總工會創建勞動關系和諧企業活動總結推薦閱讀(存儲版)

　　

【正文】 的保障要在建立誠信、公平、穩定、和諧的企業勞動關系過程中得以實現。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創建工作朝著健康的方向發展。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”進行表彰。他們的主要做法是：一、統一認識，明確指導思想。二、科學制定標準，明確目標任務。一是市委統一領導。把直接與企業打交道的經貿、外經貿、民營辦等綜合經濟部門作為創建工作的責任單位。開展創建勞動關系和諧企業活動，企業既是工作對象，更是創建主體，而創建活動的持久生命力則在于全體職工的廣泛參與。市還采取措施引導職工積極參與創建活動。為保證創建活動能夠更加深入、持久開展，市總工會經過深入調研，積極籌劃，并努力爭取社會各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的創建活動長效機制。四是建立督導推進、調研指導制度。每年對勞動關系和諧企業進行不定期抽查，如發現企業星級標準達不到原申報條件，要實行黃牌警告，限期整改。創建活動的開展，堅持了以人為本的科學管理理念，尊重人、愛護人、培養人和發展人的要求已經成為各個參加創建活動企業的自覺行動。二、促進了社會穩定，為構建和諧社會奠定了良好基礎。這“四個減少”雖不能完全歸功于創建勞動關系和諧企業活動的開展，但是創建活動無疑對“四個減少”起到了積極的促進作用。四、促進了職工增收和工作生活條件的改善，進一步激發了廣大職工愛崗敬業精神和努力工作的積極性。創建活動的開展，進一步促進和提高了工會的自身建設和工作水平，為工會維權工作注入了生機與活力，推動了工會整體工作水平的提高。三是企業工會工作的活力和為職工辦實事的能力大大增強。因此，創建活動必將成為工會組織一個響亮的品牌。特別是勞動合同、集體合同、工資協商、廠務公開、安全生產、勞動爭議調處等制度機制，不僅使職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實，也使它們在維護職工合法權益方面的作用更加突出。通過開展“創建勞動關系和諧企業”活動，全市涌現出了10名金牌職工、30個職工創新示范崗、30名職工創新能手、35名合理化建議積極分子和15名首席技師，208名成績優異的選手獲得了高級工資格證書。據了解，截至底，；失業保險參保31萬人，%；醫療保險參保人數達到41萬人，；工傷保險參保32萬人，繳納保險費1950萬元，同比增長38%；生育保險參保32萬人，新增參保人數2萬人；%，增幅全省第一。三是職工隊伍穩定，集體上訪事件明顯減少。全市職工提合理化建議12218條，分別比上年增加25%和10%。市創建勞動關系和諧企業活動的深入開展，有效地協調了企業勞動關系，較好地服務和推動了地方經濟社會發展，有力地帶動了工會各項重點工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿意、企業經營者歡迎、社會各界稱贊、廣大職工衷心擁護的多贏效果。每年12月初，由市委召開全市創建勞動關系和諧企業表彰大會，為每個和諧企業頒發牌匾和證書。三是實行了創建勞動關系和諧企業考核責任制。通過推動這些影響勞動關系和諧穩定問題的解決，企業發展后勁更足、職工工作積極性更加高漲，增強了開展創建活動看得見、摸得著的實效。獲此榮譽的企業都組織職工在廠門口舉行隆重的掛牌儀式，以此激勵職工和經營管理者。執法部門及時查處違法違規行為，警示違規企業。領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協調、輿論宣傳等問題進行反復研究，積極協調落實市創建活動領導小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。三、整合社會力量，各方齊抓共推。如何改變這種狀況，實現主動維權、依法維權、科學維權，變事后的被動維權為事前的引導規范，市總工會領導班子感到必須進行工作方式方法的創新，從協調勞動關系的源頭――企業勞動關系和諧抓起，加大協調勞動關系工作的力度，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系；必須把維權工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規范行為的要求出發，創新工會的維權機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關系中各種問題的關鍵所在。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發展、穩定的大局中更好地發揮作用？山東省市總工會在這方面進行了有益的探索和實踐。如發現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強后盾。為此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關系的經驗、學習了《中共牡丹江市委關于充分發揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《牡丹江市創建“勞動關系和諧企業”活動方案》、牡丹江市總工會《關于牡丹江市非公有制企業工會工作意見的通知》。市委要求開展創建勞動關系和諧企業活動，必須扎扎實實，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實惠，企業見效益。市總工會在實踐中認識到，創建勞動關系和諧企業的標準，必須體現“以人為本、利益兼顧、共謀發展、合作共贏”的要求；創建活動的目標任務，必須是企業得發展、職工得實惠。初，市總工會圍繞建設和諧的全市工作大局，就“職工維權與構建和諧勞動關系企業”專題進行的深入調研。企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。公司通過環保收塵改造、車間安裝水暖、空調改善工作環境，加大自動化設備投入，改造機器設備減輕勞動強度。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。四是圍繞中心，突出重點。工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。成立創建勞動關系和諧企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創建工作，以創建AAA級勞動關系和諧企業為奮斗目標，切實把創建活動作為一項重要工作抓好抓落實。企業工會把建立和發揮職代會作用、參與民主治理、促進廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。為了讓更多的企業參加創建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮、鄉三級建會目標責任制，采取召開會議、進企走訪、發送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發現典型，召開全市新建企業建會現場推進會，從而使新建企業建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。如發現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。市委副書記、市委常委經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強后盾。為此，我們從提高熟悉上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了熱電有限公司、友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關系的經驗、學習了《中共市委關于充分發揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《市創建“勞動關系和諧企業”活動方案》、市總工會《關于市非公有制企業工會工作意見的通知》。三是堅持評先選優與創建勞動關系和諧企業相結合，運用好創建活動的成果。通過開展此項活動，促進企業建立職工政治、經濟、文化權益保障機制，幫助企業逐步建立起長期和諧穩定的新型勞動關系，為企業持續發展提供有力的支撐。2005年公司籌備技改項目擴大生產規模，為此，企業號召員工借錢，并且實行自愿，員工們得知內情后積極給企業借款，200余名員工除兩名特困員工外，都給企業借了錢，在一周內就將100萬元借齊，確保了項目的及時投產。把拖欠農民工工資問題與企業資質審查和施工企業參與建筑市場活動聯系在一起，將其作為企業準入的主要依據，從而有效預防了拖欠農民工工資問題的發生。當前，企業勞動關系的突出問題主要表現在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。市總工會、虹橋社區工會委員會、市建設系統工會分別在現場作了經驗介紹。全市絕大多數企業出現了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發展”的新氣象。四、嚴格審查考核，確保質量為保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考核程序。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍?？偟膩砜矗沂性陂_展創建和諧企業活動方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在牡市總工會檢查組的關懷指導下，在市委的大力支持下，在全體機關干部的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實干，把我們縣級工會組織的能量釋放出來，在促振興、謀發展。我們向全市企業工會明確提出，“勞動關系和諧企業”的八條標準既是勞動關系和諧企業的條件，也是工會的工作目標。據統計，目前我市各種經濟成份的工商企業單位已有 400 多戶，存在勞動關系的人員達到 多人，其中：參加基本養老保險的企業只有 186 戶， 人，實際繳費的職工才有 人。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，為了職工和企業的發展，企業工會積極協助黨政，制定職工素質提升規劃和計劃，今年，全市企業參加技術培訓的職工達 1 萬多人，企業投入培訓經費 100 萬元，比上年增加了 10。由建筑治理站審查外來施工隊的資質，達不到要求的施工隊不能進入__建筑市場；第二，審驗資金證實。衛生系統工會、公路養路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。在 5 戶改制企業、4 戶轉制企業和 6 個社區組建了工會組織；在建設系統組建了“__市建筑行業農民工工會聯合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發展農民工會員 1500 多人。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業”進行表彰。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創建工作朝著健康的方向發展。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、創建 和諧的企業勞動關系過程中得以實現。大家一致認為，企業是社會最基礎的生產單位，是勞動關系的集合體，企業和諧是社會和諧的基礎，創建勞動關系和諧企業，是建設和諧社會的重要內容。他們說“市總這個工作創意很好，市委全力支持”，并成立了__市創建勞動關系和諧企業活動領導小組，市委副書記親自擔任組長，市委常委、市政府副市長、市委常委、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯 5 個相關部門為成員單位。考核檢查驗收后，由市創建領導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經濟局、勞動和社會保障局、安監局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監督。到目前為止，我市共建立基層工會 286 個，發展會員 25，100 人。目前，全市已有 120 個企事業單位的職代會形成制度化、規范化，每年都能召開一至二次以上職代會。第一，實施資質審查。促進了愛崗敬業、視廠如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。下一步，我們確定從以下四個方面繼續深化和完善創建活動： 一是把握重點，突出實效，確保創建活動不流于形式。我們按照擴面增量、發展提高、最終普及的要求，制定下發了《關于在全市建會企業中開展創建勞動關系和諧企業活動的三年規劃》，即在去年的基礎上，再用三年的時間，通過開展創建活動，使全市 75 以上的企業達到“勞動關系和諧企業”。各系統、直屬工會和企業基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創建勞動關系和諧企業，促進企業持續健康發展”和“保障職工權益、構建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業，共促企業發展”的口號，促使企業經營者變“讓我創建”為“我要創建”，為創建勞動關系和諧企業做出新的貢獻。認識上的提高增強了創建工作的政治責任感和使命感。“實施方案”和標準制定下發后，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。創建勞動關系和諧企業活動收到明顯的實效，工會把創建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業”標準為尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業負責人充分認識到關愛職工與企業發展的一致性