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某公司人力資源部任務績效指標(更新版)

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【正文】收集信息的質(zhì)量考核體系設計前期所收集信息被采納的條數(shù)不低于[ ]條經(jīng)營指標建議報告的合理性提高經(jīng)營指標設計的質(zhì)量被采納的經(jīng)營指標數(shù)占提出的指標總數(shù)的比例不低于[ ]%崗位績效綜合考核表的完整性和全面性提高崗位績效綜合考核表的完善程度主要考核項在崗位績效綜合考核表中的缺失率不超過[ ]%對部門績效考核進行匯總等的及時性確保定期對各部門績效考核的結(jié)果進行收集、匯總、統(tǒng)計未能及時對各部門績效考核的結(jié)果進行收集、匯總、統(tǒng)計的次數(shù)不超過[ ]次公司考核兌現(xiàn)工作完成的及時性和準確性保證考核兌現(xiàn)工作準確無誤考核兌現(xiàn)工作未及時完成的延誤天數(shù)不超過[ ]天，考核兌現(xiàn)結(jié)果出現(xiàn)計算差錯的次數(shù)不超過[ ]次[或為否決性指標]（兩者權(quán)重各占50%）審核考核分析報告的準確性提高考核分析報告的質(zhì)量考核分析報告中出現(xiàn)的差錯、遺漏等未被審核出的次數(shù)不超過[ ]次宣傳人力資源相關(guān)信息的有效性促進員工對人力資源相關(guān)政策法規(guī)等信息的了解對已宣傳的人力資源相關(guān)信息不了解的員工位數(shù)不超過[ ]位工資、獎金、福利方案的可行性保證擬定的工資、獎金、福利方案符合國家及公司有關(guān)計劃、規(guī)定工資、獎金、福利方案出現(xiàn)失誤或遺漏的次數(shù)不超過[ ]次薪資核定的準確性避免員工薪資出現(xiàn)錯誤薪資核定的差錯率不超過[ ]%人力資源管理信息系統(tǒng)的有效性確保人力資源管理信息系統(tǒng)正常運行人力資源管理信息系統(tǒng)未能正常運行的次數(shù)不超過[ ]次對員工的出勤及各種休假情況審核的有效性準確記錄員工的出勤及各種休假情況審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)差錯的次數(shù)不超過[ ]次備注人事管理專責任務績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效（100%）各種人事管理制度的完善程度確保有關(guān)人力資源各個環(huán)節(jié)工作的順利開展人事管理制度出現(xiàn)遺漏或失誤的次數(shù)不超過[ ]次部門經(jīng)理年度用人計劃的合理性保證公司的用人需求部門經(jīng)理對年度用人計劃提出意見的條數(shù)不超過[ ]條各崗位職務說明書描述的準確性避免各崗位的職務說明書出現(xiàn)缺失或錯誤各崗位的職務說明書的職責缺失率不超過[ ]%，職責描述有錯誤的職務說明書不超過[ ]份（兩者權(quán)重各占50%）人事手續(xù)辦理的準確性確保準確無誤地辦理有關(guān)人事手續(xù)辦理有關(guān)人事手續(xù)的差錯率不超過[ ]%內(nèi)部競聘工作計劃的完成率保證內(nèi)部竟聘工作的完成逐條核實計劃是否按時

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