xx公司日常管理制度(更新版)

　　

【正文】 保用品發放情景要進行審核，安全生產辦公室對各部門發放情景進行檢查、核對。、勞保用品的領用、計劃內勞保用品的領用時間為每月的11—15日，如遇節假日、周日則順延，當月的物品必須在當月規定時間內領取，逾期不予補發，未領物品不計入到下月計劃中。公司日常管理制度9目的為了貫徹《安全生產法》以及《勞動法》的有關規定，使員工在生產過程中合理的使用勞動保護用品，預防事故保障員工的生產安全和身體健康，本著合理配備和實用有效的原則，結合公司實際情景，特制定此制度。若無法取得發票，則應寫明事由，并由收款單位開具收據并加蓋收款單位的發票專用章或財務專用章。，統一實行充值卡操作，一車一卡，隨車攜帶。辦公費用。不濫用私權，不徇私舞弊，不做有損學院和部門的事，以集體利益為重。為了加強對辦公室工作的管理，提高其工作水準，增強各位會員的凝聚力，高效率的完成辦公室工作的即定目標，使辦公室的工作更加規范化、制度化、科學化、特擬定本制度：效率的前提是質量，質量的前提是實事求是。（2）學生會所有收入統一由學生會主席團負責，由學生會辦公室管理、備案。賠償資金用于修繕破損物，添置新物。對日常各部門組織的活動要做好記錄和資料收集，學期末學生會辦公室負責收集學生會各部門詳細的學年工作總結。對手機等通訊工具必須進行關機或消音處理，不得在會議期間進出會場，影響會議進行。第一章 總則為加強對信息學院學生會辦公室工作的規范化、制度化，提高工作效率，傳承工作方式及部門文化增強成員凝聚力和歸屬感，特制定《信息學院學生會辦公室規章制度》。三、學生會所有成員必須以主人翁的態度愛護辦公室的財務。十、水電工要嚴格執行水電工崗位責任制,水電查抄及費用征收應實事求是,嚴禁弄虛作假,一經發現將按獎懲制度第十條執行。四、嚴格考勤制度,各物業管理站必須堅持每日簽到考勤,考勤員必須認真登記,嚴禁弄虛作假,違者按獎懲制度第十三條執行。責任區衛生清理每周集中進行一次，日常保潔由綜合部牽頭進行衛生考核檢查。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內承擔責任，保持車況完好。公司秘密包括下列秘密事項：①公司經營發展決策中的秘密事項；②人事決策中的秘密事項；③招標項目的標底、合作條件、貿易條件；④重要的合同、客戶和合作渠道；⑤公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；⑥董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。（九）檔案管理嚴格執行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。（七）考勤管理公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。（五）辦公用品購置領用規定公司領導及各部門所需購置辦公用品實行部門報告、統一購置制度。（四）文印管理董事會和公司的文件由綜合部擬稿。財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。四、公司提倡全體員工刻苦學習專業技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。凡及需申請借款付款金額超過1000元的應提前一天通知財務部備款借款銷賬規定：借款銷帳時應以借款申請單為依據，據實報銷，超出申請單范圍使用的，須經主管領導批準，否則財務人員有權拒絕銷帳；借款未銷賬的原則上不得再次借款，逾期未銷賬者轉為個人借款從工資中扣除。——未經公司許可，不得私自代已購客戶轉讓樓盤，并賺取差價；——對于未經授權之事，不得擅自答應客戶任何要求；——未經公司許可，任何人不得修改合同條款。代理公司應保持辦公區域的整潔，嚴禁喧嘩、嬉戲、等有所破壞營銷中心整體形象的行為。2）員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職，待事項完結以后，可向公司申請入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經理根據用工需求情況優先錄用，根據其以往表現重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。主管、經理請假：3天以下（含）經部門經理、分管副總審批；3天以上經部門經理、分管副總、人力資源部、總經理審批；iii。b）曠工一天扣除三天工資。注：辦公室所有人員互相檢查、互相監督，共同建立安全、整潔、舒適的辦公環境。負激勵。第四篇：公司日常管理制度公司日常管理制度公司日常管理制度1遵守公司考勤制度，準時上下班不遲到不早退，上下班需在《考勤表》上簽到。獎勵辦法(1)獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的方法進行，凡受個人獎勵的職員，其業績將會裝入本人人事檔案，做為其考核的參考依據；(2)個人獎勵根據不同程度，采取頒發獎勵證書和一次性獎金，調薪、晉升等方式；(3)集體獎勵根據不同情況發給獎勵證書和集體一次性獎金。盤點時，盤點人員要把實物與盤點表內容一一核對，發現問題及時報給主管領導。曠工(1)屬于下列情況之一者，按曠工論處：①遲到、早退超過30分鐘者(含30分鐘)，視為曠工半天,極端惡劣天氣除外；②未經上級領導批準，未按審批手續申請，擅自不上班；③有意隱瞞領導，不按時上班者；④工作時間未經領導許可擅自離開工作崗位者；⑤其它經公司決定應按曠工論處的行為。五、服從管理做好本職工作。上班時間員工外出辦事需向綜合辦、主管領導匯報，如果總經理在公司需向總經理匯報，如總經理不在公司，外出時間超過兩小時需電話征求總經理同意。工作時間不得在辦公場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩；2．重要的電子文檔或資料應及時備份并妥善保管，文本資料、書籍等應分類存放，不得在桌面隨意擺放，員工使用后應及時歸位；3．公司實行衛生輪值制度。具體工作時間為周一至周五上午8：3012：00，下午13：0017：30；其中12：0013：00為午休時間；2．遲到或早退：遲于上班時間不超過30分鐘到達工作地點，視為遲到；早于下班時間不超過30分鐘離開辦公地點視為早退；員工每月累計遲到或早退次數在五次以內的，自第二次開始每次貢獻30元作為公司福利基金，福利基金由專人保管，專項使用；3．曠工：未經公司批準擅自休假，或遲到、早退超過30分鐘的，視為曠工；4．請假制度：員工由于生病或其他個人原因需要在工作日外出的，可以請假，請假必須履行請假手續。直接主管有權批準二日內的病假或事假，超過兩天的，應報請公司總經理或其代理人批準。法定節假日依照國家及當地政府有關規定執行；“三八”婦女節給予女員工半日假期（下午）。續假必須在假期滿前，電話向主管領導、總經理續假，并經領導同意，由主管領導報綜合辦，且假后上崗第1個工作日內補辦請假手續。六、實驗室管理各自負責本實驗室環境衛生、儀器整齊擺放。如不請假私自離崗者，按空崗處理，視情節輕重給予處罰：30分鐘以內（含30分鐘）募捐5元，30分鐘以上一個小時以內募捐10元，空崗一個小時以上者募捐20元，超過兩個小時算是曠工，并予以行政處分。（四）交接制度員工休息或請假必須辦理交接制度，交接雙方必須交接清楚，包括所負責工作情況，待辦事宜，顧客情況等，交班之后如發現問題應及時上報，如果因交班不清給工作造成失誤，將扣責任人20元。道德警示初次或輕微違反本守則規定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復發生類似違紀行為。嚴重的直接調離崗位處理。每日值日人員后還需要檢查辦公室所有電器設備前一天晚上是否切斷電源。二、適用范圍：租賃全體員工。3）工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內勤外出事由，外出回來后補簽。休假制度請假類型時間、提供證明、備注事假工齡未滿一年者請事假不能超過（或累計超過）3天/月；工齡滿一年以上不能超過（或累計超過）7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的`基本工資+雙休補貼+住房補貼病假憑醫院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數休假疾病證明書請假條無疾病證明書按事假處理病假期間發放基本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎。3）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電設備。工作時間內不允許打私人電話，不得從事與銷售無關的任何活動。b、發現違反第8和第9條，進行1000元以上的罰款，如果影響比較嚴重，開發商有權與其解除合同關系，并追究其法律責任。公司日常管理制度5為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。（二））財務管理財務管理要貫徹“勤儉辦企業”的方針，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致”的原則。董事會和公司的文件由綜合部負責報送。各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式（電子版），按規定報總經理審批后，由綜合部統一印制。嚴格請、銷假制度。員工病假期間只發給基本工資。各工程項目立項、國土、規劃、設計、監理、質監及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由綜合部負責歸檔。抓好安全用電，電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換，嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐。車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由綜合部報總經理批準。陪客人數原則是少于客人人數，一般情況下陪同人數不超過三人。杜絕不請假或先離崗后請假,違者按曠工處理。十二、對業主提出的各種合理性服務要求,在規定范圍內的要立即去辦,服務范圍之外的能辦則辦,不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。六、工作必須認真，不得做有損辦公室形象的事。學生會辦公室部員由學生會辦公室主任及副主任直接領導，應積極配合上級工作安排。第四章 學生會檔案管理第一條學生會檔案分類為:會議記錄,學生會成員人事檔案,考核記錄,財務檔案以及各部工作的計劃總結、活動記錄及工作費用報銷憑證等(有關檔案都將據此分類)。借用方必須在借用期限到期前將學生會固定資產歸還學生會辦公室，并做好相關記錄。第六章 學生會財務管理制度預算管理（1）學期初，辦公室負責收集學生會各部門學年的書面預算及備案，并統一上交學生會主席團審批。（3）學生會各部門大型活動支出由相關學生會部門向學生會主席團提交書面策劃書，經過學生會主席團協商審批后，由學生會辦公室備案后將相關資金分發到所需部門。辦公室內的辦公用品均為學生會財產，任何人不得隨意借用或借出。特制本制度。拿到正式發票的當天，由經手人、入庫驗收人、部門經理簽字齊全后，報總經理審批，合格后，由經手人到財務報帳。，注明時間、地點、路線、事由后統一貼票報銷。打車票，停車票等應當在發票上注明使用出租車事由以及出發地和目的地，無法說明原因的不予以報銷。、人力資源部每月6日前負責將人員增、減和崗位變動情景報安全生產辦公室安全員和物資供應部，以便隨時調整和控制勞保用品的合理使用。、計劃外勞保用品，經需求部門申請，安全生產辦公室審核，物資供應部部長審核，需求部門主管副總裁批準，物資供應部進行采購或到物資庫領取。扣款比例如下：、工作未滿三個月離職，扣繳勞保物品采購價值的100%，、工作未滿6個月離職，扣繳勞保物品采購價值的75%；、工作未滿1年離職，扣繳勞保物品采購價值的50%；、勞保用品（耐用品）到達使用周期后，方可領取新品，舊品歸個人所有，公司不予回收。為了保證公司辦公設備正常的運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。第二章辦公設備日常管理一、辦公設備的申請和購買。公司各類設備的保養和維修。人力資源及行政管理部對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。電腦使用人員設密碼管理，密碼屬公司機密，未經批準不得向任何人泄露。（四）硬件保護未經人力資源及行政管理部批準，任何人不得拆卸所使用的電腦設備。二、電話的使用管理電話由人力資源及行政管理部統一負責管理，各部門主管負責監督并控制使用。不得使用傳真傳送個人資料，機密文件需經領導批準。在上班期間，不得用對講機聊天。達到各項管理工作以人為本,著力推進“三個轉變”,一是推進轉變管理思維和管理理念的轉變。自覺探索、開拓創新的濃厚風氣。,要及時傳達給各部門及下屬單位貫徹、執行。第六條辦公室在組織協調方面,應完成以下任務。量化考核是辦公室的重要工作之一。要按規定立卷、歸檔、備查。公司電話是為方便與外界聯系、溝通、開展業務使用,辦公室應按照公司制定的《電話管理規定》監督使用和管理。第十二條本制度自二OO七年一月一日起施行。七、工作中必須做到熱情待人，禮貌待客，主動與客人打招呼、問候，接待客人交談要文明禮貌，多用敬語，不得說方言俗語、粗話、臟話。十二、拾金不昧，撿到顧客物品要主動上交，不得私自截留或處理，如有發現立即解聘，并不予結算任何款項。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。隨手清潔,及時歸位。第十二條文明用廁,節約用紙,注意保潔。（2）公司其他人員需借閱檔案時，要經行政部批準，并辦理借閱手續。所有需要蓋印鑒的介紹信、表格、說明及對外開出的任何公文，應統一編號、登記， 以備查詢、存檔。中層以上管理人員用車由行政部安排派車。行政部物品管理要做到文明、清潔、安全，嚴格按章辦事，不允許非工作人員進行庫房。嚴格公司外出招待用餐制度，做好公司的重大接待工作。做好公司員工社會保險、福利等方面的工作。十、附則本制度有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交行政部，研究并提交總經理辦公會研究批復