資產經營公司管理制度匯編范本[企業管理大全-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 人委派清算組進行歇業清算。 處理公司清償債務后的剩余財產。 第七十二條在非破產清算中，清算組發現公司財產不足以清償債務時，應當立即停止清算，并向人民法院申請公司破產。 二、議事規則 董事會議事規則 第一章總則 第一條 為健全和規范南京郵電大學資產經營有限公司（以下簡稱 ）董事會議和決策程序，保證公司經營、管理與改革工作的順利 進行，根據國家有關法律、法規和本公司《章程》的有關規定，并結合本公司的實際情況，制定本規則。如董事長因特殊原因不能履行職責時，由董事長指定其他董事代為履行職責。董事應認真閱讀董事會送達的會議文件，對各項議案充分思考、準備意見。 第十六條 董事會會議原則上不審議在會議通知上未列明的議題或事項。 董事會決議應當由參加會議的董事簽字。 第二條 監事會依法行使公司監督權，保障股東權益、公司利益和員工的合法權益不受侵犯。 監事會中的員工代表由公司職工民主選舉產生，更換時亦同。監事辭職應當向監事會提交書面辭職報告。 監事在有正當理由的情況下，有權要求監事會召集人召開監事會臨時會議，是否 召開由監事會召集人確定。 監事會認為有必要時，可以邀請董事、總經理或其他高級管理人員列席會議。對監督事項的實質性決議，由監事負責執行；對監督事項的建議性決議，監事應監督其執行。 第四條 公司各職能部門的設置、編制、調整、撤 消，由各部門提出方案報公司領導批準并報資產經營公司備案。 第九條 招聘程序 申請：用人部門填寫《員工招聘申請表》，經部門主管簽字批準后交至行政人事部。行政人事部、用人部門經理、項目經理在《面試情況登記表》中填寫面試意見。 (4)新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動合同（試用協議） ,并進行入職培訓。 (4)行政人事部經理與待轉正員工談話，并發放《轉正通知》。 第十二條 試用期間，如發現下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 發現不符合應聘條件者； 違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 不能勝任本職工作者； 此前在其他單位受過嚴重處罰者； 發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。 第六章 員工培訓制 第十八條 總則 凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關教育培訓，包括職前教育及在職相關業務教育培訓等。 第二十條 在職員工的業務培訓 在職員工的培訓教育分為內部培訓和外部培訓，由行政人事部負責組織和管理。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部。 員工辭退程序 (1)部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報表》，由部門經理和總經理簽字批準后上報行政人事部； (2)行政人事 部根據解聘原因，與被解聘人就解聘方案達成一致意見； (3)一個工作日內，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知》； (4)被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續并填寫《工作交接清單》和有關資料。 第二條本制度所稱派駐人員的工作報告，是指南京郵電大學資產經營有限責任公司（以下簡稱資產公司）作為出資人向企業派出的派駐人員提交的工作報告。 第八條定期報告分季度報告和年度報告。對報告中涉及派駐人員職責內事項，要敢于堅持原則，按財經法規提出糾正意見并督促落實。綜合部收到報告后負責登記編號、確定密級。 第二十二條報告制度的執行情況作為對派駐人員考核的 重要內容。預算管理就是對有關財務計劃的制訂、審批、實施、檢查和分析進行全面的管理，從而使財務管理工作有序、穩定地進行。 （ 3）領取人應辦理登記手續，于使用后三日內報帳。 （ 6）支票和公司印鑒分人保管。 收款方必須提供符合公司規定的發票或收據。此分析將作為設立壞賬準備及壞賬確認的基準。 涉及壞賬核銷，財務部應將核銷情況書面上報公司總經理 ，根據公司管理權限審批后方可核銷。公司的資產經營部負責公司長期投資的管理，并負責擬制發展規劃及年度投資計劃，經分管副總經理審核，提請總經理辦公會討論決定。 第十九條 對固定資產實行預算管理，新增固定資產應有可行性分析。 公司的固定資產每年實地盤點一次，如果發現盤盈、盤虧和毀損固定資產，由負責保管或負責使用的部門查明原因，寫出書面報告，固定資產盤虧、報廢發生的凈損失超過 1萬元應書面報公司財務部，由財務部審核并報總經理批準后做會計處理，數額較大的應報公司董事會審批。 單項工程報廢以及由于非常原因造成的報廢或者毀損，其凈損失，經報批后，在籌建期內，計入開辦費；在投入生產經營以后，計入營業外支出。合同簽訂后，合同 由公司財務部存檔。 （ 3）職工工資及各項福利費用、教育培訓費由公司綜合辦歸口管理。 費用開支預算變動 10%以內的，由公司財務部審核報總經理批準；預算變動 達 10%以上的，必須由公司總經理辦公會審批。竣 工決算辦理完畢以后，按照決算數調整原估價和已計提的折舊。 第二十三條 經公司決策批準執行的 在建工程 項目，由資產經營部統一管理。 第二十一條 公司的固定資產由資產經營部統一管理，各部門暫時閑置和不需用的固定資產應報公司資產經營部統籌安排。項目計劃上報學校分管校長，以學校黨政聯席會議或校長辦公會的決議作為公司決策的依據。 低值易耗品報廢時，應由負責使用 部門及使用人到資產經營部辦理報廢手續。 各項目負責部門應經常與信用客戶保持聯系，按期進行賬款的催收，財務部門予以監督。 第十二條 公司與校內非獨立二級核算單位往來結算款項，按實際發生的債權，債務金額入帳，并以往來部門、個人為對象分別設置的明細帳，及時登記帳薄，準確無誤地反映其形成，回收及增減變化。 新籌建單位的前期開辦費如在公司核算，由總經理授權給新設單位負責人后，各項費用由被授權單位負責人審核簽單，財務部門在核定的限額內支付，并進行單獨記帳、結算。 （ 2）準確掌握帳戶余額，嚴禁發生空頭、透支。任何人不得從營業收入中坐支現金。 第三條 本制度適用于公司本部的財務管理工作，同時也是控股、參股子公司財務管理工作的參考依據。 第十九條資產公司相關部門在具體辦理專項報告過程中如遇到企業阻力或不予合作的，由綜合部負責起草或組織起草 出資人維權意見書 。綜合 部收到報告后負責登記編號并審閱（發現重要事項可要求另寫專項報告）。 第三章專項報告 第十一條派駐人員對企業重大事項，企業以及企業以出資人身份行使職權領域發 生或可能發生的校有資產重大損失、違法違規行為，或根據監管實踐就企業改革發展的某一問題形成意見、建議時，須及時提交專項報告。 第五條工 作報告內容涉及企業重大事項、重大損失、違法違規行為的，要具體說明事項的緣由、經過，作出分析評價，并提出處理的意見建議。 第八章 附則 第二十四條 本制度如有未盡事宜，依照有關制度和法規法令規定辦理。 出現下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據國家有關規定給予一定的補償金。每次培訓，參加人員必須填寫《培訓簽到單》，否則視為沒有參加； (3)每次培訓完畢由員工填寫《員工受訓意見調查表》，對調查內容進行總結、分析。 職前教育培訓程序為以下幾個階段： (1) 公司行政人事部的教育培訓； (2) 各部門的教育培訓； 由行政部進行教育培訓的內容為： (1)了解公司概況和目前的發展狀況； (2)明確公司的經營宗旨和發展目標； (3)了解本 公司的機構設置和組織； (4)了解公司的各項管理制度； (5)了解公司各部門的業務范圍和經營項目； (6)了解公司對員工職業道德、行為規范、工作能力等方面的要求。 第十六條 公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。試用期為 3個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協調的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊情況經總經理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。內部招聘的員工免試用期。 員工入職：新員工到行政人事部報到，應提供身份證及學位證、畢業證復印件。 內部應聘：內部員工應聘時，應填寫《內部應聘申請及審核表》并上交行政人事部。 第三章 公司員工招聘管理規定 第七條 為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司行政人事的合理配置。 第二十九條 本規則自監事會通過之日起施行。 監事對監事會決議承擔責任。因故缺席的監事，可以事先提交書面意見或書面表決，也可以書面委托其他監事代為出席，委托書應載明授權范圍。 第十七條 監事履行公司職務時，違 反法律、法規或公司章程的規定，給公司造成損害的，應承擔賠償責任。監事任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。 第二章 監事會的性質和職權 第五條 監事會是公司依法設立的監督機構，對股東會負責，并報告工作。 第二十四條 本規則經董事會審議通過并經全體董事簽字后即生效，并送公司監事會一份備案。 第十八條 董事會會議和董事會臨時會議表決方式為舉手表決或無記名投票表決，由召集人選擇適用。 第十四條 董事會召開會議時，首先由董事長或會議主持人宣布會議議題，并根據會議議題主持議事。 代為出席會議的董事應當在授權范圍內行使董事的權力。 第二章 會議的召 集及通知程序 第五條 公司召開董事會會議，應于會議召開 5日前書面通知各位董事，臨時董事會會議的召開應于會議召開 2日前書面通知各位董事。 第十三章 章程的修改 第七十五條 本章程在實施過程中若與國家法律法規和政策規定有抵觸，應當按國家法律法規和政策規定執行，并對本章程作相應的修改。 第七十一條公司清算的財產，按下列順序進行清償： (一 )支付清算費用。 通知或公告債權人。 第六十四條公司按照《中華人民共和國勞動法》規定，建立職工社會保險等社會保障制度。 第十一章 勞動人事和工資分配制度 第五十七條根據《中華人民共和國勞動法》規定，公司與有關職工以合同方式確定勞動關系，明確雙方的責任和權利。實行南京郵電大學對公司審計、公司對所出資的全資企業及控股企業審計的 分級內部審計制度。 第五十條 國家及有關部門對所出資企業實行的原有優惠政策不因公司組建而改變。監事會主席離任時，應當作離任考核。監事會會議決議應當由與會監事記名表決，經全體監事的三分之二以上同意方為有效。 (二 )對董事、總經理、副總經理和其他高級管理人員在行使職權時違反法律、法規或公司章程的行為進行監督。監事會對南京郵電大學負責。 (二 )因濫用職權、玩忽職守造成公司財產損失的，應當負賠償責任，并對責任人給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第三十三條總經理辦公會議由總經理召集和主持，副總經理及部門負責人參加。 (六 )擬訂公司的基本管理制度。總經理可由董事兼任，不由董事兼任的總經理可列席董事會會議。 第三十條董事會及董事承擔下列責任： (一 )代表南京郵電大學承擔所管理校有資產的保值增值責任。董事對所議事項有反對意見，應當在會議紀要中做出記載。董事會會議由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事召集和主持。 (十 )決定公司內部管理機構的設置。公司對外擔保必須要求對方提供反擔保，且反擔保的提供方應當具有實際承擔能力。董事會每屆任期 3年，董事任期屆滿，連派可連任，條件成熟時可設獨立董事。 (二 )維護公司依法獨立經營的自主權，不干預公司日常經營管理活動。 股東的權利和義務 第十八條經主管部門批準南京郵電大學作為公司的唯一出資人，行使下列權利： （一）審議批準公司章程及公司章程的修改。 第十一條公司依照《中國共產黨章程》、《中國共產主義青年團章程》，設立相應的中國共產黨、中國共產主義青年團基層組織。 第六條公司享有出資人投資形成的全部法人財產權，依法享有民事權利，獨立承擔民事責任，并以全部資產為限對公司的債務承擔責任。 第一章 公司名稱、住所和性質 第一條 公司名稱：南 京郵電大學資產經營有限責任公司 (以下簡稱公司 ) 英文全稱：