大學生就業指導【強烈推薦，非常經典】(完整版)

　　

【正文】 人 7年增加了 444萬人 與此同時：企 業 ———— 減員增效 政 府 ———— 精簡機構 事業單位 ———— 下崗分流 人才需求下降 大學畢業生就業形勢嚴峻 關于大學生就業的經濟政策 ?為加大對高校畢業生自主創業和靈活就業扶持力度，規定： ? （ 1）從事個體經營的高校畢業生，三年內免交登記類、管理類和證 照類的各項行政事業性收費。 ? （ 4）各地要落實好代償國家助學貸款政策。縣團委要在“三支一扶”鄉鎮擇優選擇 1— 2名大學生兼任鄉鎮團委副書記。非應屆生憑用人單位錄用手續、勞動合同和 《 普通高校畢業證書 》 辦理落戶手續。 學校就業信息網： 就業的經驗方法 ?就業體制。 獲取就業信息的渠道 ?各級政府，社會就業機構，學校畢業生就業工作主管部門。 ?定區域搜集法 ? 根據畢業生擇業的地區傾向性，就業指導部門按照地區搜集信息，對職業方向和行業范圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息搜集法。對于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務求了解透徹，不能一知半解。 用人單位的招聘流程 ?用人單位的招聘流程是重要的就業信息，了解用人單位的招聘程序，并把自己的擇業活動調整到與用人單位的招聘活動較為一致的步調，有利于擇業活動的有效進行。一般而言，用人單位注重的學生資料包括性別、專業、生源地、知識水平、能力及綜合素質。個人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創造面試的機會，最終達到求職成功的目的。 ? 實踐活動可以包括實習、社會實踐、志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團等其他活動。 ? 如果用人單位需要，可以提供所獲獎勵和榮譽的原件或者復印件。 制作簡歷的技巧與要點 ?精心設計 ? 個人簡歷可能需要你花上較多的時間； ? 不要簡單地提筆就寫 ，需要審視自我，了解單位，明白應聘的崗位和單位的需要。 ? 稱呼 ? 正文 ? 結尾 ? 署名 ? 日期 ? 附件 求職信稱呼 ?求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規一些，實際書寫時要區別對待： ? 國家機關、事業單位的人事處領導 ? 院校 ? 三資企業 ? 其他類型的企業 ?有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個概括性的尊稱，如： ? 尊敬的領導： ? 尊敬的先生： 求職信正文 ?求職信息的來源及應聘崗位 ? 這部分要寫明你想申請的職位，以及 你是如何知道該公司的招聘信息的。 ? 示例： “如果您給在百忙之中回復我，給我面試的機會，我將不勝榮幸。 求職服飾禮儀 ?服飾禮儀的原則 ? 整潔大方 ? 整體和諧 ? 展示個性 男士服飾“三三原則” 男性不宜用香味濃烈的香水。 西裝二粒扣只扣上面一顆；三粒扣扣上面兩顆或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應扣好。 3/7 西裝選擇的技巧 黑色西裝： 莊重大方、 沉著素靜 搭配： 白襯衫 + 紅黑灰領帶 西裝選擇的技巧 中灰西裝： 格調高雅， 端莊穩健 搭配： 暗灰襯衫 + 銀灰、深藍 領帶 西裝選擇的技巧 暗藍色西裝： 格外精神 不易出錯 最廣泛應用 搭配： 灰藍襯衫 + 暗藍色領帶 西裝選擇的技巧 咖啡色西服： 不襯亞洲人膚色，謹慎使用 搭配： 淡黃色襯衫 + 咖啡色領帶 女士服飾禮儀 ?配套、協調、典雅、清新 ?禁忌： ? 露、透、瘦、皺、亂 女士服飾禮儀 發型得體，美觀大方 面部著淡妝 職業外套不宜過緊或過于時裝化或以休閑裝、禮服代替商務裝。如腳鏈和吊墜耳環。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。 求職面試后禮儀 ?禮貌地與主考官握手并致謝。 面試測評的主要內容 ?工作態度 ? 用人單位注重了解應試者過去學習、工作的態度；了解應試者求職應聘的動機和態度。對于突發問題的反應是否機智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。 ?進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。 ? 始終保持用眼神交流。在面試中，你要把握每個機會展露自信而自然的笑容。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關的材料，讓面試者加深印象。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關系。 ? 說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實機智的表現。 面試難點及應對方法 ?幾位主試人同時提問怎么回答 ? 遇到幾位主試人同時提問 ， 一些經驗不足的應試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答 ， 結果自然不能讓所有主試人滿意。 ?（三）成熟的誤區 ? 成熟的前提是穩健，這一點與人接觸時尤為重要。為保險起見，最好提前 510分鐘到達現場。若不慎表現出來，應及時停止，并請求對方諒解。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應。對公司一無所知，表明應聘者并不是很渴望應聘成功。對于被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因為他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。 預祝各位同學求職順利！ 明天會更好！ 。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。 面試禁忌 面試 后策略 ? 1．表示感謝 ? 為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。一般來說，主考官向你提問，就是想要一個明確的答案。 面試禁忌 ? （十）反應遲鈍 ? 主考官最怕遇上反應遲純的應聘者，如果你不幸給對方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經失敗。如果你覺得社會對你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫生傾訴，千萬別找上了主考官。 ? （五）稱謂考官不當 ? 直呼對方姓名，主考官對應聘者的印象肯定不好。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實大可不必。你可以說：“對不起 ， 請讓我回答甲領導的提問，然后再談乙領導的問題 ， 可以嗎？回答哪位領導問題在先 ， 哪位在后 ， 一般應先回答主考官的問題。不可胡亂猜測，信口開河。注意不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。不要簡單地羅列家庭人口。 面試問答分析 ? 2 .你的求職動機？ ? 如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。 ? 避免小動作。 面試中言談舉止 ? 不要表現得過于自信，不然會讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試