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酒店員工考勤規定-資料下載頁

2025-11-05 23:11本頁面

　　

【正文】經理。（2）員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續；（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%發放。婚假凡符合國家規定結婚年齡的正式員工（合同工）按國家有關規定婚假為7天，符合晚婚規定的，晚婚假為14天。休假需提前一個月持相關證明向部門書面申請。（1）員工請婚假需憑結婚證書及復印件，填寫《請假申請單》，經部門經理簽字后報辦公室；（2）在規定的假期內，工資按本人工資100%發放。產假（1）符合國家有關規定的正常產假為90天，晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假60天，難產加15天；（2）哺育期：員工在產假期滿上班，嬰兒在一周歲以內，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。在規定的假期內，工資按本人工資100%發放。喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世時給予喪假三天，若員工過世的直系供養親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時，另給予適當的路程假，路費自理；（2）員工請喪假由個人填寫《請假申請單》，部門簽字后報辦公室，假期結束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經理代辦請假手續；（3）在規定的假期內，工資按本人工資100%發放；五、加班及調班加班：指因工作需要，經部門申請批準并報辦公室備案的，利用個人休息日上班的班次（部門助理級以上管理人員除外）。如確因工作需要加班，事后可以調休，調休應安排在本月。如本月無法安排需隔月調休的，部門要在當月28日書面申請報辦公室備案方可在下月調休，否則按事假計算。員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務時，經部門經理申請，執行總經理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數不得超過兩天。若員工需要臨時調整班次，必須經部門經理同意，辦公室備案后，方可調整；各部門應教育員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，不提倡加班；經批準備案的隔月調休不扣發全勤獎；外地員工（濟南市外）在第二季度、第三季度經本人審請，執行總經理審批，辦公室備案后可一次連休4天。六、假期審批權限員工請假兩天以內（含兩天）需由部門經理批準；員工請假兩天以上五天以內（含五天）需由分管副總經理批準；各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執行總經理批準；以上審批人員需嚴格控制休假數量，根據酒店實際運營情況及會議預定情況，在做好人員安排的前提下方可批準員工休假，并在《請假單》中批準人一欄簽字確認，上交到辦公室備案。七、考勤管理員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對員工付出的勞動時間進行公正的統計，考勤以部門為單位，由部門考勤員準確記錄員工到達、離開工作崗位及休假時間；各部門的考勤表由考勤員統一保存與管理；并于每月29日報辦公室；各部門簽到簽退表由部門考勤員統一保存管理；并于次日10點前投到指定地點；各部門經理助理級以上管理人員的考勤統一由辦公室負責。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。八、考核凡違反以上規定者，按照《處罰細則》進行處罰。

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