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某實業有限公司員工守則-文庫吧在線文庫

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【正文】重組、完善、更新、綜合等。公司的價值觀為用戶創造價值為員工創造機遇為股東創造回報為社會創造效益1 為用戶創造價值 1）產品好 2）服務好 3) 增值高2為員工創造機遇1) 高素質的員工是企業的寶貴財富；2）員工的積極性、創造性是企業活力的源泉；3）關心、愛護、培訓員工是企業的職責；4）競爭、激勵機制使人才脫穎而出；5）人盡其能，各得其位，不斷進步、提高，實現其人生價值；6）員工獲取相應的精神、物質的利益。2）以諾實業公司戰略定位以市場為導向的技術驅動型企業（1）跟蹤國內外先進技術，根據市場需求不斷開發先進產品，爭創固廢利用行業領先優勢是以諾實業公司持續發展的根本。公司成立以來，以“打造品牌、塑造團隊”為導向，實施“品牌戰略”。公司建立了規范的法人治理結構，并具備一整套與現代企業制度相適應的內部管理機制。16二、員工的義務 13員工的權利與義務 9七、管理警句如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。本《員工手冊》(以下簡稱手冊)是對公司員工管理的基本準則，是公司重要文件、制度的摘要匯編，是公司企業文化的體現，是員工教育培訓內容的重要組成部分。目錄企業概況 …………………………………………4企業經營理念 52）以諾實業公司戰略定位 6二、公司的價值觀 7四、質量方針質量目標環境方針 12四、員工培訓及考核以諾實業擁有一流的非礦固廢綜合利用的專家，致力于煤系產品生產技術和裝備的不斷創新，公司研發的產品已獲得多項發明專利。產品銷往全國各地形成了以公司為中心輻射全國的銷售網絡。（4）采用先進的生產方式和管理方式，提高生產管理水平和財務管理水平，保證產品質量，降低生產成本，增強企業的競爭力。三、企業精神永不放棄銳意進取面對困難，遭受挫折，絕不氣餒，迎難而上。環境方針：遵紀守法清潔生產為社會提供環保型高嶺土治污減廢節能降耗不斷改進造福人類社會五、競爭戰略以市場為導向的技術驅動型企業，走技術差異化戰略，爭創行業領先優勢。員工聘用、試用、轉正、離職一員工聘用（一）公司員工分為正式員工，試用期員工、學習期員工。(二) 不在編的學習人員為學習期員工，一般學習期為6個月。（四）奉調員工離開原職時應辦妥移交手續就任新崗位報到，如不能按時辦理移交手續者，以曠工論處。（七）人力資源部對培訓結果進行考核，考核進入個人績效。（六）本公司員工自愿解除勞動合同者,應提前30天以書面形式申請核準,在未核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。員工請假（事假、病假、休假等）必須履行書面請假手續，須經部門經理批準簽字后將請假條交到人力資源部方可離開。二、公司員工上、下班均須打卡；打卡時間為每班次上班前30分鐘之內；下班后30分鐘之內。（一）法定假日（六）公假：經公司準許參加專業及國家自學考試在3天以內的，可請公假。，不得泄露、傳播公司各層級秘密。，要及時上報表彰有突出貢獻的員工。三、橫向聯絡時各部門之間行為規范，共同的目標就是將企業創辦好，廠興我榮，廠衰我恥。各部門在自己的權力范圍內處理問題時應有全局的高度，溝通、合作、互助的素質表現，企業利益高于一切，做到潔身自愛、克己奉公。，對正確、高尚的行為應有“自豪感”，對錯誤、低級的行為應有“恥辱感”。（二）員工有下列情況之一者，可給予記功（獎勵現金200元）：；；（一）項1—3款人員完成任務確有貢獻者；。(四) 員工有下列行為之一，給予警告處分（罰款本人工資收入的10%）：、脫崗、竄崗、閑談、玩電腦游戲、上網閑聊、吃東西、嬉笑、打鬧、撥打私人電話等影響工作者；，不服管教者；，情節輕微者；；；；、匯報領導交辦的任務者；，造成不良影響者；，玩游戲者；，濫用、浪費低值易耗品及內部紙張非正反兩面使用者；。四、公司領導在日常工作和例行檢查中發現的員工獎勵或處罰行為，可直接責成有關部門給予獎勵或處罰處理。二、為員工申報獎懲的標準：依據《獎懲制度》中的相關標準。員工懲罰第三條：公司員工的懲罰分為：1解除勞動合同、2記大過、3記過、4警告四種。，員工應挺身而出，要有為企業無私奉獻的精神。，人人都有義務制止不執行制度的行為。進入后，遇有上級正在會客或辦理其它事務時，下級應默守稍等；如下級遇有緊急情況需要立即請示處理時，下級應先說“對不起，XX經理（主任），打斷一下”然后再匯報工作；如遇到匯報工作的內容需要保密時，可電話匯報或將上級請出去匯報。要等待對方掛機后自己再掛機。，因公需要攜帶公司物品時，需征得部門領導同意（不包括筆記本電腦）。（見薪資制度）第四條第二條各款假期的批準權如下：（一）主管級以下人員，假期3天內由部門經理批準；3天以上由分管領導批準；（二）主管級以上人員，假期由總經理批準；第五條員工因執行公務所發生的危險或傷病不能工作者，以公論假，參見傷假有關規定。（二）病假：因治療或休養者應具指定醫院或公立醫院證明申請病假，職工因患病或因工負傷需要停止工作醫療時，應根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫療期，醫療期的計算按照國家有關規定執行。　　三、員工一個月內遲到累計3次，視為曠工一天。六、員工考勤統計截止日期為當月30號，手工考勤的補辦及統計上報截止日期為次月1號,否則考勤員有權不予辦理。二、員工的義務第一條：遵守公司規定的規章制度，執行勞動安全操作規程，完成工作任務；第二條：努力學習業務知識，提高職業技能；第三條：盡忠職守，保守業務上的一切機密；

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