某科技公司員工手冊范本-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 前于規(guī)定下班時間90分鐘以上離開崗位的情況均視為曠工。只要員工當日有出勤，指紋均不得少于兩次。轉正薪資調整上限不得高于員工所在等級范疇的最高限額。 公司根據(jù)國家和本地區(qū)政府的有關規(guī)定，向市級住房公積金管理處繳納住房公積金。司齡工資自入職滿一年當月起開始發(fā)放。薪酬構成：定額工資（含基礎、崗位、績效工資）、司齡工資、業(yè)務提成和各類津貼等。(3) 部門負責人結合您在試用期間的工作業(yè)績表現(xiàn)和崗位要求進行綜合評估，一并提交《轉正審批單》，后附《轉正評估表》、《試用期面談表》及本崗位專業(yè)技能的書面考核材料，填寫考核意見交由人力資源部逐級進行提報審批；(4) 轉正審批通過后，人力資源部將填寫《轉正通知單》，書面告知您的轉正考核結果，必要時將會與您進行面談。公司規(guī)定的試用期是指自員工入職到崗之日起，在崗工作的考察期。企業(yè)的價值觀是：以人為本，誠信高效、求實創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展。　　xxxx的經(jīng)營宗旨是：以先進的技術和產(chǎn)品服務于國家稅務信息化建設，以完善周到的服務贏得用戶。主要表現(xiàn)在面向客戶與面向團隊兩方面：1. 面向客戶，力求讓客戶滿意；2. 面向團隊，即職能部門為業(yè)務部門提供滿意的服務，業(yè)務部門為職能部門提供互助支持； 橫向服務時，須對同一流程的下一環(huán)節(jié)工作負責。公平性是樹立威信的重要環(huán)節(jié)。 xxxx科技有限公司二○一三年五月 倡導合法、合理、公平的管理理念打造全面、和諧的互助型團隊首先，我代表公司誠摯地歡迎您加入到“xxxx”這個團隊中來！我們將一如既往地為每一位員工提供優(yōu)質的工作環(huán)境、完善的薪酬福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并幫助您在未來的工作中不斷磨煉、進步與成長，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。為適應國家有關政策調整和公司發(fā)展的需要，公司有權隨時對手冊中的政策及規(guī)章制度進行修改、刪除和終止。制度的合法性，在于嚴格按制度辦事，任何人不可借領導名義越流程辦事！保護制度的合法性，意義在于保證公司利益不受侵害。和諧性——其一為團隊意識的和諧。劇中令人感觸最深的就是六個字：不拋棄，不放棄！同樣公司也絕不會拋棄任何一位志同道合的員工，不會放棄對志同道合員工的培養(yǎng)。期待您在xxxx這個發(fā)展平臺，實現(xiàn)自身價值，綻放完美的人生光彩——1企業(yè)概況黑龍江xxxx科技有限公司是一家服務于信息領域內的軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成的高科技公司。　　未來，xxxx將堅持深耕稅務信息化產(chǎn)業(yè)，為廣大納稅人提供優(yōu)質周到的服務，為加速國家稅收事業(yè)的信息化腳步貢獻微薄力量。：a 到所屬人力資源管理部門簽收《保密協(xié)議書》、《辭退匯編》、《連帶經(jīng)濟責任擔保書》等材料；b 登記領取《員工手冊》、確認職位說明書；c 員工考勤信息錄入；d 開通協(xié)同辦公平臺；e 領取新員工《入職引導表》；f 與試用部門負責人見面，接受工作安排；g 部門領取辦公物品；h 到公司指定銀行辦理工資借記卡并將賬號通知所屬的人力資源管理部門；i 入職一個月內簽署勞動合同，一式兩份。試用期滿，您的任職部門及人力資源管理部門將對您的崗位勝任能力做出全面評估，并視評估結果轉正。當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在公司人力資源管理部門申報變更，以確保個人信息的真實有效：1. 姓名、身份證號碼；2. 家庭地址和電話號碼；3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；4. 學歷教育；5. 其他您認為有必要告知公司的個人信息。 經(jīng)理級（含）以上人員定額工資的50%為崗位工資3. 績效工資：216。（4） 技術津貼：取得高級職稱（注冊稅務師、注冊會計師）及計算機行業(yè)資格（信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)集成項目管理工程師）且職稱關系落到公司名下統(tǒng)一管理的人員，待提交《技術補貼審批表》經(jīng)總經(jīng)理簽批后，注冊稅務師、信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)集成項目管理工程師每月可補貼100元，注冊會計師每月可補貼80元。每月25日為薪酬調整日，25日（含）前薪酬級別需調整的員工，參與當月調整。元旦 1天春節(jié) 3天清明節(jié) 1天國際勞動節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國慶節(jié) 3天（）序號發(fā)起人事 項各層級權限部門總經(jīng)理人資專員主管副總人力資源部總經(jīng)理運營副總總經(jīng)理1副總級病事假/調休/年、婚、喪、產(chǎn)、工傷假/公務外出、出差★★★2經(jīng)理級(1)病事假/調休＞3天(2)產(chǎn)假★★★★★(1)0天病事假/調休≤3天(2)年、婚、喪、工傷假(3)公務外出、出差★★★★(1)加班★復核★★★3員工級(1)0天病事假/調休≤3天(2)公務外出、出差★(1)病事假、調休(4天5天)(2)年、婚、喪、工傷假★★★★(1)加班★復核★★(1)病事假、調休＞5天(2)產(chǎn)假★★★★★釋義：★表示流程節(jié)點中需要審批的流程人；復 核：基于考勤記錄復核考勤信息。各分公司根據(jù)所處地和工作內容的不同，可以進行適當調整。人力資源部在月度考勤管理過程中，對“公務外出”及“事假”出現(xiàn)頻次較多者進行統(tǒng)計，并于期末將統(tǒng)計結果提交至運營監(jiān)察處，由運營監(jiān)察對相關人員的公務外出地及事由進行重點檢查，并將檢查結果報送至總經(jīng)理。2. 休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假為10個工作日；已滿20年的，年休假為15個工作日。1. 對直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）去世的員工，公司提供3個工作日的帶薪假期，其余均按事假處理。4. 加班地點：公司內加班：公司辦公樓內加班，必須于到崗和離崗時輸入指紋，人力資源部將按實際錄入的指紋時間，計算加班時間。原則上連續(xù)調休最長不超過3天（含），不得與五一、十一等國家法定假期連休，如特殊事宜須報經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行；4. 無部門主管簽字審批或未簽批調休單者視為曠工；5. 公司所有人員加班均以調休形式處理，如未在規(guī)定時間內調休，公司將視為員工自動放棄，全部調休一律進行加班清零。為了提升員工綜合素質，完善員工培訓及發(fā)展體系，公司將不定期為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供各類崗位培訓及職業(yè)發(fā)展機會。由部門內部選拔培訓師對本部門員工進行培訓，或根據(jù)部門業(yè)務需求聘請專業(yè)講師代為培訓。管理型指在本部門工作領域具備全面知識，有較高管理水平的人才；專業(yè)型指在研發(fā)、營銷、客服、財務、人力資源等專業(yè)領域內掌握較高技術水平的人才。具體詳見《中層績效考核管理辦法》員工級人員的績效考核周期為每季度考核，由所在部門負責人組織實施。1. 外單位人員到公司聯(lián)系工作，前臺人員與有關部門聯(lián)系后，將訪客帶入會議室或洽談區(qū)；2. 公司不提倡在辦公區(qū)域接待家屬、親朋、好友。 2. 職場紀律獎勵原則1. 記功一次獎勵500元2. 嘉獎一次獎勵200元3. 表彰一次獎勵100元員工有下情況之一者，可予“記功”1. 對主營業(yè)務有重大革新，提出可行性方案，經(jīng)推行確有成效者；2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊貢獻者；3. 適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；4. 對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)及時制止者；5. 研究并提出改良系統(tǒng)的可行建議且確實行之有效，有特殊貢獻者。注：其他違反本公司各規(guī)章應予懲戒者，根據(jù)規(guī)章中所定罰則予以懲處。1. 員工應自覺遵守國家關于互聯(lián)網(wǎng)管理相關規(guī)定，嚴禁利用公司網(wǎng)絡資源從事違反國家法律法規(guī)的活動；嚴禁利用網(wǎng)絡發(fā)布與傳播無關、不實的信息，制造事端；2. 辦公網(wǎng)絡是企業(yè)的公司重要的生產(chǎn)設施，僅限員工辦公使用，為保持網(wǎng)絡安全、暢通，嚴禁利用公司網(wǎng)絡從事與工作無關的活動，包括炒股、玩網(wǎng)絡游戲、看網(wǎng)絡視頻、在線聽歌、查看無關信息等；3. 嚴禁未經(jīng)過允許通過網(wǎng)絡進入他人電腦、服務器，非授權訪問和使用有關資源。公司各部門員工與公司簽訂的勞動合同統(tǒng)一由人力資源部存檔。員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。3. 員工座談會 公司定期召開內部員工座談會，征詢基層員工對企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理等方面的意見或建議，通過內部溝通交流的形式有效實現(xiàn)管理促進。工作指引篇職場中，時刻牢記公司的管理規(guī)范，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，遠離職場戒條，是您不斷提升職業(yè)素養(yǎng)的基礎。申訴方式可選用面談和書面兩種形式。1. 屬員工單方解除勞動合同或由于員工違反國家法律、公司紀律而被辭退或開除，從公司下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消補貼及福利待遇；2. 屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行；3. 獎金發(fā)放日前離職的人員不參與獎金分配；4. 離職員工當月不享受公司請、休假福利。勞動合同的期限為三年，勞動合同的簽訂日期根據(jù)當?shù)貏趧硬块T規(guī)定進行簽署。1. 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時報告有關部門；2. 下班前要認真檢查，消除不安全隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全；3. 不得在無安全保護裝置的情況下搬動或操作任何機器；4. 除有關人員外，不得隨便進入變電間、配電間、設備間以及其他禁止進入的場所；5. 每位員工必須嚴格遵守企業(yè)有關規(guī)定，不得在禁煙區(qū)或走廊吸煙；6. 對易燃、易爆物品必須妥善保管，愛護消防設備，不得擅自動用、挪動各種消防設施、設備和消防工具；7. 嚴禁私自安裝各種電器設備和亂拉電線；8. 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人和事，應及時報告行政部。1. 企業(yè)秘密（1） 凡涉及到國家和企業(yè)秘密的文件（包括電子格式、文檔資料），都應妥善處理，按規(guī)定使 用。注：員工表彰3次記嘉獎1次；嘉獎3次等于記功1次。1. 接打電話應使用規(guī)范的文明用語，注意控制語氣、語態(tài)、語調，做到語言親切、言簡意賅、彬彬有禮；2. 三聲鈴內接起電話，遲接電話要表示歉意，左手拿起聽筒，使用普通話，主動報出：“您好，XX部門”；3. 使用規(guī)范的問候用語，例如“您好”、“請講”等；4. 仔細、耐心傾聽對方講話，不輕易打斷對方；5. 同事不在座位時，應主動代接電話，準確記錄并及時將來電內容轉告給同事，積極主動滿足客戶的合理需求；6. 談話結束，應表示謝意，并請對方先掛電話。職務行為篇在工作場所，遵守公司紀律與制度，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范，將利于您盡快獲得同事的支持及客戶的贊賞。培養(yǎng)期末將進行綜合考核評定，最終成績將作為員工崗位晉升、薪酬等級調整的主要依據(jù)，具體內容詳見《公司人才培養(yǎng)與發(fā)展方案》。針對公司管理層，結合日常管理工作中的不足確定培訓內容，由人力資源部定期組織實施。公司現(xiàn)實行的是雙重職業(yè)發(fā)展路徑（），設立管理序列與專業(yè)序列兩個通道。公司員工OA考勤如有填寫錯誤或請假當日未休等情況，需填寫《銷假單》，審批后方可取消假期。公司外加班：在公司辦公樓以外地點加班，需要明確填寫加班地點、時間及事由。1. 員工因公負傷（經(jīng)勞動仲裁部門認定），按國家勞動法有關規(guī)定執(zhí)行；2. 醫(yī)療期終結后，復工上崗者，按所在單位重新確定的崗位薪酬標準執(zhí)行；3. 完全喪失勞動能力者，按國家和企業(yè)有關規(guī)定辦理退休；4. 對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復查或鑒定確認已恢復勞動能力而不上班者，按自動離職處理。4. 年休假原則上應在當年一次性休完，不跨年度安排，如工作需要，可分段安排，最小休假時間為1天，特殊情況的，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。因工作需要到外地處理公務，視為公務出差，適用地指除公司所屬地以外的其他省市及所屬地的周邊地區(qū)。、早退在標準工作時間30分鐘（含）以內的，每次扣款20元；超出30分鐘未到90分鐘的，每次扣款40元；（含），給予警告處分一次，并額外處予50元罰款。OA考勤填報按時限依自然月，不可跨月補報。1. 轉正薪酬調整：新員工通過試用考核后，用工部門提報試用期考核結果，同時評定員工試用期間表現(xiàn)、技能、崗位與其個人能力匹配程度，同時就原約定的薪資水平提供建議工資，報人力資源部復核，逐級簽批至公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。1. 員工個人需按比例繳納的社會保險費由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 保險關系不在本公司的人員，不享受公司社會保險待遇。 經(jīng)理級（含）以上人員定額工資的20%為績效工資4. 司齡工資：依據(jù)員工為公司服務的年限發(fā)放，每服務滿一年司齡工資為50元/月，司齡工資滿200元為上限。在人力資源管理部門領取一式兩份的勞動合同，確認無誤后，在出具與原單位解除勞動關系的證明后，方可簽訂勞動合同；3. 開立工資帳戶。(1) 試用期滿前15天，人力資源管理部門將會就您在試用期間的綜合表現(xiàn),與主管負責人進行溝通，并出具有關考勤及入職培訓考核等信息；(2) 經(jīng)由部門負責人將《轉正申請表》發(fā)至員工處進行自我鑒定，經(jīng)理級以上人員須同時編寫個人述職報告。：a 人力資源部負責對您進行入職指導或指定入職導師，原則上您的直接上級為您的入職導師；b 在您入職兩個工作日內，入職導師會為您書面確定工作任務、指標和評價標準； c 入職導師將在試用期間與您進行不少于一次的工作談話，內容包括對工作情況進行評價，并 指出不足和改進意見等。誠信、高效、責任、協(xié)作企業(yè)信條闡釋： 1. 誠信做人的原則，用誠實守信贏得客戶和朋友的信賴； 2. 高效做事的方法，用較少的時間做好更多的事情； 3. 責任職業(yè)的道德，敢于承擔、樂于奉獻； 4. 協(xié)作發(fā)展的動力，主動參與、同心協(xié)力。憑借自身多年在稅務信息