企業離退休人員社會化管理工作總結(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ．這是進一步保障企業離退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措廣大離退休人員長期以來為我國社會主義建設做出了重要貢獻．實行養老金社會化發放后，使他們在經濟上得到了保障和回報。在此基礎上，通過積極推進社會化管理服務．可以更好地實現退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們的晚年生活質量得到組織管理和服務上的保障。2．這是完善社會保障體系的重要內容。隨著社會主義市場經濟體制的建立．迫切要求建立與之相適應的獨立于企業事業單位之外的社會保障體系用人單位在依法繳納社會保險金之后。應逐步從管理社會保險對象的日常事務中解脫出來．以便更好地參與市場競爭和增強企業活力。3．我國家庭逐步趨向小型化．離退休人員更需要社會組織對他們提供更多的關心和照顧。隨著社會文明的進步和勞動就業的靈活性，家庭將目趨小型化。目前。在我國城鎮一帶．“四世同堂”基本上被現代小家庭所取代因子女長期不在身邊．導致離退休人員家庭出現“空巢”現象，晚年生活的孤獨使他們更需要社會的服務和幫助二、離退休人員社會化管理的現狀及問題1．全國各地建立的離退休人員養老保險信息庫都沒有統一規范的標準模式．不能達到信息共享。2．缺乏統一的科學的退休人員生存狀況認證制度．冒領養老金現象時有發生，而且．查處養老金冒領問題缺乏執法依據。3．離退休人員對社會化管理服務認識不足．他們從感情上與企業難舍難分。同時也擔心進入社區管理后．遇到的問題是否能盡快幫助解決等．產生抵觸情緒。[!] 4．全國各地乃至同一省內的不同地市執行的統籌項目和標準不統一5．一些部門和地區還存在思想認識不到位．工作條件不配套．管理服務不規范等問題。三、實現離退休人員社會化管理目標1．做好離退休人員社會化管理服務的基礎工作首先要建立規范統一的離退休人員養老保險信息庫．是實現離退休人員社會化管理的首要問題。離退休人員實行社會化管理其變化在于離退休人員打破了長期以來勞動保障部門和離退休人員習慣以單位為紐帶的管理方式離退休人員遍布各個社區，具有一定的流動性，由“單位人”變成“社會人”，生活保障和醫療保險成為同離退休人員關系最密切的管理服務項目。為此．必須轉變政府部門傳統的面向單位的模式．加大政府投入．運用網絡技術建立離退休人員數據庫．實現離退體人員管理服務信息化．提高服務質量和便捷程度其次是向企業離退休人員發放社會化管理服務聯系卡這是對開展社會化管理服務工作提出的新要求．聯系卡要以街道或社區社會保障機構為單位向本轄區內的離退休人員發放。聯系卡必須做到納入社會化管理的離退休人員人手一卡．建立離退休人員基本信息庫是讓街道或社區勞動保障機構及時掌握離退休人員的動態．建立聯系卡也是讓離退休人員知道街道或社區勞動保障機構的工作職責，實行雙向溝通。同時還要讓離退休人員了解社會化管理服務的內容。[1][2]下一頁 2．加強黨組織建設和思想政治工作。加大宣傳力度。在推進社會化管理服務的過程中．要認真做好企事業單位離退休人員的思想政治工作。有關部門和街道、社區要通過多種形式廣泛宣傳離退休人員實行社會化管理服務的有關政策措施．創造良好的社會輿論環境。把解決思想問題與解決實際困難結合起來，增強思想政治工作的實效．不斷提高管理服務水平．消除離退休人員的顧慮．爭取得到社會各方面的充分理解和廣泛支持要及時組織企業退休人員中的黨員學習黨的路線方針政策和國家的法律法規．履行黨員義務．發揮先鋒模范作用。3．加強協調配合．共同做好離退休人員社會化管理服務工作。依托社區組織建立社會保障服務機構。開展離退休人員管理服務。強化社會保障職能與社區建設的重要性。每個社區街道都要建立社會保障服務機構．在社區社會保障機構指導下，面向離退休人員開展各項服務，形成省、市、縣(區)和社區街道統一的社會保障管理服務體系。這種做法將杜保機構及單位管理離退休人員的壓力分散到各個社區、街道。并充分發揮社區的綜合服務作用。方便了離退休人員。完善了社會保障制度。同時，也減輕了單位的負擔。作為單位應加強與離退休人員所在街道勞動保障機構聯系．密切配合．共同做好企業離退休人員的移交和社會化管理服務工作．及時解決他們的生活和思想問題。移交的人事檔案要做到材料齊全、完好。除各單位離退休人員的統籌項目外。養老金由單位繼續按有關政策發放。尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的單位離退休人員的養老金和醫療費，仍繼續由原渠道支付。單位不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇勞動保障部門要加強對街道(鄉鎮)、社區勞動保障工作指導社會保險經辦機構要建立健全企業離退休人員管理服務的各項工作制度，加強對街道、社區和企業的離退休人員管理服務機構的業務指導、人員培訓、考核評比和監督檢查．做好本統籌范圍內企業離退休人員基本養老金社會化發放和待遇調整工作，組織開展領取養老金資格認證．做好本地區企業離退休人員人事檔案移交和集中管理工作。[!] 4．盡快規范統籌項目和加快實現全國統籌。統籌項目和標準不統一，是制約養老金社會化發放的障礙。對此。省級社保機構，在清理基本養老保險統籌項目、規范基發標準、調整機制的基礎上．研究制定規范政策．切實控制基本養老保險待遇的不合理增長。養老金社會化發放直接面對個人．杜絕了養老金的冒領和降低了養老金社會化發放的成本問題離退休人員無論從哪個單位退休．只要實現了養老金全國統籌，其養老金就可以由當地的社保機構就近撥付．人員可通過當地社區進行管理。5．保障有力．設施到位。離退休人員社會化管理服務工作具有社會性服務．社區服務要在國家出資建立基礎設施和解決活動場所的前提下開展活動，以國家優惠政策為導向。以社區組織為平臺．圍繞離退休人員以及社區成員建立投資主體多元化、運營機制市場化、社會福利與有償服務相結合的服務模式，因地制宜、創造條件，逐步完善服務設施。企業離退休人員實行社會化管理．是建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系的重要內容。這是大勢所趨。是順應經濟和社會發展的要求。它關系到千千萬萬企業離退休人員的切身利益．同時也是維護我國社會穩定。建立和諧社會的重要保證。第四篇：離退休人員社會化管理1企業離退休人員社會化管理的原因為建立獨立于企事業單位之外的社會保障體系，二00二年，中共云南省委、省政府在《關于深化國有企業改革的若干意見》中明確提出：“企業離退休人員要與企業分離。各級政府要加快社區建設步伐。在3年內基本完成社會保障的社會化管理，所有企業離退休人員養老金社會服務機構統一發放，大力推進人員由社區管理”。離退休人員社會化管理是指企業職工辦理離退休手續后，其管理服務工作要與原單位分離，人員移交到城市街道辦事處和社區進行屬地管理，養老金實行社會化發放，并為離退休人員提供相應服務。企業離退休人員實行社會化管理是社區服務的一種形式，由于計劃經濟體制的影響，過去，我們對企業職工實行 的是“終生制管理”。從參加工作到退后的養老金計算發放、住院治療、費用報銷、子女入學、家庭鄰里糾紛、生老病死等均由其單位負責管理，企業為迎合其職能需要，建立醫療衛生、學校后勤等管理機構，形成了“大而全、小而全”的管理體制，但隨著國家經濟改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，出現了以下新問題：國家人口老齡化趨勢加快。根據第四次全國人口普查的統計1數字來看，1990年我國60以上的老年人口已達9000多萬人，據人口專家預測，在今后的一段時間，%的速度遞增，這也就是說我國人口已提前步入老齡化；同時企業離退休隊伍的迅速狀大，截止于2002年全國已有離退休人員4000多萬人（其中企業離退休人數為3300多萬，占83%）。國家人口老齡化、企業離退休人員比重大，若仍沿用過去的“終生制”管理，靠企業“辦社會”來解決系列問題，顯然企業的規模和承受能力已極不適應，特別是反應在煤炭、冶金、農墾等行業的老國有大中型企業身上，離退休人員多，資源貧乏，不但要考慮人力物力的安排，而且又要考慮企業的“老人” 問題，企業背上的沉重包袱制約、影響著企業的生產發展。家庭逐步小型化。目前在我國城鎮一帶，“四世同堂”的大家庭基本上被現代小家庭所