70621青年員工思想狀況調研報告(存儲版)

　　

【正文】 決職工中常見的、易發的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學地解決職工的心理困惑。三、當前工資水平低、生活質量，有較大的生活壓力，職業規劃不夠目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關注的焦點問題。共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著為黨的事業源源不斷輸送新鮮血液的職責，教育引導衛生系統廣大團員青年積極投身于黃石建設發展的洪流中，為社會提供群眾滿意醫療服務是共青團的責任。多數青年自信心強。在對業余時間的興趣愛好調查顯示：%的團員選擇與家人在一起，%的團員選擇上網，%的團員選擇讀書、看報、看雜志，%l的團員選擇看電視、電影、演唱會等，%的團員選擇與朋友聊天聚會，%的團員選擇逛街、逛商場，%的團員選擇旅游，%的團員參加各種健身活動。青年成才方面，%的團員青年看重實踐能力和創造能力，%的看重道德素養和人格品質。（六）團員青年對共青團以生活化，貼近個人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業務技能、關愛社會弱勢群體志愿等方面開展活動更認同。首先是在團員青年中進一步深入貫徹“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構建社會主義和諧社會的理論精髓，做到一層抓一層，團委抓團干部，團干部抓團員，把政治理論學習作為一項長期機制落實在每一次的學習中，并且在學習理論的同時引導團員青年樹立建設有中國特色的社會主義而奮斗的理想，確立正確、科學的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務于群眾。針對當前團員思想現狀分析，我們作出了如下完善團的工作的思考。在道德觀念方面，%的團員青年認為長江大學見義勇為救人大學生的行為是新時代青年群體形象的光榮代表，%的團員青年認為不應“啃老”，%的團員青年擇偶最看重人品，%的認為最應弘揚艱苦奮斗精神，%的認同開拓創新，在有關如何處理“利他”和“利己”的關系時，%的團員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；%的團員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；%的團員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”%的團員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數。調查顯示，%的團員認同我院有很好的發展前景，%的團員認為雖然存在一些問題，經過改革會有好的前景。在對工作上成功的最主要標志調查中，%的團員認為是同事認可，%高薪收入，%認為是獲得榮譽，%認為是成為專家，%認為是當上領導。調查中：對待工作的態度，%的團員認為自己是全身心投入，努力做到最好；%的團員認為自己是認真工作，完成各項要求。調查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學地解決職工的心理困惑。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領域狹窄，深度不夠。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數青年人愿意通過活動受到教育。三、當前工資水平低、生活質量，有較大的生活壓力，職業規劃不夠目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，39。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領域狹窄，深度不夠。活動共發放思想狀況調查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。這就要求共青團組織要進一步加強青年思想道德建設，深入開展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動，加強團組織的建設，提高各團干部的綜合素質，提高團組織的服務能力、凝聚力、戰斗力，整合各方面的有利資源，關心團干部的成長，服務好廣大團員青年及團干部，切實為他們解決實際困難。、形成多元化共同關心與發展的良好格局。青年的綜合素質，特別是思想政治素質如何，直接關系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關系到黨、國家和社會主義會不會“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關鍵戰略地位，不惜一切代價抓早抓緊抓好。家庭偏重于物質生活方面的保障，社會力量分散，沒有真正形成一個學校、家庭、社會齊抓共管的良好局面。一些傳統的教育觀念一時難于打破，家庭和社會對青年人思想教育的依賴也一時難于扭轉，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。但廣大青年在面對社交、生活、醫療、住房成本高等社會現實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。當代青年多數是獨生子女，在比較優越的環境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責任心和工作責任心不足。一、存在的問題。“青年聯誼”活動，拓寬未婚青年職工的交往，幫他們成個家，為他們能夠扎根油田創造條件。讓有能力的青年職工在隊內部實習司鉆或實習大班，增強他們的自信心，幫助其拓寬視野，提高其工作技能，以選拔出一批較優秀的青年作為我隊的后備骨干、干部。大力培植適合青年人才成長、開花、結果和良好環境和優質土壤，使他們真正成為公司建設發展的主力軍和生力軍。一個人只有確立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。從調查了解的情況看，有個別青年職工不喜歡目前所從事的工作，對目前的工作表示一般，說明這些青年不安心本職工作，用“兩學一做”對照自己的行為，提升自已的思想道德。青年職工都能夠積極的參加黨支部、團支部組織的各項活動，二、青年員工中存在的主要問題在調查中我們也發現了一些不容忽視的問題： 一是青年職工知