廣西壯族自治區事業單位崗位設置(完整版)

　　

【正文】 單位主管部門和事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。4專業技術二級崗位的聘用，按照以下程序進行：（1）按照隸屬關系，事業單位將符合專業技術二級崗位條件的人選逐級報至自治區人民政府人事行政部門。事業單位完成崗位設置和崗位聘用后，應將人員聘用方案經主管部門審核后報同級政府人事行政部門驗收認定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照2332條規定的權限申請變更：（1）經機構編制部門批準，事業單位發生分設、合并、機構規格改變、職能變化，須重新進行崗位設置的；（2）經機構編制部門批準，事業單位增減編制數額的。（5）組織實施。2專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體條件，由主管部門和事業單位，按照國家和我區的有關規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。2需要設置特設崗位的，由單位提出申請，經主管部門審核后，報設區的市以上政府人事行政部門核準。（三）工勤技能崗位等級設置1工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。在首次崗位設置中，高、中、初崗位分級控制目標為：自治區本級事業單位3：4：3，：4：，縣（市、區）：：。事業單位黨群組織的管理崗位需單獨設置的，按國家和我區現行政策規定設置。（6）鼓勵事業單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。（2）專業技術崗位指承擔專業技術工作，具有相應專業知識、技術水平和能力要求的工作崗位。第一篇：廣西壯族自治區事業單位崗位設置廣西壯族自治區事業單位崗位設置管 理 實 施 意 見為貫徹國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號）和《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發〔2006〕87號），進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，結合我區實際，制定本實施意見。（3）工勤技能崗位指承擔技能操作維護、后勤保障、服務職責的工作崗位。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。（二）專業技術崗位等級設置1專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。分類控制目標按照自治區各行業事業單位崗位結構比例指導標準執行。1工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。特設崗位管理辦法另行制定。（四）工勤技能崗位基本條件2工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。六、崗位設置審核2自治區直屬事業單位的崗位設置方案報自治區政府人事行政部門核準；自治區部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報自治區政府人事行政部門核準。七、崗位聘用3事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，根據國家和我區有關規定，以及核準的崗位設置方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。驗收認定后，根據《事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（國人部發〔2006〕59號）的規定，按照崗位設置方案確定并兌現聘用人員相應的工資待遇。（2）自治區人民政府人事行政部門會同有關部門對人選核準后，由單位聘用。對違反規定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為（）：（）：（），設置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。2今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。堅持按崗聘用、合同管理的原則。工勤技能崗位2個。其中:八級崗位13個，九級崗位19個，十級崗位25個。填寫《事業單位崗位競聘申請表》。(六)聘用合同簽訂(七)其它需要說明的問題單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排，要求任務清晰、安排合理，責任明確，標準具體。對崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。，穩步推進的原則。教師崗位指具有教育教學工作職責和相應教師資格與教育教學能力水平要求的專業技術崗位，其它專業技術崗位主要指學科實驗、圖書管理、財務會計、電化教育、衛生保健等具有教學輔助工作職責的專業技術崗位。，根據事業單位規格、規模、人員編制和隸屬關系，按照干部管理有關規定和權限確定。小學、幼兒園教師崗位暫按6個等級劃分。十一、十二級之間的比例為5:5。特設崗位不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。小學二級教師、小學三級教師崗位對應十三級專業技術崗位。、八級管理崗位，須分別在八、九級管理崗位上工作滿三年以上。中學二級教師(助講)、小學一級教師一級崗位一般須在中學二級教師(助講)，小學一級教師崗位上任職滿3年。七、崗位設置的審核(一)崗位設置程序。對超編單位可設置部分臨時崗位，但其崗位總量不得超過現有在冊正式工作人員總數。，為完成工作任務而變更崗位設置的。其基本程序如下:，制定崗位聘用實施方案，編制《崗位說明書》。單位制定的量化考核方案應符合縣教育局“關于單位制定崗位聘用量化考核方案的指導意見”(另文下發)的有關規定和要求，并報縣教育局核準。，績效工資按現聘崗位領取。以教師專業技術崗位為主體的，必須按照有關規定直接從事部分教育教學工作并完成規定教育教學任務，按照教師專業技術崗位任職條件有關要求參加直接聘用或競聘上崗。(5)有嚴重失職、失誤行為，造成安全責任事故的。領導小組下設辦公室，由分管局長任辦公室主任，同時設立工作小組，負責具體業務工作。要按照積極、穩妥的方針，統籌協調各方面的利益關系，正確處理實施中的矛盾和問題，確保平穩有序進行。(二)組織實施階段(11月1日至11月30日)制定崗位設置方案。開展崗位聘用工作。近年來，在區委、區政府的正確領導下，各級各部門堅持以科學發展觀和科學人才觀為統領，積極穩妥地推進事業單１位改革，在創新管理體制、轉換用人機制、整合人才資源、凝聚優秀人才等方面都取得了重要進展。崗位設臵是事業單位職能任務細化分解的結果，是單位職能、機構、編制的具體化，是事業單位公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配的基礎和依據。全面推行人員聘用制度，必須規范崗位設臵，按崗位數量、崗位類別、崗位等級和崗位任職條件聘用人員，實行因事設崗，按崗聘用，公開競爭，合同管理。專業技術人員先按現聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待崗位管理制度實施到位后，再按確定的崗位等級執行崗位工資標準；管理人員、工勤技能人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。二是《事業單位崗位設臵管理試行辦法實施意見》。重點有五個方面：一是明確了崗位設臵的政策規定，把事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，并分別提出了三類崗位設臵的基本原則。對事業單位崗位設臵實行核準制度,嚴格按照規定的程序和管理權限進行核準，為做好崗位設臵管理６工作奠定了基礎；四是明確了崗位設臵管理的職責。崗位設臵管理制度保證了收入分配制度改革的政策落實到位，收入分配制度改革保證了崗位設臵管理制度實施的實際效果，二者是相輔相成、相互促進的。同時，考慮到不同行業、不同類型、不同層級事業單位的特點，實行分級分類管理。這是政府對事業單位進行人事監管的重要措施和手段。事業單位崗位設臵，是一項政策性很強的工作。在制定設崗方案前，要認真進行崗位的調查分析，準確掌握單位的職責任務、機構編制、現設崗位和在崗人員狀況，使崗位設臵既符合政策規定，又充分考慮現實情況。五要堅持從實際出發，結構科學合理。崗位設臵方案一經核準，就要嚴格執行，嚴禁不按方案設崗的情況發生。尚未簽訂聘用合同的單位，要先對現有人員實行聘用制，實現現有在職人員身份轉換后，再按崗位設臵管理的有關規定，設臵具體崗位，組織崗位聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理。各縣區、各部門一定要進一步增強責任感，堅持以科學發展觀為統領，切實加強領導，周密部署，扎實推進，確保實施工作按要求和進度順利完成。這次會議之后，各級、各部門、各單位要抓緊部署安排，盡快組織實施，確保按時完成崗位設臵工作。（三）要積極穩妥推進。要把穩定放在首位,既要堅持改革創新,又要防止盲目蠻干,正確處理改革、發展、穩定的關系。二、建立《崗位設置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業單位崗位設置管理冊?。各單位要根據?工資檔案?記載情況及人社部門認定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。（二）基本原則堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持崗位設置管理與人員聘用制度、用人機制轉換相結合的原則。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。其中：二級崗位X個，占正高級崗位比例X%；三級崗位X個，占正高級崗位比例X%；四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。3．初級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。十一、十二級崗位之間的比例為X：Y。（2）副高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。結合單位實際，本單位擬設置崗位XX個，其中：管理崗位X個，專業技術崗位X個，工勤技能崗位X個。三、相關要求1．事業單位崗位設置管理工作是一項全新而復雜的工作，各部門、單位必須充分認識此項工作的重要性，指定專人負責此項工作，按工作進度認真完成各項工作任務。?崗位設置管理冊?一式3份，事業單位、主管部門、人社部門各1冊。同志們,事業單位崗位設臵管理工作是事業單位人事制度改革的一項重大創新，是人事制度改革的一個重要舉措，意義深遠，責任重大。在實施工作中,既要以更加積極的姿態，加大工作力度。各事業單位要認真學習事業單位崗位設臵管理的政策規定,正確把握精神實質,嚴格執行各項政策規定。崗位設臵管理是事業單位人事制度的一項重大改革,作為一項新的制度,在建立和推行過程中,必然會遇到許多新情況、新問題。需要指出的是，要采取有力措施，杜絕突擊聘用人員，突擊晉升職務，按照新的崗位設臵管理規定進行崗位聘用時，不得突破現有人員的結構比例。這是因為一級崗位是國家專設的崗位，二級崗位是省重點設臵的專任崗位，有具體的任職條件，并規定不實行兼職，要嚴格按照文件規定的條件和程序設臵。在滿足實際需要、從嚴控制的基礎上，保證重點，兼顧一般，向重點專業、重點領域傾斜，使每個層次的崗位數量、每個崗位的職能配臵，做到精簡、效能、科學、合理。要在崗位分析的基礎上，對事業單位承擔的工作任務進行分類，層層分解，落實到每個具體的崗位。這些政策規定是在總結實踐經驗、充分調查論證的基礎上制定的，在制定事業單位崗位設臵方案的過程中必須嚴格執行。根據這三個層面的政策文件精神,結合我區的實際情況,在廣泛調研、反復論證和征求意見的基礎上,經區委、區政府同意，我們印發了《濱城區事業崗位設臵管理實施意見》,對事業單位崗位設臵管理的實施范圍、崗位類別和崗位等級、崗位結構比例、最高等級限額、任職條件、崗位設臵審核和聘用程序、崗位設臵監督管理等方面提出了具體意見,這是指導全市事業單位崗位設臵管理工作的基本依據，請大家認真貫徹執行。（五）堅持因事設崗原則與尊重人才成長規律相結合。在制度的設計中，管理崗位110級，依次分別對應現行的部級正職到辦事員l0個級別；專業技術崗位13個等級是在現行專業技術職務框架內劃分的，為解決專業技術人員職業發展臺階過少，平臺過大的問題創造了條件；工勤技能崗位中技術工的5個等級與現行工人技術等級相一致。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設臵的工作指導、組織實施。根據不同類型事業單位的職責任務、工作性質和人員特點，對各類崗位實行結構比例控制和最高等級控制；二是提出了通用的崗位等級。三是事業單位崗位設臵管理的行業指導意見。被認定完成規范的崗位設臵和崗位聘用后，才能根據所聘崗位確定相應的崗位工資待遇。３（三）實施崗位設置管理是事業單位收入分配制度改革的迫切需要。因此，認真做好崗位設臵管理的實施工作，全面推行崗位管理制度，盡快建立起新的用人機制，是事業單位改革不斷深化的必然結果，也是加快推進事業單位配套改革的客觀要求。但也要看到，事業單位改革已經到了攻堅階段，今后的任務仍然十分艱巨。(三)、審核認定階段(12月1日至12月20日)各單位完成崗位設置和崗位聘用后，應及時將崗位設置、組織崗位聘用及簽定聘用合同情況報縣教育局審核，由縣人力資源和社會保障部門對各單位完成情況進行備案和認定，對按政策規定完成崗位設置和崗位聘用的事業單位予以確認。各單位根據《實施方案》規定，結合本單位的人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等相關情況，提出本單位崗位設置方案，填寫《xx省事業單位崗位設置審核表》。十、實施步驟按照全市統一部署，我縣事業單位崗位設置工作務必在12月底前全部完成，具體實施步驟分三個階段進行。、省、市、縣有關文件精神，切實做好崗位設置管理的組織實施工作。(7)長期在編不在崗或擅自離崗，拒絕參加競聘的。首次聘用，只能聘到相應層級內的最低級。5提前離崗未辦理退休手續的人員，崗位設置時按本人離崗時的職務，比照本單位相應崗位等級條件，確定其崗位等級及相應崗位工資待遇，這