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績效工資方案修訂版-文庫吧在線文庫

2025-11-17 06:13上一頁面

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【正文】經教師大會討論通過，考核過程堅持一個標尺衡量到底，考核結果及時向全體教師公示。考核評價項目齊全，每個項目賦分合理，能全面公正的評價每位教職工的業績。教學常規考核低于60分的，扣發當月獎勵性績效工資，連續兩個月教學常規考核低于60分的，扣發全學期獎勵性績效工資。考勤為滿分的每學期計發全勤獎100元；加課時津貼標準為每節課10元。其他考核加分在承擔各種急、難、險、重工作中為學校做出突出貢獻者，每人次酌加15分。帶兩門以上統考學科的，分別計發每科教學質量獎。一年級、六年級和人數超過50人的班級。教學質量獎和管理崗位津貼從學校績效工資總額中單獨計提。堅持客觀公正，簡便易行的原則。④績：主要考核教師在實施素質教育、教書育人，提高教育質量的業績，教師完成其他所分配任務的數量、質量和效益。）②學校召開的例會和其它會議，集體文娛活動或公益勞動遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。③教研組長加100元，其他兼職加100元。若有異議的，考核組要及時核實，分值若有誤的應及時予以更正。④在考核內受到記過、記大過、降級、撤職處分的。由于失職給學校或師生造成嚴重損害或不良影響者；搬弄是非，制造矛盾，影響團結者；嚴重違反校規校紀，嚴重損害學校形象者；（二）有下列情況之一者不能評先選優，扣除該項分值的1/3。按曠課論處。合格率、優良率、平均分的比較在同級同科中進行比較，計算方法與鞏固率的計算方法相同。能出色完成任務的為A，完成任務一般的為B。財務部每季度提供一份中心各部門利潤核算報表。同時，在各部門保證經營、服務的前提下（即部門人員編制），增人不增工資總額，減人不減工資總額。（三）年終考核。第七條績效工資的兌現。三、離職人員的績效工資發放：當月出勤15天內的發放其15內天應得績效工資的30%，15天以上的發放其應得績效工資的50%。第九條效績工資計算標準:績效工資基數為當季度超額利潤可利用工資福利總額度/450。二、人事部向主任辦公會提交發放績效工資的請示。（一）季度考核。中心對各部門實行風險績效工資分配形式。第二條：辦法適用范圍：面客部門（房務部、餐飲部、會務部）、職能部門（辦公室、人事部、財務部）、保障部門（工程部、保衛部、采購部）。其它名次算法相同。（全勤指一學期無調課、無請假、無遲到、無早退、無曠工等現象出現，公假除外）四、工作績效（40分）以學校的業務考核辦法中的教學效果計算方法進行量分（鞏固率10分，合格率5分，平均分20分，優良率5分。再從該得分中扣減1－4條的應扣分，從而得到該教師的業務能力的最后得分。嚴禁上課時在教室內打電話，如確有緊急或重要事情，請到教室外接聽，違者每次扣1分。梁頭塬九年制學校2014年3月5日第三篇：績效工資方案冶南小學績效工資實施方案為激勵、督促教師提高政治業務素質，認真履行工作職責充分發揮績效工資的杠桿作用，真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，激勵職工愛崗敬業，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務目標。績效工資發放公式7日，若有問題及時更改；有以列情形之一的不享受獎勵性績效工資。②考核組考核。②有兩科或兩科以上統考科目的，成績按最好名次計分。㈡獎勵性績效工資分配辦法。沒有崗位績效考核結果，不能參與績效工資分配。二、領導機構領導小組組長：李軍平成員：郝鋒山、王月民考核小組郝鋒山劉海峰負責工作量、成績、考勤王月民姚兆龍負責思想表現、安全馬增鋒任蓉負責加分項三、考核范圍梁頭塬中學小學部正式在編在崗的教職員工。管理工作有重大失誤者，以及個人統考成績落入全鎮最后一名者，扣發一個月管理津貼。每學期根據班主任考核結果統一發放。統考科目未達到全鎮基點分，但比上期統考名次上升的，每上升一個名次獎勵50元。(2)特殊崗位工作量規定：①校長每周5節，書記、副校長每周7節，教務處、政教處、總務處主任每周9節為滿工作量。(3)因生病住院、家中建房等原因請長假，經學校考察同意，請人代理工作的，考勤積分按上條執行，但不扣發績效工資；學校派遣出差及外出學習按正常出勤對待；婚假、喪假和女職工生育假在國家規定時間內，按正常出勤對待，超過規定時間的按上條執行。管理崗位津貼：單設班主任津貼和學校管理津貼。對每位教職員工的考核必須以事實為依據，所涉及的資料、證件、數

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