廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置(更新版)

　　

【正文】 部分人員不占單位崗位總數(shù)，不計入計算相應崗位類型人員結構比例的基數(shù)內(nèi)。45周歲及以下的中青年教師一般在同一學校聘期不超過6年，超過6年者由縣教育局組織交流，每年交流比例為專任教師總數(shù)的15%，已參與干部教師交流的，同等條件下優(yōu)先聘用。(五)經(jīng)核準崗位設置方案作為中小學、幼兒園聘用人員確定崗位等級，調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。(三)事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。，縣人力資源和社會保障局批準。(四)工勤技能崗位基本條件、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。十一至十三級崗位和其它專業(yè)技術崗位內(nèi)部不同的等級崗位條件，按照《xx縣普通中小學、幼兒園初級教師專業(yè)技術崗位任職與聘任指導意見(試行)》(縣教字【XX】114號)執(zhí)行。六、崗位基本條件(一)管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是:。五、專業(yè)技術崗位名稱和崗位等級(一)普通中學教師崗位名稱:中學高級教師崗位名稱為中學高級教師一級崗位、中學高級教師二級崗位、中學高級教師三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術崗位。(見下表)學校類別 高級崗位% 中級崗位% 初級崗位% 備注 中學 高中 25 45 30 職業(yè)高中 20 45 35 示范初中 25 45 30 縣城初中 10 40 50 鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中 7 35 58 小學 示范小學 50 50 縣城小學 45 55 農(nóng)村小學 40 60 幼兒園 省示范園 45 55 縣城幼兒園 30 70 村鎮(zhèn)幼兒園 25 75 縣教研室 35 55 10中小學、幼兒園及其它輔助系列專業(yè)技術崗位原則上不設高級崗位，中級崗位職數(shù)結構比例按低于教師系列5%執(zhí)行。小學一級教師職務對應專業(yè)技術崗位等級的十一級、十二級。其它擔負管理任務的職員崗位數(shù)量和結構比例，按照機構編制和政府人事組織部門的有關規(guī)定確定。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能、提升服務水平的要求，滿足單位工作的實際需要。三、崗位類別設置(一)全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術職務崗位和工勤技能崗位三種類別。為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)晉中市人力資源和社會保障局、晉中市教育局《關于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學校及普通中小學幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見的通知》(市人字【XX】15號)和xx縣委組織部、xx縣人事局《關于印發(fā)的通知》(縣人字【XX】4號)等文件精神，結合我縣教育事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。(二)領導小組職責:制訂實施方案。公示參加競崗人員審核結果。其中:十一級崗位27個，十二級崗位60個，十三級崗位1個(未評職1人)。其中:三級0個，四級0個，五級0個，六級0個，七級0個，八級0個，九級0個，十級0個。三、設置崗位情況(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設置崗位數(shù):設置崗位總量111個，其中:管理崗位2個，三級0個，四級0個，五級(a)0個，五級(b)0個，六級(a)0個，六級(b)0個，七級(a)0個，七級(b)0個，八級(a)0個，八級(b)0個，九級2個，十級0個(管理崗位a表示領導崗位，b表示非領導崗位)。2被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。112（略）（三）工勤技能崗位等級1設置技術崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。XXX單位設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。各級政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。按本實施意見首次進行崗位設置和崗位聘用時，現(xiàn)有人員結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，可按現(xiàn)聘職務或崗位先進入相應等級崗位，然后依有關政策規(guī)定，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定破格聘用。3縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報設區(qū)的市政府人事行政部門核準；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報設區(qū)的市政府人事行政部門核準。（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。1根據(jù)承擔的社會功能、職責任務和行業(yè)特點，每個事業(yè)單位確定一個為主的專業(yè)技術職務系列。高級崗位分為七個等級，即一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為三個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為三個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。具體控制標準是：（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。二、崗位類別設置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。管理崗位設置要與事業(yè)單位核定的機構規(guī)格、領導職數(shù)相對應。凡突破上述最高等級崗位設置的，須經(jīng)主管部門審核，報上一級政府人事行政部門核準。1各級政府人事行政部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。（四）特設崗位設置特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。（三）專業(yè)技術崗位基本條件2專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和我區(qū)現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書。3經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。3尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》、行業(yè)崗位設置管理指導意見及本實施意見的精神，抓緊進行崗位設置，組織崗位聘用，全面推進人員聘用制度。任職條件和具體管理辦法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。4事業(yè)單位是崗位設置管理的主體。5本實施意見由自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)人民政府人事行政部門解釋。我單位管理崗位最高等級設置為（）級職員崗位。試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育教學事業(yè)的發(fā)展。(二)按我校教職工數(shù)及職稱結構，實際設置崗位總量148個，其中:管理崗位0個。b、副高級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例%。四、崗位職責與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(廣府辦發(fā)〔20xx〕103號)有關規(guī)定執(zhí)行。公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。(二)基本原則，宏觀控制的原則。專業(yè)技術崗位設置要符合教育工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應教育事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。四、崗位等級設置崗位設置實行總量控制，結構比例和最高等級控制。中級崗位分為3個等級，分別對應事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位的八級、九級、十級。、中級、初級崗位的總的控制比例為1:3:6。(三)工勤技能崗位設置工勤技能崗位包括技術崗位和普通工崗位。中學員級教師崗位名稱為中學三級教師崗位，對應十三級專業(yè)技術崗位。首次設崗聘用中學高級教師(高級講師)一級崗位一般需在中學高級教師(高級講師)崗位上任職滿9年，中學高級教師(高級講師)二級崗位一般須在中學高級教師(高級講師)崗位上任職滿6年。(五)普通中小學(含職業(yè)學校)校長、幼兒園園長中等職業(yè)學校校長、中小學校長、幼兒園園長，按照干部管理權限聘任。(代表)大會討論通過后，由學校黨政領導集體討論通過。(四)有下列情形之一者，崗位設置方案可按照權限申請變更。崗位聘用中要完善聘用辦法，規(guī)范聘用程序，建立聘用組織及機構，確保崗位聘用公開、公平、公正進行，嚴格按照市人字【XX】15號，市教人字【XX】30號和縣教字【XX】114號文件的要求和規(guī)定程序實施聘用。(不少于5個工作日)，受理相關申訴和投訴。拒不競聘和未予聘用的，應按規(guī)定予以辭聘，并將其人事關系和個人檔案轉入同級的人才市場。，應當對聘用合同的相關內(nèi)容作出相應變更。(2)專業(yè)技術考核不合格的。，并簽訂聘用合同后，應及時寫出書面工作總結報告，經(jīng)縣教育局審核后，報政府人力資源和社會保障部門對其完成崗位設置、組織崗位、聘用并簽訂合同的情況進行認定。，關系廣大教職工的切身利益。掌握本單位編制使用情況，人員聘用情況和在編在崗人員結構狀況等，并分別進行填表分析，為崗位設置提供依據(jù)。縣教育局和縣人力資源和社會保障部門重點審核各單位崗位設置范圍，崗位類別、等級劃分，結構比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，崗位聘用辦法是否規(guī)范，報送材料是否齊全等。我們這次會議的主要任務，就是研究學習有關政策規(guī)定，部署實施全區(qū)事業(yè)單位崗位設臵管理工作。區(qū)委、區(qū)政府高度重視事業(yè)單位改革，先后制定印發(fā)了有關文件，并召開會議進行部署，明確了我區(qū)事業(yè)單位改革的基本思路，這就是：把事業(yè)單位管理體制、用人制度、分配制度改革與社會保障、財政和國有資產(chǎn)管理等相關制度的改革統(tǒng)籌規(guī)劃、配套進行。去年以來，我區(qū)先后出臺了事業(yè)單位人員聘用制度的有關文件，并召開全區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制度工作會議進行了全面布署，要求事業(yè)單位現(xiàn)有在職人員通過簽訂聘任合同，實現(xiàn)身份轉換；新進人員全部實行公開招聘。這一工資制度是與崗位結合在一起的，核心是以崗定薪，崗變薪變。４二、突出重點，正確把握事業(yè)單位崗位設置管理的基本內(nèi)容和要求事業(yè)單位崗位設臵管理是一項制度創(chuàng)新和政策調(diào)整，正確把握其基本精神是實施工作的關鍵。這三個層面的政策性文件是相互聯(lián)系、有機統(tǒng)一的整體，構成了事業(yè)單位崗位設臵管理的基本政策框架，體現(xiàn)了這次事業(yè)單位崗位設臵管理的基本精神。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,普通工崗位不分等級。（二）堅持與收入分配制度改革相配套。因此不能期望崗位設臵管理工作解決事業(yè)單位管理中存在的所有問題，對情況復雜、需要其他制度改革相配套，一時又難以解決的問題，暫時還要按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行，待日后的相關制度改革統(tǒng)籌解決。同時也要按照以人為本的原則，充分考慮管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員不同的成長規(guī)律，考慮各類人才自身的實際情況，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵人人都能成才。在實施過程中，要重點把握好以下三個環(huán)節(jié)：（一）認真制定崗位設置方案。無相近行業(yè)指導標準參照的，由區(qū)人事局會同事業(yè)單位主管部門按照有關規(guī)定辦理。在制定設崗方案時，要廣泛聽取單位職工和專家的意見，使設崗方案切實可行，科學合理，１０可操作性強。對事業(yè)單位崗位設臵管理的申報程序和審核權限，中央、省、市的文件都做了明確規(guī)定，縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的崗位設臵方案，經(jīng)縣（區(qū)）人事局審核匯總后，報市人事局核準。（三）切實搞好崗位聘用。在人員聘用的過程中，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開聘用，競爭上崗。區(qū)直各部門要加強對本系統(tǒng)、本行業(yè)事業(yè)單位崗位設臵管理實施工作的指導，認真做好所屬事業(yè)單位崗位設臵管理的實施工作。今后對不按文件規(guī)定進行崗位設臵和崗位聘用的事業(yè)單位,人事及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。要堅持以人為本的原則,時時處處體現(xiàn)人性化。為確保崗位設置管理規(guī)范運行，現(xiàn)就有關事宜通知如下：一、制定崗位設置實施方案崗位設置方案核準后，各事業(yè)單位要在核準的崗位總量、結構比例和各等級崗位數(shù)額內(nèi)制定本單位?崗位設置實施方案?，內(nèi)容包括單位基本情況、指導思想和基本原則、總體崗位設置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。2．建立?崗位等級變動登記表?。4．凡沒有完成上述工作的單位，不得進行競聘上崗、崗位聘用、崗位變動等工作。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位X個，占單位崗位總量的X%。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例 專業(yè)技術崗位總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。2．中級崗位X個，占專業(yè)技術崗位