企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結(存儲版)

　　

【正文】 人員人數(shù)較少，社保機構管理跨度合理的情況，特別是在社區(qū)組織不熟悉社保業(yè)務，人手不足情況下，可以發(fā)揮社保機構的優(yōu)勢，保證工作質(zhì)量。要把強化社會保障職能作為完善社區(qū)建設的重要任務來抓，每個社區(qū)街道都要建立社會保障服務機構，在縣、區(qū)社會保障機構的指導下，面向離退休人員開展各項服務，形成省、市、縣（區(qū)）和社區(qū)街道統(tǒng)一的社會保障管理服務體系。河北省建立離退休人員管理服務信息網(wǎng)絡的基本要求：一是要把統(tǒng)一性作為信息化建設的一項基礎工作來抓，既要避免小范圍區(qū)域分割的網(wǎng)絡建設，又要避免各個社會保險險種各自為政。社區(qū)服務的原則是通過收取低廉的費用滿足離退休人員的需要，國家對社區(qū)服務組織在工商、稅收及其他方面給予優(yōu)惠政策支持；同時，積極建立離退休人員自管組織和開展社區(qū)服務志愿者活動，調(diào)動社會各方面力量開展社區(qū)敬老服務。職工住房是企業(yè)最大的福利項目，并附屬了大量其他福利待遇，成為離退休人員與企業(yè)分離的最大障礙之一。社會化管理中的幾個需要思考和把握的問題1．社會化管理服務與用人單位的關系社會化管理是指對社會保險對象及涉及的相應事務性工作實行社會管理和服務，更多地是相對現(xiàn)有的社會保險對象管理的企業(yè)化、單位化而言。中國需要建立依靠市場調(diào)節(jié)的老人社會保障體系，但在新的社會保障體系中保持傳統(tǒng)的家庭保障體系不僅從政治及文化上可行，而且在經(jīng)濟上也更合理。（4）社區(qū)服務人員采取專職人員和志愿人員相結合，倡導居民互助，參與管理及服務。醫(yī)療保險自1998年底提出在全國建立統(tǒng)一制度以來，目前工作重點放在完善制度和各地的試點實施。這些改革和社會保險有著密切的關系并起著相輔相成的作用，需要同步進行，協(xié)調(diào)配合。（2）社區(qū)建設要有穩(wěn)定的資金投入，資金來源可以是多渠道。針對這個問題，針對中國的國情，許多學者認為，不要忽視家庭的作用，子女在很大程度上是可以依賴的，并且家庭養(yǎng)老方式的比重不一定與經(jīng)濟發(fā)展水平有關。第三，針對各縣（市）離退休人員少，城區(qū)較小，社區(qū)建設滯后，缺少先進的管理技術手段的特點，由社保機構直接建立縣（市）離退休人員社會化管理服務中心，統(tǒng)一管理社會保險待遇發(fā)放、生存認證、黨員組織活動等，實現(xiàn)離退休人員的社會化管理。具體地講，一是企業(yè)統(tǒng)籌外項目要抓緊清理，企事業(yè)單位不能再出臺新的統(tǒng)籌外項目，現(xiàn)有的統(tǒng)籌外項目應當在養(yǎng)老金調(diào)整中逐步?jīng)_銷。當前作為社區(qū)組織對離退休人員的管理工作應當包括接收、管理離退休人員檔案，離退休人員生存認定，協(xié)調(diào)解決離退休人員同原企業(yè)遺留的各種聯(lián)系，開展黨的組織活動等，各項社會保險待遇結算通過網(wǎng)絡服務來解決，管理工作無償進行。為此，必須轉(zhuǎn)變政府部門傳統(tǒng)的面向企業(yè)和大廳式集中服務模式，加大政府投入，運用計算機網(wǎng)絡技術，建立離退休人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)離退休人員管理服務信息化，提高服務質(zhì)量和便捷程度。推進社區(qū)管理工作要在5個方面加強工作。依托工礦企業(yè)現(xiàn)有管理組織對離退休人員進行管理，也沒有同企業(yè)徹底脫離關系，實行社會化管理服務的作法只包括①④⑤三種。同時，離退休人員的企業(yè)化管理，也制約了養(yǎng)老保險制度向更貼近市場運作機制靈活的私營、個體以及外資企業(yè)的擴展，離退休人員企業(yè)管理成為養(yǎng)老保險完善制度、擴大覆蓋和發(fā)揮更大作用的重要制約因素。到2001年末，離退休人員同參保職工之比為1：。因子女長期不在身邊，導致離退休人員家庭出現(xiàn)“空巢”現(xiàn)象，晚年生活的孤寂使離退休人員向組織提出了更多的需求和幫助。離退休人員社會化管理是指企業(yè)職工辦理離退休手續(xù)后，其管理服務工作要與原單位分離，人員移交到城市街道辦事處和社區(qū)進行屬地管理，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，并為離退休人員提供相應服務。企業(yè)離退休人員實行社會化管理．是建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內(nèi)容。[!] 4．盡快規(guī)范統(tǒng)籌項目和加快實現(xiàn)全國統(tǒng)籌。完善了社會保障制度。3．加強協(xié)調(diào)配合．共同做好離退休人員社會化管理服務工作。為此．必須轉(zhuǎn)變政府部門傳統(tǒng)的面向單位的模式．加大政府投入．運用網(wǎng)絡技術建立離退休人員數(shù)據(jù)庫．實現(xiàn)離退體人員管理服務信息化．提高服務質(zhì)量和便捷程度其次是向企業(yè)離退休人員發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡這是對開展社會化管理服務工作提出的新要求．聯(lián)系卡要以街道或社區(qū)社會保障機構為單位向本轄區(qū)內(nèi)的離退休人員發(fā)放。目前。隨著人口老齡化趨勢進一步加快．社會主義市場經(jīng)濟體制不斷深化．使得社會化服務滯后于我國經(jīng)濟發(fā)展，也影響了各企事業(yè)單位改革的深化和市場競爭力因此，需要各部門加強協(xié)調(diào)配合．共同推進離退休人員社會化管理服務。這種作法解決了在醫(yī)療保險方面企業(yè)同離退休人員的聯(lián)系，既減輕了企業(yè)負擔，又方便了離退休人員，值得借鑒和推廣。因此，我們在社會保險制度設計過程中，應當以社會化作為終極目標和根本原則，與之相違背的內(nèi)容要逐步進行調(diào)整和理順。合理進行離退休人員管理服務的定位。社會化退管服務帶來的變化，在于企業(yè)離退休人員打破長期以來勞動保障部門和離退休人員習慣的以企業(yè)為紐帶的管理方式，離退休人員遍布各個社區(qū)，且具有一定的流動性，由“企業(yè)人”變成了“社會人”，生活保障和醫(yī)療保險成為同離退休人員關系最密切的管理服務項目，由于家庭養(yǎng)老功能弱化，離退休人員已經(jīng)進入老年，行動不便，服務的快捷方便成為迫切需要。據(jù)河北省民政部門資料顯示，2000年末河北省居委會共有4471個，如果將企業(yè)離退休人員按居委會平均計算，每個居委會的管理服務任務為260人左右，健全的社區(qū)組織是可以承擔離退休人員管理服務任務的。同時，從以上諸種情況分析，工會組織管理離退休人員盡管同企業(yè)行政脫離了關系，但就我國目前的工會體制來看，企業(yè)工會與企業(yè)行政的聯(lián)系非常密切，這種作法很難成為嚴格意義的社會化管理。三是由于離退休人員以原國有企業(yè)職工為主，過重的社會負擔影響了國有企業(yè)改革的深化和市場競爭力。第二篇：企業(yè)離退休人員社會化管理服務初探近年來，隨著人口老齡化程度加深，河北省企業(yè)離退休人員呈逐步增加態(tài)勢，參保職工負擔的離退休人員數(shù)量也不斷增加。“九九”重陽節(jié)，是老人們的節(jié)日，利用這個節(jié)日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現(xiàn)了黨委、政府對老人們的關愛。對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。第一篇：企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結企業(yè)離退休人員社會化管理工作總結今年，在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，在區(qū)社保局的指導下，我所認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業(yè)離退休人員管理服務工作，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作更加規(guī)范化、科學化、程序化，現(xiàn)將今年我所開展的工作情況總結如下：一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。在明年的工作中，我所將充分地發(fā)揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉(xiāng)的企業(yè)離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。二是養(yǎng)老保險作為一項最重要的社會保險制度，其管理對象仍然實行企業(yè)化管理，造成制度的不完善，也影響到這項制度所蘊含的經(jīng)濟作用和社會作用的發(fā)揮。總的看，盡管河北省在企業(yè)離退休人員社會化管理方面做了很多探索，但其突出的問題一是不規(guī)范；二是數(shù)量不大。從國外和國內(nèi)其他城市的作法來看，成功的經(jīng)驗大多是依靠比較完善的社區(qū)網(wǎng)絡及其服務功能，建立離退休人員服務平臺，提供所需的包括政策服務和生活服務在內(nèi)的全方位服務，把企業(yè)從過多的社會事務中解放出來。[!]加快建立統(tǒng)一的信息化網(wǎng)絡。離退休人員憑社保機構統(tǒng)一管理的“社會保險卡”，通過計算機網(wǎng)絡結算，享受各種法定的社會保險待遇。沒有管理服務社會化和獨立于企事業(yè)單位之外，社會保險仍然同企事業(yè)單位責任不清，就喪失了這項制度的社會性。上海市將退休人員醫(yī)療費用由原來的醫(yī)保基金、原單位和個人三方承擔改為由醫(yī)保基金和個人共同承擔，從根本上解決了退休人員回原