新員工培訓大綱(完整版)

　　

【正文】 事室彙整後呈層核備，並比照人員類別第一項辦理，但未休畢之日數可不受『二個月內休畢』之限制，可累積至１２月底。，得於當月起二個月內擇日補休，為區分其他假別，請補休假時請於假卡中之『假別』欄填寫假別代號為『H』即可?！　」珎伲赫埣贂r須附填員工意外事件報告表及診斷證明書，依實際需要給假，若為交通事故者，須有事故裁決書。五、假別種類　員工請假?。保賱e：　　年休：一般人員：服務滿１年未滿３年休假７天　　　　　　　　　　　服務滿３年未滿５年休假１０天　　　　　　　　　　　服務滿５年未滿１０年休假１４天　　　　　　　　　　　服務滿１０年以上每年加給１天最多以３０天為限?！　　∽o理部主任、技術主任、部科主任、主治醫師核定醫療副院長及院長。、喪葬、生育補助申請流程。1Hr作業講解及範例介紹年資滿八年以上之人員辦理健保勞保作業解說與實作。、獎金之關係。1Hr投影片課程講解年資滿八年以上之人員教學項目教學內容時數教學方法指導老師人員招募流程解說與實作人員招募作業流程：1. 登報。人事室在組織上依人事管理功能分為二課：人事行政課及人力資源課。醫療服務業是由各醫療領域之專業人才組成，其人事成本通常佔50%以上，在人事管理上的難度也更高，如何控制人事成本及如何管理「人」，是人事管理的主要工作範疇。三、 育才：不斷加強員工之教育訓練，增進其能力，使其更能因應工作環境之變遷。1Hr作業講解及範例介紹年資滿八年以上之人員請假作業解說與實作。二、假卡處理流程填妥假卡（假別、班別代號、期間天數、職代）依假別呈附證件經單位主管及部室主管審核送至人事室會簽人事室再依職階往上核定處理完成歸回　１．假卡種類：員工請假卡醫師請假卡?！♂t師出國申請單：醫師使用（無分主治及住院醫師），簽準至醫療副院長、院長。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、之喪６天?！　　」伲喉殔⒖肌横t師參加專業學會及研討會辦法』　　　　　　　名額限制:　　　　國內－原則上一年公假公費一次另經科主任核準後，以自費公假參加給假天數：年度累積此項公假最多５日國外－原則上二年公假公費一次，以論文發表之身份可公假公費一次，代表國家、醫學會身份或有特殊身份、醫學會代表經院長同意，自費公假不限次數給假天數：不得超過二週。無需(含專科護理師及手術助理)。，經單位主管同意應即向人事室申請更正。八、差勤報備單　　１．差勤報備單：Ａ－忘刷卡?。拢鼛Эā。茫R別證遺失　　　　　　　　　　Ｄ－識別證損壞?。牛瓐绦泄珓胀獬觥　　　　　　　　　。疲豢煽咕苤饬Α。牵渌　　　　　　　　　。粒拢啤『嫌嫵^二次以遲到論　?。玻灥絾危盒逻M人員上班簽到使用，若識別證遺失及損壞可使用簽到單簽到，但識別證遺失須繳１５０元工本費九．醫師停代診的流程：　單位填出會簽醫事課(key門診停代診資料)送至院長室四聯分送各單位　(附表) 會簽人事室(查核請假情況)　 　１．參加國外同一會期之專業學會或研討會，人數不宜超過全科fellow以上醫師人數三分之一。第 五 條勞動契約本院依業務需要與員工簽訂定期契約或不定期契約。六、經本院或公立醫院體格檢查不合格者。七、任職同意書(勞動契約書)。第 十三 條年資起算日本院員工之工作年資以受僱於本院之日起算。第 十八 條工資核給與停發新進員工之工資自到職日起計支。第二十二條休息時間員工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。二、工作時間開始後的一小時內到班者為遲到，工作時間終了前的一小時內下班者為早退；超過以上期限未出勤者應請假；遲到早退者，列入年度考核評比。第二十六條休假出勤例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業務需要，本院徵得員工同意於休假日工作者，依實際工作時數加發該假日之工資。二、假日加班：因工作需要經指派在休假日出勤之工作時間。第三十三條職務加給低職位之員工經正式發文代理較高之職位，且其代理期間超過一個月者，得支領較高職位之職務加給。一、服務滿一年以上三年未滿者，給予七日。第三十八條請假種類員工給假分為事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假及產假等七種，因故不能出勤時應請假；其給假規定如下：一、事假：因事必須親自前往處理者，得請事假。，應檢附本院或公立醫院診斷證明書。四、喪假：、養父母、繼父母、配偶之喪，得請喪假八日。，應檢附本院或勞保指定醫院或公立醫院之診斷證明書或出生證明書。第四十三條請假年度本章所稱年度，指自當年元月一日起至十二月三十一日止。第五十一條摒絕惡習員工應摒絕不良嗜好、吸毒、賭博及無謂應酬。第　七　章　　　獎 懲第五十七條獎懲種類員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金（含獎狀或獎牌）、晉階（含晉級）等五種。第五十九條記功員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記功或發給獎金：一、辦理重要工作或緊急任務，能依限完成具有成效者。三、執行重大任務，成績特優或有特殊績效者。五、上班期間內從事與工作無關之情事，情節輕微者。三、破壞公共秩序或行為不檢，有損院譽者。二、擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。十、員工一個月內間斷曠職三日者。第六十八條考核作業員工考核於每年七月開始作業，除院長，副院長之考核依本院章程辦理外，其餘人員概依各單位主管填報之考核表，層呈核定。一、基於本院經營上所必需。第七十六條遷調赴職員工接奉遷調命令後，除有特殊情形層呈院長核準外，應照指定日期辦理移交手續，填報移交清冊並赴任新職。五、其他有益員工進修之事項。第八十四條婚喪喜慶補助本員工婚喪喜慶互助之旨，本院得發給各項補助金，其辦法另定之。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，本院得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。第九十一條不發死亡撫卹員工因犯罪行為而致死亡，本院不發給撫卹金及喪葬費。三、繳回領用之公物、公款及溢領工資。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。6 .仿傚上級主管簽字或盜用印信有事證者。、職員、病人、或訪客之財物者。第九十九條資遣適用範圍遇有下列情事之一者，本院得經預告予以資遣：一、歇業或轉讓時。如未經預告而終止勞動契約者，應發給預告期間之工資。第一O三條不發預告工資及資遣費員工有下列情形之一者，不得請求加發預告期間工資及資遣費：一、因違反本規則第九十七條之規定免職者。第一O五條自請停職未復職經核準自請停職者，應於停職期滿一週前，以書面提出復職申請，並於本院發文核定之日起正式上班，逾期未申請者，視同辭職。第一一O條給與標準本院員工依前條及第一O八條規定退休者，依下列標準給予一次退休金：一、服務每滿一年給予二個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高合計以四十五個基數為限。第一一五條勞資會議本院為促進團結合作，提高工作效率，得依相關法令舉辦勞資會議。、或有口吃？若有以上情形,即使其筆試成績佳也不是最佳選擇。保證人資格如下所示: (後面須填寫自傳)（如須申報眷屬者，請附戶口名簿影本及健保轉出單）（臺新銀行辦理開戶）(帳號)影印二份(簽約頁: 46書) (三)講解合約內容(四)帶新進人員套量制服 、護理、醫師等類人員帶至衛材供應課套量制服。（1）行政核薪：學歷影本、男生退伍令、體檢表、存摺影本、應徵資料表、扶養親屬表、合約書、身分證影本、照片、資料表。e. 課長及相對非主管階以上人員之晉階，另依實際需要辦理。c. 當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。四、 各單位考核等第及晉升資料審核無誤後，送呈二位副院長及院長核定.五、 考核電腦資料之輸入、列表及核對.六、 召開人事評議委員會會議，討論員工年度考核案. 七、 員工年度考核通知之製作及發放. 八、 晉升人員公文通知之發放.九、 相關後序作業如識別證之製作、職章之申請及人事薪資調整作業等. 教學項目： 人事派令作業流程教學內容：人事公文通知作業種類一、新醫人字二、人任字三、人聘字四、人調字五、人升字六、人獎、懲字七、人免字八、人退字人事公文通知作業內容種 類作 業 內 容新醫人字性質：全院性相關人事公告事項1. 院長、二位副院長及各部室主任出國職務代理人通知2. 各月份休假及年度休假公告.(4/4清明節休假通知)3. 教育訓練課程通知.(CPR、交通安全講習)4. 相關人事管理辦法、原則公告.(年度休假排休事宜)5. 與人事作業相關配合事宜公告.(Y2K作業)6. 各項政令宣導(互助會之禁制令).人任字性質：正式人員晉用通知1. 行政、醫技、護理、技工等新進人員任用通知.2. 部份工時人員、聘用人員轉任正式職員之任用通知.人聘字性質：約聘人員聘用通知1. 新進醫師類人員(科主任、VS、FELLOW、R)聘用通知2. 年度續聘醫師類人員(科主任、VS、FELLOW、R)聘用通知.3. 兼任主治醫師、客座教授、顧問聘用通知.4. 一般約聘人員聘用通知.(目前有二位約聘人員)人調字性質：人員調動通知1. 因業務需求人員調動通知.(秘書職務等)2. 職務輪調制職務調動通知.(如行政人員人員之輪調)3. 個人申請職務調動通知.(如轉任技術員或病房書記等.)4. 單位改隸或新增之調動通知.(如服務臺之業務及人員)人升字性質：人員晉升通知1. 年度考核通知.2. 年度考核晉升通知3. 人員代行、代理或真除通知.4. 因業務需求職務調升及晉升之通知.5. 年度護理能力晉階通知.人免字性質：人員離職、免職、自請停職、資遣通知1. 人員申請離職通知(如約滿、個人因素、不適任…等)2. 人員因違反員工工作規則，予以免職通知者(如曠職等)3. 因醫院業務或員工個人因素須予以資遣之通知.4. 人員因個人因素須自請停職並經核準者之通知人獎字性質：人員獎勵通知，值得予以獎勵之通知人懲字性質：人員懲處通知，須予以懲處之處分通知.人退字性質：人員符合退休規定者(強制退休、自請退休)、強制退休之通知.人事公文通知作業流程種 類作 業 流 程新醫人字依公告內容擬稿→文號→依業務權責簽核簽核流程：院長←行政副院長、醫療副院長←人事主管←人事經辦人任字依報到單派任人員、申請簽呈擬稿→文號→依業務權責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫療副院長←(會辦相關單位主管) ←人事主管←人事經辦人聘字依報到單約聘人員、申請簽呈或核準公文擬稿→文號 →依業務權責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫療副院長←(會辦相關單位主管) ←人事主管←人事經辦人調字依申請調動簽呈、調動核準簽稿或核準公文擬稿→文號 →依業務權責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫療副院長←(會辦相關單位主管) ←人事主管←人事經辦人升字依考核核準晉升簽稿、申請晉升簽呈、代行真除考核表等之擬稿→文號→依業務權責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫療副院長←(會辦相關單位主管) ←人事主管←人事經辦人免字依人員申請離職、自請停職之簽呈、合於免職、退休、資遣規定等之核準簽稿等之擬稿→文號→依業務權責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫療副院長←(會辦相關單位主管) ←人事主管←人事經辦人獎懲字依人員符合獎勵或懲處規定之簽呈、異常事故報告等之核準簽稿等之擬稿→文號→依業務權責簽核簽核流程：(院長←)行政副院長或醫療副院長←(會辦相關單位主管) ←人事主管←人事經辦人事公文通知作業範例作業範例：種 類作 業 範 例新醫人字如附件一人任字如附件二人聘字如附件三人調字如附件四人升字如附件五人免字如附件六人獎懲字如附件七人退字如附件八人事公文通知相關業務種 類相 關 業 務新醫人字l 依通知公文之受文者發送個人或相關單位.l 依通知公文之副本收受者發送個人或相關單位.l 公文封之填寫及發送.人任字l 依通知公文之受文者發送個人或相關單位.l 依通知公文之副本收受者發送個人或相關單位.l 公文封之填寫及發送.l 報到備查單之放置.l 職章之申請.人聘字l 依通知公文之受文者發送個人或相關單位.l 依通知公文之副本收受者發送個人或相關單位.l 公文封之填寫及發送或寄送.l 報到備查單之放置.l 簽妥之合約書之歸還.l 人事檔、醫師代號檔之建檔、修改l 識別證之製作、更換