創(chuàng)新基層工商所思想政治工作之我見(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 工作思路和對策。三是要為職工服務(wù)，提高職工隊伍素質(zhì)，幫助職工解決實際問題。企業(yè)的發(fā)展必須靠職工素質(zhì)的提高來實現(xiàn)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍也必將促進企業(yè)的快速發(fā)展。工會要積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。工會的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要針對改革開放過程中出現(xiàn)的一些現(xiàn)實問題，帶著感情幫助職工特別是困難職工解決實際問題，通過扶貧濟困等送溫暖工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權(quán)益。當然，工會組織還要結(jié)合職工最為關(guān)心的收入分配、子女入學、勞動就業(yè)、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得更多職工的信任和支持，工作才能卓有成效。二、工會思想政治工作要創(chuàng)新載體、落實活動企業(yè)工會的思想政治工作應(yīng)是具體的、細致的，不能空對空，要不斷創(chuàng)新工作載體并將其作為工作平臺。一是要建立廠務(wù)公開、民主管理的載體形式。推行廠務(wù)公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對職工群眾發(fā)自內(nèi)心的真誠。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監(jiān)督，架起企業(yè)與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以說，加強廠務(wù)公開、民主管理工作是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。二是要建立企業(yè)文化的載體形式。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設(shè)提供了思想政治保證。企業(yè)文化建設(shè)的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相通的，特別是在提高職工對企業(yè)忠誠度和發(fā)揮職工群眾工作積極性、創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。因此，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)思想政治工作的重要載體。三是要建立調(diào)查研究的載體形式。工會干部只有深入基層認真開展調(diào)研，傾聽職工群眾的呼聲，切實關(guān)注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握好職工群眾的思想脈搏，提出正確的、全面代表職工愿望和呼聲的議案，才能在總結(jié)提煉職工群眾先進經(jīng)驗與合理建議的基礎(chǔ)上，代表職工參與企業(yè)的重大決策。四是要建立網(wǎng)絡(luò)傳媒的載體形式。網(wǎng)絡(luò)作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點，已成為當今信息傳播的重要工具。思想政治工作也應(yīng)迅速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的需要，借助于網(wǎng)絡(luò)傳媒的優(yōu)勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。此外，雙向交流、榜樣示范、關(guān)懷引導(dǎo)等，也不失為思想政治工作的好形式。只要各級工會干部在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)并借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新，就一定能創(chuàng)造出更加科學的工會思想政治工作的新方法。三、工會思想政治工作做到“四個創(chuàng)新”做好新時期、新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須按照科學發(fā)展觀的要求，根據(jù)形勢的變化，具體說，要做到“四個創(chuàng)新”。一是創(chuàng)新觀念。要努力轉(zhuǎn)變思維定勢，用新的理念去指導(dǎo)實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；要樹立統(tǒng)籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業(yè)思想政治工作，使其更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。隨著企業(yè)員工的構(gòu)成發(fā)生變化、企業(yè)改革改制以及社會大環(huán)境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發(fā)生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。二是創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)思想工作內(nèi)容要適應(yīng)人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容。要增強內(nèi)容的全面性。既要大力宣傳經(jīng)濟建設(shè)和政治建設(shè)，又要大力宣傳文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)建設(shè)和黨的建設(shè)；既要滿足人們求知、求富需求，又要滿足人們求美、求樂的需求，還要滿足人們的心理調(diào)適需求。要增強內(nèi)容的針對性。堅持根據(jù)不同群體的思想和實際問題準確把脈、對癥下藥；講究方式方法，多用事實說話，達到析事明理、解疑釋惑的效果。要增強內(nèi)容的協(xié)調(diào)性。正確處理好指導(dǎo)思想一元化同思想觀念多元化的關(guān)系。要增強內(nèi)容的新穎性，善于借助信息和網(wǎng)絡(luò)化的手段，把思想理論的最新成果、改革發(fā)展的最新要求、社會實踐的最新進展納入宣傳思想工作的內(nèi)容，用富有時代氣息、體現(xiàn)民族特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使企業(yè)思想工作更具有親和力、吸引力和感召力。三是創(chuàng)新方式。企業(yè)思想工作要切實增強針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活動載體上下工夫，充分利用重大紀念日、民族傳統(tǒng)節(jié)日等契機，著力抓好主題教育。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導(dǎo)人，使典型宣傳更深入人心。要在擴大覆蓋面上下工夫。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。要按照積極利用、大力發(fā)展、科學管理的方針，不斷提高運用和駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，使互聯(lián)網(wǎng)成為傳播社會先進文化的前沿陣地、提供公共文化服務(wù)的有效平臺、促進人們精神文化生活健康發(fā)展的廣闊空間。四是創(chuàng)新機制。首先是構(gòu)建黨政工團結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會、共青團組織分工負責的網(wǎng)絡(luò)機制，形成同步、有序、協(xié)調(diào)的整體工作合力；其次是構(gòu)建專兼職結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。即，以專職政工干部與各級行政領(lǐng)導(dǎo)、行管干部結(jié)合的責任機構(gòu)。充分發(fā)揮行政管理干部的優(yōu)勢，實行一崗雙責，提高思想政治工作的實效。第三是構(gòu)建專群結(jié)合的機制。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業(yè)各項經(jīng)濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發(fā)他們的榮譽感和責任感。企業(yè)工會干部要把握形勢，學習理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關(guān)的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態(tài)，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。第四篇：基層工商所思想政治工作存在問題思考建議按照省局工商督字[2005]334號文件精神，凡所長是黨員的實行所長、支書一肩挑，所長不是黨員的設(shè)專職支部書記。實行所長、支書一肩挑后，如何把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作有機地結(jié)合好，對工商所長來說又是一個新課題。當前，基層工商所思想政治工作主要存在以下幾個方面的問題：一是程度不同地存在著一手硬一手軟的現(xiàn)象。所長的主要精力都集中在業(yè)務(wù)的開展和職能的履行上，同時工商所人員少、工作量大，給開展思想政治工作造成了一定的難度。少數(shù)所長在實踐中往往只注重了行政管理手段的運用，而忽視了思想政治工作的生命線作用，難以做到二者有機地結(jié)合。二是政工干部隊伍建設(shè)存在著“先天不足”。工商所大多實行所長“一肩挑”，沒有配備專職的政工干部，這就使得思想政治