時，請找辦公室指定專業人員進行維護，不能擅自拆裝、修理。，若您感覺力不從心，請及時與您的主管領導溝通，共同商討解決之策。 維護公司利益是您的義務，不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。若您認為公司制度明顯不適用，應及時向主管領導或制定和解釋該制度的部門反映。、交通工具、通訊及網絡系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。 您接受外部邀請進行演講、交流或授課，須事先經主管領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求主管領導意見。 部長級及以上員工兼職。 特殊關系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。，不能以公司利益為重，任人唯親或以職務之便狹私報復。全體員工應以“八不準”為警示錄，始終提醒和警示自己，自覺防范，提升素養。第五篇 職業發展篇在xx，學習是一種生活方式。部門負責人將根據部門工作計劃開展需要，結合各崗位“應知應會”要求，在日常進行各種形式的培訓。若您被選聘為內訓講師，不僅可以得到公司的表彰獎勵，同時，在晉級晉升、評先選優、外派培訓學習等方面均可獲得優先權。雷區1. 參加考試的員工必須嚴格遵守考場紀律。公司高層領導有權舉薦所轄范圍內的有突出工作業績或特殊貢獻的員工晉級晉升。特別提示無論您以何種方式晉級晉升，均須符合以下基本條件：216。薪金高低與您的任職崗位、工作業績、學習能力、職業道德等密切相關。特別提示 工齡計算以最后一次入職簽訂勞動合同開始計，多次入司工齡不累加。216。2. 通訊、交通津貼：公司依據不同崗位的工作需要以及不同的職務級別，給予相應的通訊、交通津貼。：為了更好地關注您的身體健康，公司每兩年將安排您進行一次全面健康體檢。，則須每月在OA中提交《月度績效計劃表》，根據計劃指標完成情況，按月度進行考核。雷區 績效考核是確保公司經營管理目標實現的重要管理工具，各級員工應高度重視，嚴格按照《xx集團績效考核管理制度》規定的條款執行，若您在執行過程中違反下列條款，公司將按至少級以上違紀進行處理：1. 月度績效計劃指標的設定須緊密圍繞年度經營管理目標逐級分解，內容具體、時間節點清晰、驗證標準明確、權重分配合理。，公司就續簽事宜將與您進行協商，達成一致后續訂勞動合同。 有被依法追究刑事責任的情況發生；216。 開始依法享受基本養老保險待遇的；216。 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 OA待辦事項等、公司所屬物品的交接，由綜合辦公室負責辦理；216。，須提前30日（試用期提前3日）向人力資源部提交離職申請，并填寫《員工離職申請表》，人力資源部負責根據該崗位業務范圍通報相關部門協助辦理。6個月以上不滿一年按一年計算；不滿6個月的按半年計算。3. 退休如果男職工年滿60歲，女職工年滿55歲，可以提出退休申請，人力資源部負責為您辦理相關手續，并負責將退休手續報送社保局。也可加入——“xx網”發表意見和建議。第二章 舉報與申訴當您認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施持有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司舉報與申訴。3. 舉報與申訴渠道，或者直接向高層主管領導反映。雷區，公司將按級違紀處理：216。《手冊》相關條款規定的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的權利和責任。，與本《手冊》內容相沖突的，按國家有關規定執行。《手冊》按年度進行修訂。，發生弄虛作假或隱瞞真實情況等行為，對委派的調查人員處以該案件同等處理。若您希望申訴或舉報能得到快速處理，建議您的書面申訴書或舉報書署實名。2. 舉報與申訴案件調查，總經理將根據案件涉及的范圍和人員委派專人調查取證，并由調查人員負責編制案件調查分析報告。 聯系電話：特別提示人力資源部及工會委員會作為員工溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與舉報申訴處理等方面提供幫助。：您的意見及想法可直接通過OA的自由協同、討論區、電子信箱等進行反饋。從提出離職申請當月起停發各項福利津貼。未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。工作交接內容包括：216。 企業生產經營發生嚴重困難的；216。，勞動合同終止：216。 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為的；216。第一章 勞動關系為確立公司與您的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。作為職能協作配合人，請務必發揮團隊協作精神，積極配合完成協作指標，確保雙方考核成績不受影響。績效考核體系由“年度經營管理目標考核”和“月度績效考核”構成。：若您參加由公司組織的員工外出度假旅游，期間的交通、住宿、景點門票等費用將由公司全額承擔。第三章 福 利：公司會為您辦理養老、醫療、工傷、生育、失業五個險種。特別提示優秀員工參選條件及標準：216。3. 薪酬調整：公司會根據戰略規劃、市場薪酬調研分析，對崗位“基本工資”部分進行統一調整，以確保員工薪酬始終處于市場領先水平，保持較強的市場競爭力。xx致力于為您提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利、額外的獎金，確保您的努力和付出得到相應的回報。 綜合素質測評：包括現場述職和答辯。1. 晉級晉升通道公司本著公開、公平、公正的原則會對某些崗位進行內部競聘，并按照德才兼備、擇優任用的標準進行選聘。如無特殊約定，內訓講師制作的課件，公司與個人同時享有版權。入職引導人負責在試用期內對您進行業務指導，并幫助您盡快掌握所屬崗位的《崗位說明書》和《標準作業流程》。以上屬于被動接受禮金、禮物等行為并且確實無法拒絕的，必須及時上交，并對予以說明。、怠工、散播不利于公司的謠言、挑撥勞資雙方關系。、威脅、妨礙集體秩序；嚴禁毆打同事或互相斗毆，情節及影響惡劣。 借職務之便向投資對象提供利益的；216。 所兼任的工作構成對公司的商業競爭；216。 薪酬屬于個人隱私，不得公開或私下詢問、議論。在公司內部，應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。 代表公司出席公眾活動。涉嫌刑事犯罪，公司將報送司法機關處理。特別提示。 請您不要在工作場所焚燒雜物、紙張或明火取暖。第七章 安全與消防安全與消防管理的方針是“安全第一，預防為主”。，須提前填寫《車輛使用申請表》，經批準后即可用車（司齡1年以上員工）。特別提示，經維修單位查證屬實后，須由您個人支付維修費用，無法維修的須按照原價進行賠償。，須保持登錄狀態，處理日常辦公事務時間不得超過8小時（1個工作日內）。關于賬戶安全，需要您遵循以下使用原則：216。特別提示，不享受生育保險待遇，并對當事人按國家和地方政府政策法規有關規定進行處理。婚假期間工資全額發放。：，無證明者按事假處理。 未請假或請假未獲批準而擅自缺勤者；216。（含）以內將扣除當月獎金20元/次，15分鐘以上1小時（含）以內將扣除當月獎金50元/次。第二章 考勤與休假：，各部室具體工作時間因業務范圍不同而略有差異。，除加班之外，工作期間請勿在辦公區域進食，盡量避免在辦公區域吸煙、化妝等影響辦公禮儀的行為。 受到破產宣告，尚未撤銷者；216。 業務合作單位內的特殊（親屬）關系；216。實習生（指專業院校未畢業的實習學生）實習期為6個月，實習期間按甘肅省月最低工資標準核發薪資。 三個月以內的半身免冠彩色照片（1寸6張，2寸2張，電子版），彩色照片須白底，著深色正裝、白襯衣，男士須系領帶；216。同時，以地產發展有效推進物業、商貿、不動產經紀等多元化業務齊頭并進的格局。 xx集團工會委員會特別說明《手冊》中涉及的員工違規違紀行為，根據情節輕重和對公司所造成的損害程度劃分為五個等級，即輕微違紀行為（5級）、一般違紀行為（4級）、較重違紀行為（3級）、嚴重違紀行為（2級）、重大違紀行為（1級），在本《手冊》條款中分別以符號表示。為了使您成為一名出色的水手，此《手冊》是您最好的行動指南，希望您仔細閱讀。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地討論和交流。這里的每一步，都凝聚著您的汗水與努力，xx因為有您而感到驕傲和自豪！隨著xx集團發展步伐的加快，管理規范化、制度化、流程化越來越成為企業持續穩定發展的基礎和動力。正因為如此，我們看到了每一個xx人身上所散發出的責任、互助、拼搏、友愛的光輝；正因為如此，我們見證了一座座高品質樓盤拔地而起的風景；正因為如此，我們收獲了無數獎杯的同時，更收獲了老百姓的口碑；也正因為如此，我們才更希望您在這里能獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。xx集團公司工會自2002年成立以來，立足“維護、參與、建設、教育”四大職能，緊密圍繞“服務會員、守護職工、促進穩定、構建和諧”的工作宗旨，在協調黨、政，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、建設模范職工之家以及提升員工道德素養與業務技能培訓方面做出了大量的工作，也取得了一定的成績。《手冊》中所稱“公司”均指“甘肅xx房地產集團有限公司”。了解入職程序，可幫助您從容辦理各項手續，并盡快適應新的工作環境，融入團隊，開展工作。 您的人事檔案存放問題，請與人力資源部門同事商洽確定。入職引導人將幫助您熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司所在部門職能、人員情況；講解您