資產經營公司管理制度匯編范本[企業管理大全(留存版)

　　

【正文】 董事會、監事會的報告。 第八條公司向其他有限責任公司、股份有限公司投資的累計投資額可超過公司凈資產的 50％。 第一章 公司名稱、住所和性質 第一條 公司名稱：南 京郵電大學資產經營有限責任公司 (以下簡稱公司 ) 英文全稱： Nanjing University of Post Telemunications Capital Management Limited Corporation 第二條 公司法定住所：南京市新模范馬路 66號南京郵電大學內。 第十一條公司依照《中國共產黨章程》、《中國共產主義青年團章程》，設立相應的中國共產黨、中國共產主義青年團基層組織。 (二 )維護公司依法獨立經營的自主權，不干預公司日常經營管理活動。公司對外擔保必須要求對方提供反擔保，且反擔保的提供方應當具有實際承擔能力。董事會會議由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事召集和主持。 第三十條董事會及董事承擔下列責任： (一 )代表南京郵電大學承擔所管理校有資產的保值增值責任。 (六 )擬訂公司的基本管理制度。 (二 )因濫用職權、玩忽職守造成公司財產損失的，應當負賠償責任，并對責任人給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 (二 )對董事、總經理、副總經理和其他高級管理人員在行使職權時違反法律、法規或公司章程的行為進行監督。監事會主席離任時，應當作離任考核。實行南京郵電大學對公司審計、公司對所出資的全資企業及控股企業審計的 分級內部審計制度。 第六十四條公司按照《中華人民共和國勞動法》規定，建立職工社會保險等社會保障制度。 第七十一條公司清算的財產，按下列順序進行清償： (一 )支付清算費用。 第二章 會議的召 集及通知程序 第五條 公司召開董事會會議，應于會議召開 5日前書面通知各位董事，臨時董事會會議的召開應于會議召開 2日前書面通知各位董事。 第十四條 董事會召開會議時，首先由董事長或會議主持人宣布會議議題，并根據會議議題主持議事。 第二十四條 本規則經董事會審議通過并經全體董事簽字后即生效，并送公司監事會一份備案。監事任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。因故缺席的監事，可以事先提交書面意見或書面表決，也可以書面委托其他監事代為出席，委托書應載明授權范圍。 第二十九條 本規則自監事會通過之日起施行。 內部應聘：內部員工應聘時，應填寫《內部應聘申請及審核表》并上交行政人事部。內部招聘的員工免試用期。 第十六條 公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進個人能力提高。每次培訓，參加人員必須填寫《培訓簽到單》，否則視為沒有參加； (3)每次培訓完畢由員工填寫《員工受訓意見調查表》，對調查內容進行總結、分析。 第八章 附則 第二十四條 本制度如有未盡事宜，依照有關制度和法規法令規定辦理。 第三章專項報告 第十一條派駐人員對企業重大事項，企業以及企業以出資人身份行使職權領域發 生或可能發生的校有資產重大損失、違法違規行為，或根據監管實踐就企業改革發展的某一問題形成意見、建議時，須及時提交專項報告。 第十九條資產公司相關部門在具體辦理專項報告過程中如遇到企業阻力或不予合作的，由綜合部負責起草或組織起草 出資人維權意見書 。任何人不得從營業收入中坐支現金。 新籌建單位的前期開辦費如在公司核算，由總經理授權給新設單位負責人后，各項費用由被授權單位負責人審核簽單，財務部門在核定的限額內支付，并進行單獨記帳、結算。 各項目負責部門應經常與信用客戶保持聯系，按期進行賬款的催收，財務部門予以監督。項目計劃上報學校分管校長，以學校黨政聯席會議或校長辦公會的決議作為公司決策的依據。 第二十三條 經公司決策批準執行的 在建工程 項目，由資產經營部統一管理。 費用開支預算變動 10%以內的，由公司財務部審核報總經理批準；預算變動 達 10%以上的，必須由公司總經理辦公會審批。合同簽訂后，合同 由公司財務部存檔。 公司的固定資產每年實地盤點一次，如果發現盤盈、盤虧和毀損固定資產，由負責保管或負責使用的部門查明原因，寫出書面報告，固定資產盤虧、報廢發生的凈損失超過 1萬元應書面報公司財務部，由財務部審核并報總經理批準后做會計處理，數額較大的應報公司董事會審批。公司的資產經營部負責公司長期投資的管理，并負責擬制發展規劃及年度投資計劃，經分管副總經理審核，提請總經理辦公會討論決定。此分析將作為設立壞賬準備及壞賬確認的基準。 （ 6）支票和公司印鑒分人保管。預算管理就是對有關財務計劃的制訂、審批、實施、檢查和分析進行全面的管理，從而使財務管理工作有序、穩定地進行。綜合部收到報告后負責登記編號、確定密級。 第八條定期報告分季度報告和年度報告。 員工辭退程序 (1)部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報表》，由部門經理和總經理簽字批準后上報行政人事部； (2)行政人事 部根據解聘原因，與被解聘人就解聘方案達成一致意見； (3)一個工作日內，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知》； (4)被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續并填寫《工作交接清單》和有關資料。 第二十條 在職員工的業務培訓 在職員工的培訓教育分為內部培訓和外部培訓，由行政人事部負責組織和管理。 第十二條 試用期間，如發現下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 發現不符合應聘條件者； 違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 不能勝任本職工作者； 此前在其他單位受過嚴重處罰者； 發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。 (4)新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動合同（試用協議） ,并進行入職培訓。 第九條 招聘程序 申請：用人部門填寫《員工招聘申請表》，經部門主管簽字批準后交至行政人事部。對監督事項的實質性決議，由監事負責執行；對監督事項的建議性決議，監事應監督其執行。 監事在有正當理由的情況下，有權要求監事會召集人召開監事會臨時會議，是否 召開由監事會召集人確定。 監事會中的員工代表由公司職工民主選舉產生，更換時亦同。 董事會決議應當由參加會議的董事簽字。董事應認真閱讀董事會送達的會議文件，對各項議案充分思考、準備意見。 二、議事規則 董事會議事規則 第一章總則 第一條 為健全和規范南京郵電大學資產經營有限公司（以下簡稱 ）董事會議和決策程序，保證公司經營、管理與改革工作的順利 進行，根據國家有關法律、法規和本公司《章程》的有關規定，并結合本公司的實際情況，制定本規則。 處理公司清償債務后的剩余財產。 第六十一條經公司董事會同意，可以對為公司的經營業績做出重大貢獻的經營管理人員進行獎勵。會計年度為公歷年度，即公歷 1月 1日至 12月 31日。 (二 )檢查監事會決議的落實情況。監事列席公司董事會會議。 總經理對所議事項具有最終決策權，并承擔相應的責任。 (二 )主持公司的經營管理工作。 (四 )董事會授予的其他職權。 公司國有資產產權變更方案。 (二 )審議批準公司的近期、中長期發展規劃和重大投資決策。 （四）提名公司的總經理、副總經理人選。公司尊重和維護所出資企業的合法權益，并承擔相應的民事責任。 第三條 公司是由南京郵電大學出資設立的有限責任公司，是南京郵電大學經營性資產的投資、經營、管理公司，具有獨立法人地位，對授權經營的校有資產承擔保值增值責任。 第十二條公司依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，建立相 應的工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。 (三 )履行國家有關法律、法規規定的其它義務。公司不得為公司持股50%以下的關聯方、任何非法人單位或個人提供擔保。 經三分之一以上董事提議或監事會提議或總經理特別提議，可以召開董事會臨時會議。 (二 )未按規定向南京郵電大學報告財務狀況、資產經營狀況和資產保值增值情況的，予以警告；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 (七 )制定公司的具體規章制度。 (三 )對經營管理中未按董事會決議執行而造成的經濟損失，應當承擔賠償責任；如果其中有違法、違紀經營行為，還應當承擔相應的法律責任。 (三 )當董事、總經理、副總經理和其他高級管理人員的行為損害公司利益時，要求上述人員予以糾正。 第四十四條監事承擔下列責任： 監事本人有《公司法》規定所禁止的行為，給公司造成損害的，應當承擔相應的責任。 第五十六條公司嚴格遵守國家稅收法律、法規，誠信經營，依法納稅。 第六十五條公司設立勞動爭議調解小組，根據 合法、公正、及時 的原則，負責調解處理公司內部的各種勞動爭議，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 (二 )償付所 欠職工工資、社會保險費。 第六條 董事會會議通知包括以下內容： ； ； ； ； 會議通知由公司綜合部根據會議議題擬定，并報經董事長批準后送各位董事和監事。董事長或會議主持人應當認真主持會議，充分聽取到會董事的意見，控制會議進程、節省時間，提高議事的效率和決 策的科學性。 對本規則的修改需 1/2以上董事提議， 2/3以上董事同意方為有效。 第十一條 監事一般應具備下列條件： 能夠維護股東權益和公司利益； 堅持原則，廉潔奉公、辦事公道。無故缺席且不提交書面意見或書面表決的，視為同意監事會的決議。 三、人事制度與管理 人 事管理制度 第一章 總則 第一條 為了完善公司人事制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和南京市關于勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本制度。 面試：行政人事部根據《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行初選，將初選合格的簡歷轉交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。 轉正： (1)行政人事部在員工試用期結束前一周，通知待轉正員工至人事部領取并填寫《員工試用考核表》。 第十七條 公司 內部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。 第七章 員工辭職和辭退制度 第二十一條 員工辭職 公司員工辭職需 提前三十天提出書面申請，凡未按規定提前三十天遞交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結算其未發工資。 第二十五條 本制度最終解釋權歸 行政人事部。 第十二條重大損失指在企業法人資產范圍內、單項資產損失達企業注冊資本金 10%以上的、后果嚴重的各類資產損失，主要包括： （一）因被詐騙、盜竊等原因造成損失； （二）發生擔保、抵押等情況須承擔連帶賠償造成損失； （三）對外投資和工程項目遭受損失； （四）學校產權轉讓、置換等交易過程中造成損失； （五）因產權糾紛經有關部門裁決后發生損失； （六）存在大量不良資產造成損失； （七）因其他原因造成的重大損失。相關部門根據資產公司領導簽發的 出資人維權意見書 繼續辦理專項報告的相關事項。庫存現金必須日清月結，不準白條抵現。 第十一條 對外收、付款的規定 對外付款必須要填制對外付款審批單，由項目經辦人具體辦理。 所有被視為無法收回的應收賬款將根據實際金額計入壞賬損失。 對合資項目和外地投資的項目，其所占的股份發生變更前，均需由項目單位報公司審批后，方可辦理變更的有關手續。在建工程包括工程施工前期準備、正在施工中和雖已完工但尚未交付使用的建筑工程和安裝工程。（該審批權限適用于本章所有費用） 第二十七條 費用開支的審批規定 公司各項辦公經費都應列入公司全年預算計劃，各部門根據全年工作規劃編制當年預算計劃，按月使用。 融資合同簽字前，應有公司總經理批準意見。在盤點過程中，要認真核對，查明存在的各種問題。 第十五條 公司作為投資中心，行使投資功能。必須經常核查所有應收賬款（至少每月一次），確定每項賬款的可收性，并每半年編制賬齡帳目分析，交公司總經