創新基層工商所思想政治工作之我見(存儲版)

　　

【正文】 極利用、大力發展、科學管理的方針，不斷提高運用和駕馭網絡的能力，使互聯網成為傳播社會先進文化的前沿陣地、提供公共文化服務的有效平臺、促進人們精神文化生活健康發展的廣闊空間。企業工會干部要把握形勢，學習理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。目前“一肩挑”的所長，過去從事過思想政治工作的少，又未曾接受過專門的政工培訓，缺乏思想政治工作的經驗，而負有一定的政治工作責任的副職在實踐中難以針對行政執法工作中暴露出來的問題拿出有效的思想政治工作辦法，只好順其自然，再加上一些干部本來就重管理、輕思想政治工作，使得當前的工商行政管理隊伍思想政治工作顯得非常薄弱。一是要找準“切入點”。這樣，思想政治工作效果才會顯現出來。工商所思想政治工作應要在提高隊伍素質、增強執法服務能力上著力；在加強文明執法、樹立良好形象上著力；在轉變思想觀念，變“威嚴型執法”為“服務型執法”上著力；在強化隊伍組織紀律觀念，提高隊伍戰斗力上著力；在進一步理順內外關系，營造良好氛圍，提高隊伍的凝聚力、向心力上著力；在開展爭先創優活動，加強典型引導上著力；在解決干部職工實際問題，搞好服務保障上著力。半年多來，通風一隊黨支部在黨總支和公司黨委的正確領導下，積極落實年初“三會”要求，緊緊圍繞通風一隊黨支部中心工作，堅持以人為本、科學發展、協調發展的思路，狠抓思想政治工作的落實，以提高職工素質、強化員工管理、和增強凝聚力為目標，加強和改進思想政治工作，減少瓦斯超限次數和預防煤與瓦斯突出取得了令人矚目的成績。在更換隊干、班組長時，主要的隊干要緊抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各項有效機制始終保持一貫性和連續性，確保公司安全、快速、高效、和諧發展。所有隊干要從講政治的高度，充分認識宣傳的思想政治工作和精神文明建設的地位和作用，自覺增強“兩手抓，兩手都要硬”的觀念，把宣傳思想工作和精神文明建設列入班前會和班后會，切實做到思想上、行動上、工作上高度重視建立完善的黨組統一領導，黨、工、團齊抓共管，所有職工共同參與宣傳思想工作機制。思想政治工作者要善于發現緊扣時代脈搏、植根于人民群眾、有深厚群眾基礎的先進典型，組織干部職工大力學習宣傳全國勞動模范蔡廷軍、感動中國的十大礦工之一的鄭拴龍和百名煤礦青工中的宋青紅、李國棟、陳紅章的先進事跡，他們是新時代精神的先進典型，以先進典型為榜樣，弘揚社會正氣，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好思想政治工作、推進新元發展提供強大的思想動力。通過深入細致的思想政治工作，達到職工隊伍整體素質不斷提高，使他們愛局如家，積極參與公司管理，為領導決策獻計獻策，促進公司安全、快速、高效、和諧發展。（二）開展文明創建活動，促進思想政治工作的發展。十、注重解決職工實際問題關心職工生活，為職工辦好事、辦實事，是將思想政治工作落到實處的重要內容。人們常說，單位風氣好不好，關鍵在領導。思想政治工作調研報告通風一隊：王步升 二〇一一年八月二十五日。量寬足以得人，身先足以率人，律己足以服人。要抓住理想信念這一根本，結合工作實際，以領導干部為重點，積極組織廣大職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，提高干部的理論水平和解決實際問題的能力。其次是教育方法要有創新，采取豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，落實各項措施，增強工作的吸引力、感染力和說服力。七、維護職工合法權益實踐證明：做到思想政治工作可信、政工人員可親，就必須切實維護職工群眾的權益，既要改善他們的生活條件和工作環境，又要維護他們的民主權益，只有這樣才能收到事半功倍的效果。先進人物、先進典型都有著堅定的信念和崇高的理想。領導干部是做群眾思想政治工作的，但領導干部本身同樣需要做好過細的思想政治工作，新形勢下的思想政治工作的重點在于各級領導干部。有了這些經過實踐檢驗的行之有效的機制，就能成為落實思想政治工作的必要保障。只有如此，我們的行政執法工作才能無往而不勝。三要把握“著力點”。工商所長要善于抓住思想政治工作的“切入點”，借所員普遍關注的“焦點”、“熱點”問題因勢利導地灌輸正確的思想，弘揚正氣，調動積極因素。要取得思想政治工作的實效，工商所就必須按照思想政治工作的客觀規律辦事，扎扎實實地落實好各項制度、開展好各項工作。二是政工干部隊伍建設存在著“先天不足”。第三是構建專群結合的機制。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。要增強內容的協調性。隨著企業員工的構成發生變化、企業改革改制以及社會大環境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。四是要建立網絡傳媒的載體形式。在這一點上，二者是相輔相成的。企業的發展必須靠職工素質的提高來實現，建設高素質的職工隊伍也必將促進企業的快速發展。首先，在抓生產的同時，應注重從生產實際出發，緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。因此，可以把長期從事基層思想政治工作的同志交流到 經濟 工作部門或其他部門，也可以讓經濟部門或其他部門的同志到基層思想政治工作戰線來工作，使他們都有接受鍛煉的機會。要充分發揮先進典型的示范作用，注意 總結 和宣傳不同層次、不同類型的先進典型，讓人們感到可親、可敬、可信、可學，在群眾中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。要適應群眾的需要，多用群眾的語言，多用群眾喜聞樂見的形式，多用疏導的方法、群眾參與的方法、民主討論的方法，真正把思想政治工作做到群眾的心坎上。因此，要建立“一把手”負總責的領導責任制，使各級黨政主要領導切實負起領導思想政治工作的責任，并帶頭做好思想政治工作。這些矛盾和問題，如果得不到及時解決，勢必影響社會穩定。要隊識到：加強基層思想政治工作，是推進改革開放和 現代 化建設的需要。在實際工作中，我們除了堅持每周一次的學習制度外，還自然形成了每周不少于一次的“早會”，即上班時用不到半小時的時間召集相關人員在一起通報工作情況，制定近期工作措施，這種方式讓我們受益匪淺，不僅促進了工作的進程，而且加強了干部職工之間的相互溝通，我們稱為“請示報告原則”。不僅要時時注意身邊的同志所表現出的先進事跡，更要教育職工樹立“榜樣”意識；既要善于發現身邊的同志的“閃光點”，又要善于教育廣大職工學習這種“閃光點”，也就是我們常說的“樹榜樣”。基層工商所的思想政治工作，應該在一種平等的條件下進行，互相尊重，互相溝通，“班長”應該通過主動服務，體現思想政治工作的滲透力，把職工思想認識的疑惑點作為思想政治工作的聚焦點。一、加強“素質教育”，是創新基層思想政治工作的基礎干部職工的素質教育是思想政治工作的前提，干部職工