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導師帶徒活動方案(存儲版)

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【正文】對導學成績或成果進行評價；對優秀導師和徒弟進行表彰。第三篇：導師帶徒活動方案“導師帶徒”活動通知各單位：為進一步整合公司人力資源，充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，加強對新員工、一線崗位員工的技術、技能培養，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業技術水平，促進企業健康和可持續發展。（2）思想道德品質優良，為人正直友善，忠誠企業，忠于職責。組織召開拜師會議，正式啟動導師帶徒活動工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養協議書。鼓勵徒弟積極參加相關工種（崗位）的各種鑒定考試和競賽。各單位于11月5日前，將符合條件的導師與徒弟名單以書面形式上報“導師帶徒”活動領導小組辦公室。師徒關系于簽訂“導師帶徒”協議后正式生效。因此，各單位一定要站在對企業高度負責的角度，從大局出發，按照公司黨委、公司的統一部署，認真開展和實施“導師帶徒”活動。特此通知附件: 1.“導師帶徒”培養計劃表。三、師徒的選拔標準和要求導師的標準和要求：（1）具有良好的思想道德品質，作風正派，樂于奉獻，廉潔奉公；（2）具有較強的組織領導能力、獨立工作能力、溝通協調能力。導師撰寫指導內容和計劃，徒弟撰寫學習計劃；對導學成績或成果進行評價；對優秀導師和徒弟進行表彰。第五篇：導師帶徒活動“導師帶徒活動”的感想5月17日公司舉行了2013年新進員工的“導師帶徒活動”結對簽約儀式，我有幸作為徒弟之一，更有幸拜王總為師，“學高為師，身正為范”,王總是建設領域的專家，我非常珍惜能有這樣的學習機會。我相信通過師傅的言傳身教，自身的認真努力，我們定能迅速成長起來。學習期滿后根據考核情況開展優秀導師和優秀學徒評選，不合格給予5001000元的獎勵。根據崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，經領導小組同意后確定師帶徒結對人選。舉行拜師會，雙方簽定師帶徒培訓責任書，明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求。各單位黨政主管必須親自抓，分工會主席、團支部書記具體負責落實，通過靈活多樣的考評手段進行過程控制，發現問題，及時整改，確保活動始終在良性軌道上運行。八、幾點要求（一）提高認識，統一思想。合同書一式三份，分別由導師、徒弟、“導師帶徒”活動領導小組辦公室保管。（4）服從導師的教育培訓安排，接受領導小組的監督考核。對帶徒的目標內容、知識技能水平達到何種程度，以及如何檢查、督促、落實，導師都要有具體安排。四、“導師帶徒”工作程序1各系統梳理師徒人員名單，報領導小組確定師徒人選。學徒期滿，對“導師帶徒”學習效果進行考核認定，公司根據考核結果分別對師徒適當進行獎勵。學習期滿后根據考核情況開展優秀導師和優秀學徒評選，不合格給予5001000元的獎勵。根據崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，經領導小組同意后確定師帶徒結對人選。舉行拜師會，雙方簽定師帶徒培訓責任書，明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求。五、“導師帶徒”培訓協議書通過簽訂“導師帶徒”培訓協議書，明確師徒雙方的權利和義務及，保障活動的順利實施，保證活動的培訓實效。（3）具有中級及以上技術職稱，具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，業務精通，有一定的專業技術特長。第一篇：導師帶徒活動方案xxxxx“師帶徒”活動方案為進一步整合公司人力資源，充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，加強對新員工、一線崗位員工的技術、技能培養，有效促進

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