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請假考勤(修訂)(存儲版)

2025-11-15 22:55上一頁面

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【正文】卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。出差員工因公務需要前往北京市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。補休假期一年內有效。續假也應提前辦理。夜間加班時間19：00～22：00夜間巡視時間19：30～22：00第三章工作制度一、公司（總部）。未采用考勤機的，采用前臺登記方式。一個月內請假（事假）不得超過3天。超假期應及時通知、請示有關領導，并要經公司領導根據實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續，否則按曠工處罰。1凡請婚假者，應提前一周填寫請假條直接由公司領導批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領導或項目負責人，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。1凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規醫院在二十四小時內簽發的《診斷書》享受工傷假。請假條內容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯系方式及其他相關內容。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。：病假、婚假、事假、喪假。三、若連續三天未到前臺考勤者，且未出示有關證明者，按自動離職處理。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章休假及請假給假規定第四篇：考勤及請假管理制度第一章總則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。員工請假必須親自處理，應事先請假。（晚上加班不計入補休范圍）補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。試用期內舊病復發，試用期前后病休時間應連續計算。事假批假權限：A、車間操作工，一天內由車間主任批準；二天內由車間主任簽字，經生產部長批準；三天以上由車間主任簽字，生產部長審核后報副總經理批準。曠工按1天扣2天工資（計件員工按當月工資/30天計算）。職工臨時離崗，需向直接主管請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗。第十二條員工必須遵守公司各項規章制度，工作時間不得從事與工作無關的活動（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～100元罰款。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。經治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。，需要停止工作治療的，根據本人實際參加工作年限，給予1年1個月的醫療期。，但以1日為計量單位。因特殊情況事先不能辦理正常請假手續的，事后要說明理由，補辦請假手續，否則按曠工處理。第一篇：請假考勤(修訂)考勤管理制度為加強公司勞動紀律，提高辦事效率，維護公司正常辦公秩序，確保公司各項工作有序、高效開展，根據有關規定，并結合公司實際，制定本辦法。第二章請假管理第五條員工請假審批程序及權限《請假單》，按審批權限經批準且報綜 1合部備案后，方可離去。第六條各種假期的具體規定（一）事假《請假單》，按審批權限經批準同意后，將《請假單》交綜合部備案后即可。，病假原則上不能連續超過30天，全年累計不能超過90天，若超過，則從超過之日起按每月300元的標準計發基本生活費，并停發其它所有工資。，持醫院證明來公司辦理復工手續

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