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薪酬福利大全76(完整版)

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【正文】。每月勤務時數的計算方法為：每月勤務時數 = [1年（365日）一休假日（101日）]X 8小時247。第十九條依據人事管理規章的規定，休假時的工資規定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。 2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資的84％給付。（4）撫養親屬最多以三人為限。 ③基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付不定時勤務津貼。5．警衛勤務者（1）基本工資未滿20000元者：每晝夜間勤務，350元；每次僅白天勤務，100元；每次僅夜間勤務，250元。2．居住地距最近的車站達3公里以上的調職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300元的保管費。 5．除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業成長比例另行制定。（1）出勤率按下列方式計算：出勤率 = 1 – 生病缺勤日數/該年度所定的工作日數生病缺勤日數 = 一般缺勤日數 + 遲到、早退和私自外出缺勤（2）出勤率未達30％者，以30％計算。第四十六條本規則自X年X月X日起開始執行。（4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據其出勤月數及前項的出勤率計算出應給付的獎金。第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。 2．加新原則上以基本工資調薪為依據。（3）基本工資超過25000元以上者：每晝夜間勤務，500元；每次僅白天勤務，200元；每次僅夜間勤務，300元。2．以10天為一周期勤務者，每月津貼1000元。 2．支付限額每個月的最高支付限額為2500元。（2）撫養親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。2．當地應聘者，每月津貼1000元。 3．因生產而休假時，公司依據勞動法所規定的產假天數，按平常出勤時的工資給付。 2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規定的員工工資 = 基準內工資[該月應出勤日數－停職日數/該月應出勤日數] 第十八條該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規定辦理： 1．房屋津貼、撫養津貼、交通津貼等發生變更時，根據該月月底前領取的資格給付。第十四條員工或領先員工收入維持生計的撫養家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤的時間應得工資為限。 7．其他按法令定期優惠存款。 2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。員工工資管理規程一、

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