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2025-11-04 23:11 本頁面

　　

【正文】 7本規定自發布之日起執行。公司銷售類人員離職，因本人相關業務未回款等原因，在員工離職后，由公司按照各業務實際回款時間和原銷售政策，及時計算并發放業務提成等其他費用。《解除勞動關系申請表》應經直接主管，部門負責人，分管領導和其他相關人員批準；離職人員根據批準的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他相關交接；《工作交接表》，到人力資源部領取《解除/終止勞動合同證明》。勞動合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發送給各部門。內容勞動合同的建立在員工入職二周內，公司應與員工簽訂勞動合同，首次勞動合同期限一般為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內；經員工簽收的公司制定的規章制度、保密協議等，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。第二十八條本規定自集團總經理批準之日起生效。第五章勞動爭議第二十六條單位和員工因勞動合同而引起勞動爭議均因遵循協商解決的原則，若協商不成，可向集團勞動爭議調解委員會申請調解（暫設在人力資源部）。第二十三條員工因違紀被單位辭退的，給單位造成損失的，應按規定支付賠償金。第十九條員工違反本規定第十四條38情形之一的，員工應承擔違約責任。第十六條勞動合同到期，未辦理續簽合同的，合同自動終止。第十三條員工在試用期內可隨時提出解除合同，并按規定辦理離職移交，給單位造成損失的應承擔賠償責任。變更、解除、終止、勞動合同的條件（參見第四章）。第三章勞動合同內容第十一條勞動合同的基本內容有：合同期限：（1）新員工首次簽訂勞動合同期限為1年（其中含3個月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動合同；（3）特殊人才的合同期限可根據雙方協商確定。第八條勞動合同經雙方簽字生效，雙方必須認真執行，不得隨意更改。第二章勞動合同的簽訂第六條新員工報到后，人事部門應在三十日之內與員工本人簽訂書面勞動合同，確立勞動關系。第三條單位和員工訂立合同內容、變更勞動合同應當遵循自愿、協商一致的原則。（四）各公司應遵照當地勞動部門要求，及時辦理《勞動合同》鑒證及勞動用工備案手續。（二）人事專員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統計名單報公司負責人核定公司決定續簽人員。（三）員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。例如，鄒平新安凱動力科技有限公司約定工作地點為：鄒平或派出。四、勞動合同的續簽：（一）公司與員工續簽勞動合同，原則上第二次簽訂勞動合同期限為三年。（實習生簽訂實習協議，達到法定退休年齡和離退休返聘人員簽訂勞務合同。以下所列公司內部管理制度與本管理規定一同作為勞動合同的附件，已經深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力。經雙方協商同意可以依法變更勞動合同。，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。、技工、以工代干人員，可續簽1至3年期的合同。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務工合同。第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。〖培訓賠償〗第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。〖違約賠償〗第十一條、對辭職未經批準而擅自離職（含未按規定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。〖合同解除〗第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經理、人力資源經理及總

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