新員工培訓大綱-文庫吧資料

　　

【正文】 會議。第一一三條申請時效員工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。第一一一條年齡計算本規(guī)則所稱之年齡，應以戶籍記載為主。二、依前條第一項第二款規(guī)定強制退休者，其心神喪失或身體殘廢係因執(zhí)行職務所致者，依前款規(guī)定加給百分之二十。第一一O條給與標準本院員工依前條及第一O八條規(guī)定退休者，依下列標準給予一次退休金：一、服務每滿一年給予二個基數(shù)，超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數(shù)，最高合計以四十五個基數(shù)為限。第一O九條強制退休員工有下列情形之一者，本院得強制其退休：一、年滿六十歲者。自請停職期滿仍未痊癒者，依本規(guī)則第九十九條第五款之規(guī)定予以資遣。第一O七條自請停職屆滿傷病未癒員工請傷病假超過期限者，得申請停職。第一O五條自請停職未復職經(jīng)核準自請停職者，應於停職期滿一週前，以書面提出復職申請，並於本院發(fā)文核定之日起正式上班，逾期未申請者，視同辭職。員工於自請停職期間，停發(fā)一切待遇，且年資不併計。二、應徵入伍服役者。三、定期勞動契約期滿而離職者。第一O三條不發(fā)預告工資及資遣費員工有下列情形之一者，不得請求加發(fā)預告期間工資及資遣費：一、因違反本規(guī)則第九十七條之規(guī)定免職者。一、連續(xù)服務每滿一年發(fā)給相當於一個月平均工資之資遣費。員工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間工資照給。二、在本院繼續(xù)服務一年以上未滿三年於二十日前預告。如未經(jīng)預告而終止勞動契約者，應發(fā)給預告期間之工資。第一O O條核定資遣員工在產(chǎn)假期間或職業(yè)災害醫(yī)療期間，本院不得終止契約，若本院遭天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，得報經(jīng)主管機關核定後資遣員工。五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。第九十九條資遣適用範圍遇有下列情事之一者，本院得經(jīng)預告予以資遣：一、歇業(yè)或轉讓時。第九十八條命令停職員工凡涉及前條應予免職之規(guī)定，需待查證，為利於查證，先予命令停職。，有危及他人生命或危及他人生命之虞者。、職員、病人、或訪客之財物者。，情節(jié)重大者。8 .違背國家法令或本院規(guī)章情節(jié)重大者。6 .仿傚上級主管簽字或盜用印信有事證者。4 .辦事不力、疏忽職守有具體事實其情節(jié)嚴重者。2 .在外兼營事業(yè)影響公務情節(jié)嚴重者。五、無正當理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內曠職達六日者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。第九十七條免職員工有下列情事之一者，本院得不經(jīng)預告予以免職：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本院誤信而有受損害之虞者。二、在本院繼續(xù)服務一年以上未滿三年於二十日前。辦妥手續(xù)離職者，本院應結清工資並發(fā)給服務證明書。三、繳回領用之公物、公款及溢領工資。前項離職手續(xù)為：一、未完成工作之交代。受領補償及撫卹金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或擔保。受領死亡補償、撫卹金、喪葬費之遺屬，同一順位內有數(shù)人時，應共同具名承領，如有願意放棄者，應出具書面證明。第九十一條不發(fā)死亡撫卹員工因犯罪行為而致死亡，本院不發(fā)給撫卹金及喪葬費。第 九十 條死亡撫卹員工在職期間死亡時，本院給予其遺屬下列撫卹：一、依勞工保險申領之死亡給付津貼。第八十八條補償折抵本院依前條規(guī)定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。殘廢補償標準，依「勞工保險條例」有關之規(guī)定。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，本院得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。公傷之認定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療範圍，依勞工衛(wèi)生法規(guī)及「勞工保險條例」有關之規(guī)定。第　十二　章　　　職業(yè)災害補償與撫卹第八十七條職業(yè)災害補償員工因職業(yè)災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依下列規(guī)定予以補償。員工自行負擔之保險費，得按月自工資中代為扣繳。第八十四條婚喪喜慶補助本員工婚喪喜慶互助之旨，本院得發(fā)給各項補助金，其辦法另定之。第　十一　章　　　福利與保險第八十二條設立職工福利委員會本院為安定員工生活，增加工作效能，得依「職工福利金條例」之規(guī)定，設立職工福利委員會，並依法辦理員工福利事項。第八十一條延長服務與違約前條人員研修或考察期滿應返回本院服務。前項國內外進修有關旅費支給辦法另定之。五、其他有益員工進修之事項。三、選派成績優(yōu)良之員工，赴國外實習或考察。一、編印刊物。前項員工出差旅費支給辦法另定之。第七十六條遷調赴職員工接奉遷調命令後，除有特殊情形層呈院長核準外，應照指定日期辦理移交手續(xù)，填報移交清冊並赴任新職。第七十四條遷調管理各單位如有調出員工不依期啟程或故意遲延者，主管應負責催促；如有調入員工逾期未到者，主管應即向人事主管單位報備。五、調動工作地點如過遠，給予必要之協(xié)助。三、對員工工資及其他勞動條件未做不利之變更。一、基於本院經(jīng)營上所必需。第七十二條考核查閱權員工考核有關之報表，由人事主管單位保管，除董事長、院長、副院長及人事經(jīng)辦人員外，其他人員不得查閱。第七十一條考核等級及晉階員工考核等第分為特等、優(yōu)等、甲等、乙等、丙等(降階)及晉階，考核獎金按考核等第核給，其標準及相關規(guī)定另定之。第 七十 條考核資格得參加年度考核之人員，除另有規(guī)定外，以到職日至年度考核時，服務已滿六個月以上者為限。第六十八條考核作業(yè)員工考核於每年七月開始作業(yè)，除院長，副院長之考核依本院章程辦理外，其餘人員概依各單位主管填報之考核表，層呈核定。第六十六條連帶處分員工犯有前條規(guī)定時，共同經(jīng)辦該事務之人員及各該單位主管視情節(jié)之輕重，酌予連帶處分。三、記大功一次或記功三次，得與記大過一次或記過三次抵銷。第六十四條功過相抵同一年度內功過相抵規(guī)定如下：一、嘉獎得與申誡抵銷。十、員工一個月內間斷曠職三日者。八、恐嚇或威脅主管，有具體事實者。六、未經(jīng)主管允許擅自複印機密文件或洩漏公務機密者。四、未經(jīng)許可攜帶法令管制或足以構成院區(qū)危害之危禁或危險品入院而不聽制止者。二、擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。九、院內禁煙區(qū)吸煙屢勸不聽，達三次以上者。七、逾越工作職責規(guī)範，擅自使用醫(yī)院設備，使醫(yī)院遭受損失者。五、因個人過失致儀器設備遭受重大損害或傷及他人者。三、破壞公共秩序或行為不檢，有損院譽者。第六十二條記過員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記過：一、工作怠惰或擅離工作崗位，屢誡不聽者。九、於院內招募標會(會首)或參加標會，致影響工作秩序者。七、私自調班違反工作規(guī)定者。五、上班期間內從事與工作無關之情事，情節(jié)輕微者。三、不守院規(guī)或行為失檢，情節(jié)輕微者。第六十一條申誡員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予申誡：一、上班期間內擅離職守，或請假有虛偽不實者。五、檢舉不法，對社會秩序及維護院譽，具有重大貢獻者。三、執(zhí)行重大任務，成績特優(yōu)或有特殊績效者。第 六十 條記大功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記大功或發(fā)給獎金：一、對負責之工作，提出重大改進方法，經(jīng)採行並有卓越貢獻者。五、舉發(fā)院內貪瀆、舞弊事件，經(jīng)查證屬實者。三、天然災害期間，奮勇?lián)尵荣Y材設備，使本院得免重大損失者。第五十九條記功員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記功或發(fā)給獎金：一、辦理重要工作或緊急任務，能依限完成具有成效者。五、合作協(xié)調良好，有助任務圓滿達成，或使業(yè)務得以精進者。三、工作勤奮、任勞任怨、認真負責具有具體事證者。第五十八條嘉獎員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予嘉獎或發(fā)給獎金：一、對病患態(tài)度良好，服務親切，深獲病患或家屬好評，經(jīng)服務單位建議查證屬實者。第　七　章　　　獎 懲第五十七條獎懲種類員工之獎勵分為嘉獎、記功、記大功、獎金（含獎狀或獎牌）、晉階（含晉級）等五種。第五十六條善盡責任員工日常應辦之業(yè)務如未能辦竣或有其他事項必須當日完成者，應自動延長出勤時間完成之。第五十四條依時出勤員工應依本院規(guī)定時間出勤，於服勤時間內，非經(jīng)準假不得擅離職守。第五十三條層呈負責員工執(zhí)行職務應分層負責，層呈有序，不得越級報告。第五十一條摒絕惡習員工應摒絕不良嗜好、吸毒、賭博及無謂應酬。第四十九條愛惜公物員工對於公物應本愛護與節(jié)約原則適當使用。如有意見應於事後簽請各該主管處理。第四十五條適時請示員工辦理業(yè)務時，如遇有未規(guī)定或規(guī)定欠明瞭或關係重大之事項者，應請示上級主管以憑辦理。第四十三條請假年度本章所稱年度，指自當年元月一日起至十二月三十一日止。第四十一條銷假經(jīng)核準之各種假期，如提前出勤者得按其提前日數(shù)銷假。第 四十 條不實請假之懲處請假理由不足，或有礙工作者，單位主管得斟酌情形不予核準或縮短假期。，服務滿六個月以上者工資照給；服務未滿六個月者減半發(fā)給。，應檢附本院或勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之診斷證明書或出生證明書。，工資照給，但應抵充勞保給付。，應檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書。六、公傷假：因執(zhí)行職務致罹傷病者，得請公傷假。五、公假：因應徵服役、奉調兵役受訓而期限在二個月內者，或因本院工作需要參加國家舉辦之資格考試者，或其他因執(zhí)行本院公務而必須請假者，得請公假。，得以“半日”為單位。，得請喪假三日。四、喪假：、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之喪，得請喪假八日。，得以“半日”為單位，需連續(xù)一次請完為原則。；三十日以上不支給工資。，應檢附本院或公立醫(yī)院診斷證明書。，二年內合計不得超過一年。二、病假：因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得請病假。，得以“半日”為單位。第三十八條請假種類員工給假分為事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假及產(chǎn)假等七種，因故不能出勤時應請假；其給假規(guī)定如下：一、事假：因事必須親自前往處理者，得請事假。二、特別休假每次至少以半日為計算單位。凡自請停職期間，均不給予特別休假。三、服務滿五年以上十年未滿者，給予十四日。一、服務滿一年以上三年未滿者，給予七日。三、中央主管機關規(guī)定者：中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）農(nóng)曆除夕春節(jié)（農(nóng)曆正月初一至初三）婦女節(jié)、兒童節(jié)合併假日（民族掃墓節(jié)前一日）民族掃墓節(jié)（農(nóng)曆清明節(jié)為準）端午節(jié)（農(nóng)曆五月五日）中秋節(jié)（農(nóng)曆八月十五日）臺灣光復節(jié)（十月二十五日）其他經(jīng)中央主管機關指定者。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行將該休假日與其他日對調。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行調配例假日休息。第三十三條職務加給低職位之員工經(jīng)正式發(fā)文代理較高之職位，且其代理期間超過一個月者，得支領較高職位之職務加給。本院除提供休憩及睡眠場所外，並發(fā)給值日或值夜津貼，其支給標準另定之。二、假日加班津貼：加發(fā)該假日之工資。第 三十 條加班指派各部門主管因工作需要，經(jīng)徵得所屬人員同意指派其加班時，或員工因個人工作未完成經(jīng)徵得主管同意加班時，均應依規(guī)填寫加班報備單，未依規(guī)完成報備程序者，不得視為加班。二、假日加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日出勤之工作時間。前項出勤者工資之核給，依第二十六條或第三十一條規(guī)定辦理。如因天災之影響無法出勤者，本院得不視為曠職。前項停止員工假期，由本院於事後二十四小時內，詳述理由，報請當?shù)刂鞴軝C關核備。第二十六條休假出勤例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業(yè)務需要，本院徵得員工同意於休假日工作者，依實際工作時數(shù)加發(fā)該假日之工資。四、請假雖經(jīng)單位主管核準而未將請假單送交人事單位者。二、在工作時間內未經(jīng)主管準許或辦理請假手續(xù)，擅離工作場所或外出者。四、因公外出者應填具外出登記簿，經(jīng)核準後方可外出。二、工作時間開始後的一小時內到班者為遲到，工作時間終了前的一小時內下班者為早退；超過以上期限未出勤者應請假；遲到早退者，列入年度考核評比。第二十四條出勤管理各班人員應準時上下班，並依規(guī)定應親自刷卡（打卡）或簽到，以記錄其出勤情形。三、二週內至少應有二日之休息，作為例假。第二十三條變形工時本院經(jīng)員工半數(shù)以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內之正常工作時數(shù)分配於其他工作日之時數(shù)，每日不得超過二小時。第二十二條休息時間員工繼續(xù)工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。輪班人員交換班次時，應切實遵守交換班時間及必要之交換程序。第二十一條出勤之起迄本院員工出勤班次區(qū)分為「非晝夜輪班制」與「晝夜輪班制」，工作起迄時間如下：一、非晝夜輪班制工作起迄時間，一般得為上午08：30~12：30下午13：30~17：30二、晝夜輪班制工作起迄時間，一般得為白天班07：00~15：00小夜班15：00~23：00大夜班23：00~07：00為維護病患生命安全，員工須晝夜輪班，得依工作性質彈性調整工作起迄時間，但仍依前條規(guī)定之原則辦理。第 十九 條不支給工資免職、停職或終止試用之人員，自生效日起概不支給任何工?資及津貼。第 十八 條工資核給與停發(fā)新進員工之工資自到職日起計支。第 十六 條月薪制本院採月薪制，