衛浴公司員工手冊(更新版)

　　

【正文】 都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司總經理投訴。 1員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪贊。 員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 全體員工的一切工作行為，都須以“為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益”為最高目標。只有敬業奉獻的員工，企業才能委以重任。我們最重要的工作目的就是用高質量的產品、全方位的服務滿足顧客的需求，想顧客之所想，急顧客之所急，通過我們的工作，讓更多的顧客接受并認可我們的產品和服務，顧客的認可、顧客的滿意就是我們創造的價值。每一個晶美人都應該積極維護我們晶美那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。因為我們都很清楚，員工選擇我們晶美，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求托付給了晶美。安 徽 晶 美(JOYOU正因為如此，公司每次在制定重大的發展戰略時，每一位領導都非常審慎、凝重。同時，我們也要求晶美的每一位員工都要時刻記住自己是一個晶美人，你的一舉一動，一言一行，都代表著晶美的形象，你的每一件工作都直接關系著企業的盛衰存亡。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，晶美將一步步接近我們的目標，而晶美的每一位員工，都會在晶美這個朝氣蓬勃、不斷進取的現代化企業中，迅速成長為一流水平的職業人！過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創造！ 二、企業理念 企業理念企業精神：敬業、團隊、創新 人才理念：品德第一、能力至上目標理念：任務就是使命 責任理念：責任就是趕考工作理念：只找方法、不找理由 培訓理念：燃燒激情、學以致用營銷理念：營造品牌、創造消費 行為準則：捕捉戰機、現在行動 企業經營宗旨 為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益 “為客戶創造價值”，客戶是企業生存的基礎。 “敬業”精神，是一種對事業的責任和進取，對工作的精益求精和一絲不茍，對自己的嚴格自律和永不自滿，對企業的盡心盡力和奉獻精神。 三、員工行為準則基本準則 公司倡導“敬業、團隊、創新”的企業精神。 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。個人侵吞的，以貪污論處。 1員工對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙。建議與溝通 1公司一貫重視信息溝通，強調資源共享，提倡用溝通來促進管理，融洽關系，增進理解。未經批準，切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。 （1）未經公司許可，在外從事兼職工作； （2）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性； （3）故意填報不正確的個人資料； （4）在工作時間內睡覺或從事私人工作； （5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調派； （6）涂改請假單，呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙公司。每一位員工，除必須遵守此行為規范外，還必須遵守各企業制定的其它各項規章制度。 各級負責人研修 如果員工進一步晉升為公司職能管理部門或下屬企業負責人，將被要求參加為各級負責人開辦的研修班，以充分了解企業經營理念、經營目標，熟練掌握業務，學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培養較強的綜合管理和整體協調能力。具體做法由各下屬企業根據本單位的情況予以規定。如有虛假，一切后果自負。 試用期滿后請認真填寫《試用期考核表》，由所在單位負責人簽署考核意見以決定是否繼續錄用。 （1）辦理工作交接手續，歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其它公物； （2）退還所借公司公款； （3）退還公司宿舍及房內公物，向所在單位行政部門辦理退房手續；員工試用審批表姓 名性 別年 齡工作時間學 歷職 稱畢業院校專 業原工作單位原職務擬安排部門擬安排崗位部門現有人數□ 增員 □ 補員主管意見部門經理意見建議試用工資：運營中心意見審批試用工資：備 注□ 背景調查□ 文憑、證書核實人事主管簽名注：審批時須附上簡歷、證書等復印件有關資料。法律另有規定的除外。乙方自從甲方處離職之日起，三月內不得擔任從事同類產品（含甲方認為的一切競爭品牌公司）任何職務，否則甲方將停發工資。 其它員工：個人申請→部門審核→綜合管理部復核→總經理審批→備案 離任工作交接表離任人所屬部門離任時間交接人原屬部門繼任時間工作交接起止時間：交接事項簡述：其中，尚遺留的問題有：離任人簽名： 交接人簽名：日期： 日期：23