始終堅持以人為本著力構建和諧企業(存儲版)

　　

【正文】 班組配發了“創建學習型組織”的學習書籍，組織了“創建學習型組織”的講座、“提升素質，凝練團隊”拓展訓練等創建活動，同時，對班組的“創爭”活動加強了指導和督促，并對全廠“創爭”活動先進班組和先進個人進行了命名和表彰，對先進經驗進行了宣傳推廣，創建學習型企業活動全面深入展開，職工“學知識、長才干、比貢獻”的良好氛圍逐步形成。為此，我們結合企業實際，在全廠職工中廣泛開展了“轉變觀念，謀求發展”、“強化管理，提高效益”等主題大討論，引導職工樹立正確的價值觀、利益觀和效益觀，順應改革潮流，投身企業發展。我們堅持以創建星級企業和在創建文明單位活動為載體，堅持重在創建，動態管理，嚴格考核的原則，高標準，嚴要求，加大創建力度，使我廠的創建活動得到了深化。甘肅地處西北，屬較不發達地區，貧困人口較多，我們堅持做到長期定點幫扶甘肅臨潭縣陳旗鄉貧困地區。隨著人們環境保護意識的逐漸增強，對環保企業二次污染問題給予了高度重視，加強清潔生產的要求也越來越高。: 150%。一是勞動關系和諧是構建和諧企業的關鍵。企業要實現和諧發展，經營管理健康有序，就要始終把以人為本、切實維護群眾利益、確保企業穩定放在首位。三是深化改革是構建和諧企業的內動力。在改革中，重視調動一切積極因素，尊重廣大干部職工的創造精神，鼓勵和支持一切創新活動，改革的過程就能成為凝聚人心、群策群力、開拓奮進的過程，成為構建和諧企業的過程，成為企業持續獲得強大動力源泉的過程。追求效益最大化是企業生存與發展的根本。國電蘭州熱電廠奏響了和諧奮進的樂章，為企業的蓬勃發展注入了強大的前進動力。企業下設有8個生產分場、18個職能科室和一個多經公司，共有在職職工1301名。在構建“和諧企業”的實踐中，廠領導班子的思路更加明晰，作風更加務實，措施也更加有力。三、始終堅持以人為本，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，著力提升企業和諧持續發展的能力和水平。在市場經濟條件下,企業與職工之間關系是勞動合同關系, 建立健全合法有序的勞動合同關系是構建和諧企業的關鍵。在構建和諧企業的實踐中，我們堅持以構建和諧勞動關系企業為重要突破口和著力點，認真處理好“五種關系”，即企業與社會的關系、企業發展與職工發展的關系、企業文化和職工行為的關系、企業內部利益與外部利益的關系、企業發展與自然環境的關系。黨委中心組先后多次組織集中學習了胡錦濤總書記等中央領導關于構建社會主義和諧社會的重要論述，并就構建“和諧企業”的理論和實踐問題進行了深入探討。一、企業基本情況國電蘭州熱電廠是直屬于中國國電集團公司的一家熱電聯產環保企業，于1989年12月建成投產，位于甘肅省蘭州市腹地。在企業這個大家庭中處處充滿著安定、和諧、幸福的氛圍，呈現著政通人和，融洽和睦，工作熱情高漲，安全形勢穩定，經濟效益良好的喜人局面。面對生存與發展的嚴峻考驗，當前我們首要的任務就是要謀求企業擴建發展，也只有用科學發展才能解決企業前進中的問題和困難。要通過“三項制度”改革工作，重點要建立崗位價值為衡量依據的績效評價和薪酬體系，形成科學合理的人力資源管理機制。要從小處著手，細處著眼，深入基層、深入實際，關心職工生活，把問題和矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。安定有序是和諧社會的基本特征。四、構建和諧企業的幾點體會在構建和諧企業實踐中，我們真切地感到企業勞動關系不協調，民主管理得不到保障，安全權益得不到維護，人才環境得不到改善，精神環境得不到充實，自然環境得不到關注，就會影響到人的情緒心理、才智貢獻，更會影響到安定團結、企業發展。最近，又投資100多萬元對儲灰場原灰水進行綜合治理。我們始終牢記環保重任，永遠不忘建廠宗旨，一方面著力抓好對外發電供熱，提供優質高效的電能和熱能，努力改善蘭州冬季大氣質量，特別是近年來我廠供熱面積的逐漸增大，城市燃煤小鍋爐相繼被取締，城市的空氣污染指數在逐年同比下降，好天氣的天數也在逐年顯著增多，蘭州“重污染”的黑帽子將不復存在，企業的環保效益和社會責任更加突顯，得到了廣大社會群眾的一致認可，實現了企業與自然、企業與社會的和諧共進、和諧統一。一系列豐富多彩的文化活動，吸引了不同群體的職工積極參與，有效發揮了先進文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效，創造形成了“人造文化，文化化人”的良好氛圍，職工的凝聚力明顯增強，和諧相處的關系更加融洽，在精神層面實現了和諧統一。一系列親情化的語言和行動，潛移默化地感染教育著每一個人，團結凝聚著廣大職工。我們堅持充分發揮思想政治工作“激勵、調節、導向、控制、凝聚”的五大功能，努力營造和諧的人際氛圍。根據具體情況，我們將“創爭”活動分為四個階段、四個層面組織實施。截止到～年6月底，我廠中專及以上人員占職工總數的68％，職工整體文化素質在電力行業處于前列。在安全生產、職業衛生防護的宣傳教育培訓和安全文化建設上，我們結合生產實際，堅持定期為全廠職工進行職業病健康專項檢查，按照有關規定為職工配備了防砸鞋、口罩、防塵面具等勞動防護用品，并就矽肺、塵肺等常見職業病的預防知識進行普及宣傳。通過不斷探索和創新廠務公開工作的新載體、新內容，廣大職工的知情權、管理權、參與權更加充分體現，職工參與企業管理、關心企業發展的熱情更加高漲。在廠務公開工作創新方面，我們首先堅持做到“五個到位”，即思想認識到位、工作制度到位、組織網絡到位、工作人員到位、活動經費到位。在構建和諧企業的過程中，我們始終堅持企業重大事項必須集體討論決策的原則，制定了廠領導班子議事規則，充分發揚民主，不搞“一言堂”，定期召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，及時剖析民主管理的薄弱環節，不斷提高企業管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。為此,我廠由法人代表（廠長）委托授權人力資源部辦理我廠職工勞動合同、各類專項協議的協商、簽訂、解除、變更等工作，并充分行使工會組織維護職工權益的職責，堅持從協調勞動關系的源頭抓起，積極代表職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同，每兩年續簽一次，今年將續簽第四輪集體合同，確保企業勞動合同的簽訂率穩步提高。通過不斷深化對構建和諧企業的認識，我們深刻意識到企業要持續健康發展，必須打造和諧環境，構筑和諧理念，突出和諧關系，形成“大家好，才是真的好”的氛圍，努力實現企業的多贏。通過學習討論，廠領導班子成員深刻認識打到新世紀新階段建設社會主義和諧社會的重大意義，認識到勞動關系和諧是實現企業更快更好發展的重要保證，是構建和諧企業的基礎性工作，是提高黨的執政能力建設的內在要求。目前，共裝有兩臺11萬千瓦供熱凝汽發電機組，承擔著發電和向市區540萬平方米永久住宅冬季供熱的重任。和諧是美的一種形態，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以成就一番事業。五是提高效益是構建和諧企業的根本目標。從而解決企業發展中存在的各種問題，最終使企業運轉協調、充滿活力、不斷發展。要以人為本抓穩定，以穩定為前提，正確處理改革發展穩定的關系，使之相互協調、相互促進，為構建和諧企業提供有力保障。保持職工隊伍穩定的核心在于堅持以人為本，其本質要求是尊重人、關心人、發展人，實現人的全面發展，進而使全體職工各盡所能、各得其所而又和諧相處。因此，我們認為，構建和諧企業要始終抓好“五個一”，即“把握一個關鍵、夯實一個基礎、激活一個動力、圍繞一個主線、著眼一個目標”，就是要牢牢把握好勞動關系和諧這個關鍵，不斷夯實隊伍穩定這個基礎，努力激活改革改制這個動力，始終圍繞謀求發展這個主線，堅持著眼于不斷提高企業經濟效益這個根本目標。我們還加強對發電廢物粉煤灰的綜合利用，去年又投資2100萬元建成了的年生產加氣混凝土砌塊近10萬立方米的生產線，基本實現發電廢物零排放。（六）加強環境保護，構建和諧的自然環境。去年，我們組織舉辦了職工系列體育比賽、職工歌詠演唱會、青年文化藝術周等健康向上、生動活潑的文化活動，職工的舞蹈節目《飛天》還代表國電集團公司參加了全國電力職工“手拉手”文藝調演，并獲得銀獎，充分展示了良好的企業形象，增強了企業的自豪感、歸屬感和親情感。另外，我們還修訂了職工療（休）養制度，大幅增加了每位職工的療養費用，對療養期間的帶薪休假工資作了具體規定，堅持定期組織職工療養休整，關心職工身心健康，把工作做到了職工心坎上，得到了職工的歡迎。去年以來，我們全面啟動了企業文化建設，認真落實集團公司企業文化建設規劃，加強集團公司企業文化理念的宣傳貫徹，把集團公司“做實、做新、做大、做強”的戰略理念、“忠誠事業、忠誠集團，愛崗敬業、崗位成才”的職業道德觀和“以電興業，強企報國”的企業精神，全面融入企業文化建設活動之中，緊緊抓住企業改制改革建立新公司的有利時機，及時導入集團公司企業精神，全方位拓展企業文化理念，使文化理念展示在環境中，滲透在制度里，體現在領導者的經營思路中，融匯在職工的思想行為上，聚焦在文化楷模的形象上，全面落實《集團公司員工基本行為規范》，切實加強了全體職工的職業道德建設，強化了全員文明養成教育，全力打造新機制、新水平、新形象、新發展的嶄新公司。去年以來，我們認真貫徹國電集團公司關于開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”的活動，成立了“創爭”活動指導委員會，制定了《創建學習型企業活動實施意見》，全面展開“創建學習型企業”活動。另一方面制定了《職工學歷教育暫行規定》，按學歷層次報銷40％及以上學費以及交通費等，不斷激勵職工積極主動進行學習，職工自我學習風氣日漸濃厚，你追我趕、共同進步的人文環境初步形成。我們結合企業實際，著眼于企業長遠發展，認真研究新形勢下企業職工培訓教育的新思路、新方法，堅持常規培訓教育和多種培訓方式相結合，不斷完善培訓渠道和方式，認真落實三級網絡培訓機制，堅持每月層層下達培訓任務及指標，定期督促檢查指導，全面實施《崗位培訓手冊》，不斷健全職工培訓機制，始終著眼于生產人員強技能、管理人員優業務，逐步明晰了每個崗位及人員的培訓標準。這樣既確保職工“勞有所護、護有所質”也維護了企業的安全生產穩定。第三，我們堅持狠抓安全生產專項整治，努力提高安全生產水平。在安全生產、職業衛生防護的宣傳教育培訓和安全文化建設上，我們結合生產實際，堅持定期為全廠職工進行職業病健康專項檢查，按照有關規定為職工配備了防砸鞋、口罩、防塵面具等勞動防護用品，并就矽肺、塵肺等常見職業病的預防知識進行普及宣傳。通過不斷探索和創新廠務公開工作的新載體、新內容，廣大職工的知情權、管理權、參與權更加充分體現，職工參與企業管理、關心企業發展的熱情更加高漲。在廠務公開工作創新方面，我們首先堅持做到“五個到位”，即思想認識到位、工作制度到位、組織網絡到位、工作人員到位、活動經費到位。（二）加強民主管理，構建和諧的人文環境。在市場經濟條件下,企業與職工之間關系是勞動合同關系, 建立健全合法有序的勞動合同關系是構建和諧企業的關鍵。在構建和諧企業的實踐中，我們堅持以構建和諧勞動關系企業為重要突破口和著力點，認真處理好“五種關系”，即企業與社會的關系、企業發展與職工發展的關系、企業文化和職工行為的關系、企業內部利益與外部利益的關系、企業發展與自然環境的關系。黨委中心組先后多次組織集中學習了胡錦濤總書記等中央領導關于構建社會主義和諧社會的重要論述，并就構建“和諧企業”的理論和實踐問題進行了深入探討。一、企業基本情況國電蘭州熱電廠是直屬于中國國電集團公司的一家熱電聯產環保企業，于1989年12月建成投產，位于甘肅省蘭州市腹地。企業先后獲得了全國電力系統“雙文明單位”、“全國設備管理先進單位”、“全國資源綜合利用先進企業”、“省級文明單位”和“納稅先進單位”等光榮稱號。一是深化學習，全面把握構建和諧社會的深刻內涵。勞動關系的和諧不僅是經濟發展的前提，更是構建和諧企業的重要基石，它涵蓋了企業生產、經營、管理、文化等各個方面。我們在廣泛開展《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《環境保護法》、《電力法》等法律的普及教育活動，逐步提高廣大職工學法、懂法、用法意識和水平的基礎上，按照合法合規的原則，遵照上級有關規定，我們先后建立健全了100多項規章制度，如《崗位職責和標準》、《職工勞動防護用品標準及管理辦法》、《職工考勤制度》、《職工加班加點管理辦法》、《職工勞動紀律管理辦法》、《職工工資管理辦法》、《績效考核管理辦法》、《階段性目標任務獎勵發放辦法》、《職工月獎管理辦法》、《競聘上崗與崗位動態管理辦法》、《技術監督管理辦法》、《安全生產獎懲管理辦法》、《分流安置富余人員管理辦法》、《合同管理制度》、《招標管理制度》、《燃料管理制度》、《物資采購入庫驗收制度》、《危險品管理辦法》、《消防安全管理制度》、《廢舊物資管理制度》、《合同簽證審計管理辦法》、《燃料采購與管理審計辦法》、《物業管理各項費用聽證制度》等制度，規范了勞動關系和工作行為，保障了職工的合法權益,為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。通過建立健全和諧的勞動關系工作機制，企業走上了依法治企的快速發展軌道，職工也更安心、更放心、更順心了，也就更加主動自覺地為企業發展多作貢獻，實現企業與職工的互動、互促、互贏。議案提前發給聯席會議代表，代表在征求職工意見后，在聯席會議上發表意見和進行表決，議案通過后向全廠職工進行公開。我們始終把廠務公開作為廠、分場（科室）、班組三級組織的一項重要工作，明確公開事項，設立公開專欄，做到每季檢查考核，狠抓落實，逐步使廠務公開工作走上規范化發展的軌道。在不斷建立健全安全生產管理制度的基礎上，我們深入開展了安全生產、職業衛生防護的宣傳教育培訓和安全文化建設活動，尤其是在國家《安全生產法》、《職業病防治法》頒布實施以來，我們多次組織舉辦《安全生產法》專題講座、職業病防治知識培訓班等宣教活動，進一步加強職工安全思想防護意識、安全法制意識的教育培訓，并對所有特殊工種作業人員都按照國家有關規定參加政府相關部門的培訓取證，促進了安全生產法制化管理。我們還補充、更新了各類安全工器具，并按照規程規定，對安全工器具、檢修工器具及安全防護用品進行定期檢驗，對于不合格的安全帶、工器具一律規整入庫、嚴禁使用，減少和杜絕了各種裝置事故隱患，在現場一些容易傷人、出事的地方增補了醒目的安全提示警告牌；對系統的重點隔離門、隔離點采取加裝編號鎖的強制性安全措施，對全廠轉機的安全防護罩、現場的安全防護欄桿、遮欄、地溝蓋板進行了檢查和整改更換，全廠勞動安全設施、勞動保護條件均達到各級政府規定。按照勞動保護的有關規定，我們結合電力企業實際，制