xx公司日常管理制度(完整版)

　　

【正文】 擅自篡改記錄或偽造各類年、月報表，人事資料等；(8)因故意或重大過失給公司造成較大經濟損失、災害或嚴重事故隱患者；(9)無正當理由，經說服教育后，仍拒不服從公司人事調配者；(10)私自接受他人雇傭，從事公司嚴令禁止的兼職活動；(11)遲到、早退月內累計超過8次者，或年內累計超過20次以上、或累計超過200分鐘以上者；(12)月內曠工累計三天及以上者或一年內累計曠工達八天及以上者；(13)由于職員業務能力原因，經調整工作崗位后，仍不能勝任工作者；(14)職員試用期內經考核不符合條件者；(15)考核不合格者；(16)經考核綜合評定，沒有其勝任的工作和崗位者；(17)其它經公司認定，應按辭退、開除處罰的嚴重違紀行為。四、獎勵與處罰個人獎勵符合下列情況之一的職員，經審查批準后給予獎勵：(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務，做出突出成績者；(2)熱愛本職工作，通過總結經驗為改善公司經營管理，提高經濟效益，提出合理化建議被采納并收到實效者；(3)敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種行為，對維護正常工作秩序或社會治安有顯著功績者；(4)見義勇為，保護國家、公司及職員生命財產安全者。填寫要求：（1）根據實物填寫，做到數字真實、準確、核算正確。日常檢測后及時打掃實驗室場地和儀器設備，挪用其他實驗室設備要及時歸還。四、上班紀律上班時間不得私自娛樂、上網游戲、看股票、看電影等與工作無關的事。具體調整時間以公司通知為準。二、薪資福利1．公司實行崗薪制，不同的崗位設置不同薪資；公司將根據業務發展及公司盈利狀況，每年進行一次工資調整；薪資調整由薪資福利委員會進行；2．每月30日為薪資發放日，發放當月員工薪資及其他獎勵；XXXX有限公司4．員工病假扣除病假當天50%的薪資，員工事假扣除事假當天100%的薪資，員工曠工，薪資扣除標準為當日薪資的兩倍；5．公司員工享有國家規定的一切節日和假日。第一篇：XX公司日常管理制度XXXX有限公司公司日常管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂以下管理制度。公司不鼓勵員工加班，因為工作關系確實需要加班的，給予相應時間的補休；6．在公司任職一年以上的正式員工可以享受帶薪年休假。二、考勤：每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預約單位辦事的，應向綜合辦、主管領導（吳總）匯報，超過兩小時需向總經理匯報。無故不得互串辦公室。七、考核辦法主管領導每個月將對每個員工進行打分，年底根據打分情況發績效獎金。（2）盤點表內容必須填寫完整。(5)其它經公司認可的特殊功績者。處罰審批程序（1）當符合道德警示者，任何經理級及以上人員均可給予警示，其主要以教育為主；（2）其它處罰均由部門領導提交違規的書面材料及處罰措施，由人力資源部核實，呈上級領導批準后執行。嚴重的直接調離崗位處理。對各種設備應按規范要求操作保養，降低消耗和費用，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。a）員工一個月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內罰款10元，10—29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。審批程序如下：i。結婚證書請假條不扣薪，超假按事假處理喪假直系親屬為3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）請假條不扣薪，超假按事假處理產假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產假90天（遇節假日不再累加），男方7天陪產假（含公休日）準生證出生證明請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產假后3個月不扣薪，超假按事假處理工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明請假條按國家規定執行年休假員工在本企業累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司日常管理制度3代理公司應制定案場的管理規范，并提交開發商審核、確定后方可實行。代理公司作息時間可根據季節變化和樓盤銷售需要，跟改作息時間，并定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發商，兩個案場的銷售前臺不允許出現空臺現象，必須保證a位有置業顧問待位。公司規定，部門主管領導及副總所有擁有的審批借款金額權限為：①部門領導≤100元，借款不超過100元的直接由部門主管領導簽字確認，交財務確認后方可借款；②公司副總100元≥500元，借款超過100元且不超過500元的在經部門領導審批簽字后再由公司副總簽字確認，最后交財務確認后方可借款。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。服從領導，凝心聚力，求真務實。財會人員記帳、算帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結。合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印、公司內部網上傳閱。移動電話費均按月包干使用，具體標準如下：總經理、副總經理、總經理助理、部長、員工。請假員工事畢向批準人銷假。外單位請柬，一律交公司綜合部，由公司領導酌情處理；嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用；公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外，單獨一人在城區辦事，原則上不安排車輛。（十三）衛生管理制度衛生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。一、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度,按照崗位責任制和具體工作目標,嚴格履行自己的職責。八、嚴禁利用工作之便以權謀私,禁止收受用戶任何好處,或以權報復,一經發現或接到舉報將按獎懲制度第八條執行。公司日常管理制度7一、學生會辦公室的鑰匙需要專人保管，若有遺失要向部長報告，禁止私自配，以免物品丟失。九、遵守學生會章程，執行學生會決議。第二條與會人員應保持積極的態度參與到會議中，對學生會的工作提出自己的看法和建設性建議，對于上級布置的工作任務，應該認真接受對待。聽取各部的意見和建議，及時總結經驗,確保學生會的工作順利進行。由學生會辦公室負責調查找出造成財產損失的責任人。（3）預算策劃在執行過程中一般不予調整，如部門活動計劃有較大調整且對收支影響較大時，應以書面形式呈報辦公室，由主席團商議決策，并積極協調。第八章 附則第一條本制度最終解釋權屬于信息學院學生會辦公室。對內各成員應團結一心管理內部事務，對外各成員應溝通聯結協助各部門。三、費用報銷基本流程：略四、費用報銷標準：差旅費，直接補助到工資中。、副食等發票報銷，寫明時間、地點、人數、事由等。原始票據基本要素應齊全：原始票據上印有稅務局或財政局監制章，必須加蓋對方單位財務專用章、發票專用章，否則視同白紙發票一律不予報銷。：票據應在辦理事務完成后，一周內到財務部門辦理報銷手續；不得跨報銷（12月20日后取得的票據可在下1月報銷）；特殊情況當年不能報銷，需事先填寫情況說明書，經總經理批準，方可在下報銷。勞保用品在保質期內出現的質量問題，由物資供應部負責退換。、各部門必須指定專人負責勞保用品的領取、發放，并建立發放臺帳，由領用人員要簽字確認。如本人勞保用品扣款額度超過工作押金，則超出部分用同等價值勞保用品代替。三、相關部門職責。二、辦公設備的領用。四、辦公設備維修管理設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力資源及行政管理部網管員處理；網管員無法處理的，可報院技術支持部；都無法解決的由人力資源及行政管理部聯系供應商統一報修。八、辦公設備的報廢處理報廢審核。嚴禁私自拷貝、泄露涉及公司有關機密的文件資料。各部門負責人必須認真落實本部門電腦以及配套設備的使用和保養責任。電話出現故障的可報工程維保部進行維修。投影儀用于公司、部門會議以及培訓。辦公設備要定期進行養護，以免老化影響使用。以科學發展觀為統領,全面實現公司規劃目標,特制定本制度。嚴守規矩、極端負責的濃厚風氣。嚴格執行公司《關于會議制度的規定》組織安排好各種會議,作好會議紀錄,對會議布置的工作,按時對承辦人檢查、落實。有一個好的團隊、才能不斷對外提升公司對外形象。辦公室要按照制定的標準和范圍進行實施。辦公用品的合理節約使用,關系到公司管理費的節、超,辦公室應根據公司制定的《辦公用品管理規定》進行管理。通過獎、罰措施,增強責任人的工作責任心,使公司各項工作管理精細化。三、上班時間必須在職在崗，不得無故竄崗及脫崗、離崗，不準酒后上崗，不得在上班時間吃零食、做私活。八、愛崗敬業，厲行節約，完成當班服務后，及時關閉用電設備設施。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。二十一、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作。第六條上班時間內辦公室不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站。垃圾桶不超過3/4滿。本制度自發布之日起執行。（2）如按規定需銷毀時，凡屬密級檔案報經總經理辦公會批準后方可，一般內部檔案，須經分管副總經理或總經理批準方可。四、公文打印管理公司公文的打印工作由行政部負責。行政部要加強車輛管理，對車輛的使用、保養、維護制訂詳細的計劃。嚴格執行食堂用餐管理制度，未經行政部安排的，行政部有權拒絕簽單或辦理相關報批手續。八、人力資源管理根據公司發展需要，制訂人才招聘計劃，積極吸納、培養、選擇優秀人才。分年或半年作出報刊或雜志的訂閱計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續。本制度自發布之日起生效。 職責范圍：承辦上級領導和同級的集體決策及領導個人交辦的事項；承辦總經理交辦的事項；承辦職能部門轉辦的有關事項；積極主動輔助領導決策；履行管理職責；認真履行領導交付的指揮職責，做好執行性指揮和應變性指揮；做好協調工作；負責公司的日常行政管理事務；負責公司員工的招聘、考核等人力資源工作；組織做好公司印鑒、介紹信、函件及報刊資料的收發等管理；1根據公司規定，負責組織公司各種會議。對兩周后的報刊等資料分類存檔備查。按規定做好出差人員的登記、考核、補助工作，使該項工作做到程序化、規范化、科學化。加強公司院內未開發利用土地的田間生產管理，制訂措施嚴加落實。 六、辦公用品購、發管理行政部根據各部門工作需要和計劃編制辦公物品采購計劃，指定專人負責采購。公司及各部門打印的文件、資料必須履行登記手續。檔案資料等重要文件要與辦公物品區別分類，規范管理，做到防火、防盜、防潮。二、檔案管理建立專門檔案室、檔案柜，負責公司各類檔案的搜集歸檔和保管工作；歸檔范圍：公司的證照、規劃、計劃、統計資料、技術資料、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、委托書、委任書、協議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件資料。接待公司客人的除外.第十條下班、或離開辦公室30分鐘以上的`,須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備,午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈。第七條個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔。第二條上班后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須征得直管領導允許,午休后應準時上班。十五、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。十、下班后，除值班人員外，不得無故在崗逗留；未經主管允許，不得帶任何人員在餐廳逗留，否則，出現問題后果自負。五、工作時間必須服從經理，主管人員的安排，不得無故拒絕或終止工作，不得把個人的不良情緒帶到工作中來。第十條獎、罰的辦法:按照本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協調,服務保障三大職能方面,分條、分項評定。公司因工作需要配備的計算機屬公司的固定資產,辦公室應根據公司制定的《計算機管理辦法》對違反規定的人員給予處罰。公文的收、發、存是辦公室例行工作的主要組成部分,根據公司制定的《公文處理準則》,辦公室對上級來文要及時呈報給公司領導,公司對外發文要及時辦理、公司內部文件、通知等要及時傳遞或下發到位。始終鼓勵能夠模范帶頭遵守公司規章制度的員工,教育幫助、處罰個別員工無組織、無紀律的歪風斜氣。認真落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理辦法》以公正、客觀、實效的原則,幫助公司把好用人關。第二章辦公室日常行政辦公管理的任務、權利第四條根據辦公室在日常行政辦公管理工作中應具備的三大職能作用、結合我公司已經制定出臺的原有規章制度、對辦公室的管理任務、權利在本制度中進行細化和明確。真正起到參謀助手、組織協調、服務保障三大職能作用。第四章總則一、本制度由人力資源及行政管理部制定，解釋權歸辦公室所有。筆記本電腦用于公司、部門會議以及培訓。打印或者復印完成后，必須及時取走文件，防止失密。對于關鍵的電腦設備應配備必要的斷電、繼電設施以保護電源。對于計算機軟件的安裝（院限制安裝軟件除外）由使用部門自主決定。對決定報廢的辦公設備，人力資源及行政管理部應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。五、建立維修檔案所有設備的維修都必須建立完整的維修檔案，由人力資源及行政管理部統一管理，主要包括設備名稱、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。對部門領取的設備進行編號，以便盤點。在總經理批準的情況下，一些部門也可自行購買設備。、勞保用品的使用提倡節儉的原則，勞保用品屬工作期間的人身保護用品，在勞保用品使用周期內，不允許員工私自改用其他物品代替或將節余下來的勞保用品帶出公司或挪做他用。各部門主管領導對勞