正文內容

酒店員工考勤規定(完整版)

2025-11-17 23:11上一頁面

下一頁面

　　

【正文】有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執行。d）病假l 病假單須經酒店所指定的醫院（益都中心醫院、青州市人民醫院、青州市中醫院）證明才能有效。l 事假連續超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。f)未收拾用品用具，扣4元。c遲到三十分鐘以上，一小時以下，扣半天例假，扣罰在所遲到的第一個例假天內。☆調班調休：、調休原則只能在同級同事之間對調，調班紙由雙方簽名，和主管級已上簽名，才能生效。三、工作時間行政班次（1）工作時間：8：3017：30（含一小時就餐時間）（2）適用范圍：財務部、辦公室班次管理（1）工作時間：按照酒店規定的管理人員工作時間上下班；（2）適用范圍：部門經理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。休假需提前一個月持相關證明向部門書面申請。若員工需要臨時調整班次，必須經部門經理同意，辦公室備案后，方可調整；各部門應教育員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，不提倡加班；經批準備案的隔月調休不扣發全勤獎；外地員工（濟南市外）在第二季度、第三季度經本人審請，執行總經理審批，辦公室備案后可一次連休4天。七、考勤管理員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對員工付出的勞動時間進行公正的統計，考勤以部門為單位，由部門考勤員準確記錄員工到達、離開工作崗位及休假時間；各部門的考勤表由考勤員統一保存與管理；并于每月29日報辦公室；各部門簽到簽退表由部門考勤員統一保存管理；并于次日10點前投到指定地點；各部門經理助理級以上管理人員的考勤統一由辦公室負責。產假（1）符合國家有關規定的正常產假為90天，晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假60天，難產加15天；（2）哺育期：員工在產假期滿上班，嬰兒在一周歲以內，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。四、其它遲到：遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時以內，早退三十分鐘以上四小時以內的曠工半天處理；四小時以上按曠工一天處理；（2）員工工作時間內擅自離崗的；（3）未辦理請假手續、無故缺勤、未經部門批準擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調休或替班的必須經部門經理批準并報辦公室備案。第四篇：酒店考勤管理規定酒店考勤管理規定東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務論壇而蜚聲海內外。e凡員工處罰后，必須由主管人簽名作實。h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。公差公差人員應在出差前辦理出差相關手續交人力資源開發部備案，緊急情況來不及辦理手續，出差完成后回酒店，應在24小時內補辦手續，由相關領導證明，人力資源開發部審核、備案，否則視為曠工。l 病假工資核算按1：1比例核算。員工加班按照實際加班天數，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區域衛生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

酒店員工考勤規定(完整版)

酒店員工合同-資料下載頁

酒店員工培訓-資料下載頁

酒店員工守則-資料下載頁

酒店禮儀——酒店員工禮儀培訓-資料下載頁

酒店員工評語集錦-資料下載頁

酒店員工實習報告-資料下載頁

酒店員工工作職責-資料下載頁

酒店員工代表發言-資料下載頁

1酒店員工手冊-資料下載頁

酒店員工獎罰制度-資料下載頁

酒店員工流失現狀-資料下載頁

酒店員工手冊范本-資料下載頁

酒店員工考勤規定-wenkub.com

酒店員工考勤規定(已改無錯字)

酒店員工考勤規定-資料下載頁

酒店員工考勤規定(參考版)

酒店員工考勤規定-文庫吧資料