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酒店員工考勤規定(已改無錯字)

2024-11-14 23 本頁面

　　

【正文】制定方針：為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。考勤時間及相關處罰細則：每日上午9:30分點名下午14:30分午休，下午16:30分點名晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分曠工：曠工一天扣發三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關證明，病假無工資事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎第五篇：酒店考勤管理規定[推薦]酒店考勤管理規定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；員工上下班時間應以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。二、出勤規定酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。服務行業實行不定時工作制；各部門每月26號將次月部門人員休班計劃表交至辦公室。三、工作時間行政班次（1）工作時間：8：3017：30（含一小時就餐時間）（2）適用范圍：財務部、辦公室班次管理（1）工作時間：按照酒店規定的管理人員工作時間上下班；（2）適用范圍：部門經理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。運營班次（1）工作時間：按照酒店規定輪班制實行輪班；（2）適用范圍：房務部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。四、其它遲到：遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時以內，早退三十分鐘以上四小時以內的曠工半天處理；四小時以上按曠工一天處理；（2）員工工作時間內擅自離崗的；（3）未辦理請假手續、無故缺勤、未經部門批準擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調休或替班的必須經部門經理批準并報辦公室備案。未經批準的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報告但一直未辦理離職手續的；（6）曠工一天扣發兩日工資及補助。事假（1）員工請事假應提前一天向部門經理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經部門經理批準后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能提前書面請假，應在8小時內電話通知所在部門，經同意后方可休假，事后必須補辦請假手續；（3）事假期間除停發工資外，扣發酒店各類補助。病假（1）員工需持有區級以上醫院證明（急診例外），向所在部門申請，經批準后方可休假，部門經理助理級（含負責人）以上管理人員請病假需經分管副總經理批準，并報執行總

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