發給學員版鋼鐵是怎樣練成的(完整版)

　　

【正文】 他人眼中你的 精力指針 了解自己外在的表現 對自己呈現在別人眼前之風格的客觀了解 更有建設性的溝通認知 提升自我職業化技巧 預測指針/外在的自己01234567BALASTKPDP Proscan 測評 二、 （三） ?在測評分析比對前，我們會與貴公司 HR部門分析各個關鍵管理崗位的任職資格要求，以作為判定現任職者匹配度與工作適應性的前提，分析后備人員的崗位適應度，真正做到“人崗匹配，用人所長”，為公司任用決策提供量化的依據。對周圍環境的敏感度高。 激勵建議 其最看重的項目（四個）為：①成就與成果；②權力；③標準操作系統；④合作。 ? 分析的內容包括： ? 最高特質與最低特質人員分布； ? 團隊整體培訓方案 PDP測評團隊分析 高支配性5 0 %高表達性2 5 %高耐心性0 %高精確性2 5 %二、 PDP Proscan 測評 PDP測評團隊分析示例：某團隊 13項管理能力 68%12%24%6%47%24%6%9%59%26%41%44%0%0% 20% 40% 60% 80%直接的/ 告訴者說服力強的/ 推銷者直接的并且/ 或說服力強的組織性的統合精確的/ 有責任心的尋找改變/ 創新的可依賴的/ 生產力易相處的高驅動力的快速、流暢的溝通者有自信的冒險者辛勤耐力的謹慎的要求證據二、 PDP Proscan 測評 測評個人優缺 測評團隊優缺 二、 ，使你不得不做 提升個人職業化素養技能 提升團隊職業化素養技能 個人職業化提升方案 團隊職業化提升方案 驗證 個人測評分析報告 團隊測評分析報告 個人職業化提升方案 團隊職業化提升方案 建議：自我改善 素養技能：培訓 天賦狀況 與崗位匹配長短 律制： 二、 明確企業禁忌言行， 禁止不職業言行 二、編制兩典 明確企業工作要求， 規范職業行為標準 《 不職業詞典 》 ： 《 職業化行為法典 》 ： 不職業化詞典 內 容 表 現 不職業態度 語言 做法 不職業道德 語言 做法 不職業技能 語言 做法 不職業團隊 語言 做法 不職業形象 語言 做法 二、 盡量收集各種各樣的不職業語言、做法 歸類（不職業類、出現頻率、危害等） 張貼在最顯眼處 印成冊子下發，要求自我對照 會議宣講、相互提醒 組織討論、檢討言行 二、 編制方法： 使用方法： 當你所處理的事情有以下情況時你應當請示： 主管上級部門明確規定必須請示批準才能辦理的事項。在請示之前盡可能自己想辦法解決。與請示問題 相關的部門可作為抄送單位，抄送單位數量不限。不能不談自己的意 見，而只提出“請 XXX（職務）批示”。企業只有打造出職業化的員工隊伍，才能解決公司“軟”管理頑疾。 如何爐爐都是合格鋼 建立職業化管理體系操作步驟（十）：結果運用 培訓計劃 職業發展 職業化訓練體系 性 …………… 心 行 管 閉環示意圖 爐爐都是合格鋼 企業文化的陰謀 《 感恩的心 》 從來都是員工唱給老板聽，卻少有老板唱給員工聽 有些企業文化，往往由高管自己根據所想所需想出來的，要求員工勤 勞、誠實、謙虛、務實、服從、沒有借口、忠誠、感恩等。 四、何 喜再次到工廠討要補償金，人事部主管讓保安阻止其進入辦公室，他等了一上午都沒拿到錢，再加上曾受辱，于是想報復 新快報 記者：王曉華 保羅 實習生：陳福香 接工人求救信后，記者“臥底”白云區某木工廠三天累得輸液，而有 關負責人卻稱超極限加班是工人自愿。 應聘要求簽勞動合同遭怒斥?！? 員工行動 晉商行動 盡心竭力報答 企業知遇之恩 … 人文關懷，充滿人情味豐厚報酬 組織 給公司帶來更高質量產品和服務，完成企業使命，產生良好經濟效益和社會效益 形成企業核心競爭力，成為企業做強做大堅強后盾增加核心競爭力 提升企業工作高效率，節約管理成本 貢獻個人智慧，工作不斷創新，給企業輸入新活力 提升管理水平 組織上下文化統一，目標一致，形成和諧管理氣氛 個人成長、企業發展，勞資雙方滿意雙贏結果 三、職業化給組織帶來什么？ 三、給員工帶來什么？ 職業 從不職業 到職業化，企業受益 適應多個工作崗位，多職業選擇 提高個人能力，高效工作 提高個人職業素養，提高做人素養 人際關系融洽 快樂工作 成長 做喜歡做的事情 走到更高管理崗位或關鍵崗位 良好的經濟基礎給你發展個人特長 個人教育機會增加 良好的社會交往圈子，社會關系 打下事業基礎 7 、和老板成為朋友 企業的合伙人 個人價值實現 有自己事業 成為一個領域專業人士或專家 中層階級或以上 一個組織的領導 具有個人核心能力 快樂的生活 愛情 素質高，受到愛慕多，選擇面大，機會增加 愛情中有物質基礎，愛情籌碼重 選擇愛人標準高，對方素質好 愛情中，魅力指數大增 愛情活動內容豐富，高雅 有經營愛情能力，愛情之樹常青 家庭 有良好的經濟基礎 高素質的家庭不犯低素質錯誤 鄰里的尊重、幫助 事業為基礎，家庭穩定 建設家庭文化 文件 《 企業指南 》 組織必須職業化 中國員工職業化的道路是漫長的，需要改變我們傳統中的許多不良習氣，如隨意、任性、差不多等。 睡眠時間不足５小時。愚弄、引導員工把一切獻給 企業、企業給予員工的就是微薄薪水，其他什么都沒有，這類老板認 為員工一切都是“企業”賜予的，“我”的一切都是“我” 錢生錢獲得的 企業首要職責：為人們提供優質產品，為國家創造財富 之二：創造社會就業機會，善待員工，照章納稅； 之三：節約能源，保護環境、支持教育、衛生和社會公益事業 錢百萬不可能有職業化員工 A、工作時間長且收入低： B、 沒有社會保障： C、住宿條件差： D、沒有體面的衣服： E、 食物與營養不足： 恩格斯認定的血汗工廠 血汗工廠 錢百萬不可能有職業化員工 A、不跟工人簽訂勞動合同和買保險； B、 拖欠工資； C、 強迫加班加點； D、勞動生產環境極其惡劣，危害工人生命身體健康。 建立職業化制度系統