tcl員工手冊-新版-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 利益。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 上班時間 上班時，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體；在車間上班的員工均應(yīng)按各企業(yè)要求穿著工裝。上班時間不得打私人電話。 建議與溝通 1公司一貫重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。 1《 TCL動態(tài)》是員工與企業(yè)進(jìn)行溝通的另一個重要渠道，也是反映公司經(jīng)營管理動態(tài)的一個窗口。 有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 2部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實(shí)報告，由其上一級部門 主管簽署處理意見。言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。 責(zé)任人必須遵守財經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財務(wù)管理。 1責(zé)任人對其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評價的責(zé)任。 六、培訓(xùn)考核發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 TCL以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。 集團(tuán)輪訓(xùn) 到公司時間較長、或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理以上職務(wù)的員工，將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運(yùn)作特點(diǎn)，把握公司發(fā)展動向，加強(qiáng)與相關(guān)部門的交流配合。 進(jìn) 修 1公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，也鼓 勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等。 考核評價 為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和提高，每年集團(tuán)人事部將根據(jù)集團(tuán)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對二級企業(yè)的負(fù)責(zé)人和集團(tuán)總部員工進(jìn)行考核。 2集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù)。并請親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。任何 有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢你的負(fù)責(zé)人。集團(tuán)內(nèi)各下屬企業(yè)可根據(jù)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。 福 利 1加入 TCL的員工均可享受國家規(guī)定的一切節(jié)假日。如有疑問，請向所在部門負(fù)責(zé)人咨詢。 2員工離職前，集團(tuán)人事部門可根據(jù)你的意愿安排面談。 （ 1）辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）退還所借公司公款； （ 3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向所在單位行政部門辦理退房手續(xù) ；臨時確沒有住房需租住公司住房者，必須與公司簽定租住契約，租金按市價收取，辭職者和辭退者租住時間不得超過三個月； （ 4）調(diào)離公司時，員工應(yīng)在離職前一周內(nèi)先支付半年社會保險金金額（個人部分 +公司部分），并在 6個月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 1 TCL 員工都可以有機(jī)會參加集團(tuán)公司為全體員工舉辦的運(yùn)動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。 1公司將根據(jù)你的工作經(jīng)驗和工作能力確定你的 工作崗位，并按工作崗位確定你的薪金級別。相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止對你的錄用。如有虛假，一切后果自負(fù)。 2如果你在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上，你將有機(jī)會獲得晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機(jī)會，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評為“需改進(jìn)”者將有可能被公司辭退或要求下崗。 1脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇： （ 1）保留公職一至二年，攻讀學(xué)位放寬到二至三年；逾期不歸，視為自動離職； （ 2）進(jìn)修期間，薪金福利全部停發(fā)，公司照常負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)用；企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金個人繳交部分由個人繳交； （ 3）脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金； （ 4）在進(jìn)修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證，經(jīng)集團(tuán)培訓(xùn)部審核，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報人事部審批，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取進(jìn)修資助；以其脫產(chǎn)進(jìn)修前一至三個月的月平均薪金為基數(shù)，每 脫產(chǎn)進(jìn)修一年領(lǐng)取金額相當(dāng)于一至三個月平均薪金的脫產(chǎn)進(jìn)修資助。如你正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，即有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修活動。通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、 TCL 人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。 責(zé)任人遇到下列情形之一時，應(yīng)迅速向其直接上級和集團(tuán)職能部門報告。 1責(zé)任人不得私自利用公款進(jìn)行股票投機(jī)或其它未經(jīng)總裁批準(zhǔn)的金融活動。 責(zé)任人在其直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當(dāng)時，有責(zé)任及時向其指出，并提出自己的書面建議；如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時，責(zé)任由其作出指示的上級承擔(dān)。每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守各企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度。 C、一般過失。 獎勵和處分 1公司積極提倡熱愛公司 的行為，并將對以下行為予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； （ 3）為公司取得重大社會榮譽(yù)的； （ 4）為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的； （ 5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。集 團(tuán)設(shè)有總裁信箱，以接受員工的書面投訴。 請假需填寫請假單（請病假需附醫(yī)院證明），由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作 后，方可離開工作崗位。 請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。 投訴與受理 全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上 準(zhǔn)則的行為向所在單位以至總裁信箱投訴。 1員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著 禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪 費(fèi) 。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 全體員工的 一切工作行為，都須以 “為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機(jī)會，為社會創(chuàng)造效益” 為最高目標(biāo)。只有敬業(yè)奉獻(xiàn)的員工，企業(yè)才能委以重任。企業(yè)的生存和發(fā)展，是需要員工的共同努力來實(shí)現(xiàn)的，員工的成長發(fā)展機(jī)會是由企業(yè)的不斷發(fā)展壯大來提供的。 我們所講的“一流”，是具有國際競爭力的“一流”。 公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位 TCL人都應(yīng)當(dāng)積極參與。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理觀念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評價體系。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。 T C L 員 工 手 冊 目 錄 一、致 TCL全體員工 ???????????????????????????（ 1） 二、企業(yè)理念 ???????????????????????????????（ 3） 企業(yè)經(jīng)營目標(biāo) ?????????????????????????????（ 3） 企業(yè)經(jīng)營宗旨 ?????????????????????????????（ 4） 企業(yè)精神 ????????????????????????? ??????（ 4） 三、員工行為準(zhǔn)則