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酒店勞動合同管理規(guī)定(存儲版)

2025-11-15 23:11上一頁面

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【正文】入職后一個月之內簽訂完畢，合同一式兩份。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。學校正副負責人與集團分管總經(jīng)理簽訂勞動合同。勞動紀律：（1）員工守則；（2）單位各項規(guī)章制度。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知對方。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動合同的，應按約定支付因培訓費用和違約金。第七章附則第二十八條本規(guī)定未盡事宜按《勞動法》和有關行政法則處理。勞動合同的續(xù)簽員工勞動合同到期的，應辦理勞動合同續(xù)簽審批手續(xù)；續(xù)簽勞動合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負責人決定。若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權凍結薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其責任的權利。勞動合同的建議權，并填寫《解除勞動合同情況說明》呈報分管副總經(jīng)理、人力資源部、人力資源部分管副總公司總經(jīng)理逐級核準；《解除勞動合同通知書》送達被解除勞動合同的員工；、財物交接后，人力資源部為解除勞動合同員工開具《解除/ 終止勞動合同證明》。勞動合同的解除員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯誤決定的；被依法追究刑事責任的。第二十七條學校成立以辦公室、審計督查部、人事處負責人組成的勞動爭議調解委員會。第二十條員工提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。第十四條員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動合同，并不承擔違約責任：在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；在合同期內不能勝任工作，年終績效考核不達標的；不服從單位工作分配的；工作嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；嚴重違反單位規(guī)章制度的；一年內連續(xù)曠工3天，或累計曠工7天的；員工病、事、產(chǎn)假超過公司規(guī)定時間且沒有辦理延長假期審批手續(xù)的；乙方被依法追究刑事責任的；出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動合同情形的。工作內容：（1）職務說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。第七條勞動合同均由學校法定代表人或法定代表人授權委托的代理人與員工本人簽訂。第四篇：勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條為進一步規(guī)范學校勞動用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，結合學校勞動用工管理狀況，制定本規(guī)定。（四）對于符合勞動合同解除/終止條件的員工，人事專員及時與員工簽訂《勞動合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。）二、勞動合同的期限：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作生產(chǎn)任務為期限的勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。、三級業(yè)務主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。：，負責：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%

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