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某公司人力資源部任務績效指標(專業版)

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【正文】已完成的工作項數/計劃的工作總項數比例不小于[ ]%考核體系設計前期信息收集的有效性提高考核體系設計前期所收集信息的質量考核體系設計前期所收集信息被采納的條數不低于[ ]條經營指標建議報告的合理性提高經營指標設計的質量被采納的經營指標數占提出的指標總數的比例不低于[ ]%崗位績效綜合考核表的完整性和全面性提高崗位績效綜合考核表的完善程度主要考核項在崗位績效綜合考核表中的缺失率不超過[ ]%對部門績效考核進行匯總等的及時性確保定期對各部門績效考核的結果進行收集、匯總、統計未能及時對各部門績效考核的結果進行收集、匯總、統計的次數不超過[ ]次公司考核兌現工作完成的及時性和準確性保證考核兌現工作準確無誤考核兌現工作未及時完成的延誤天數不超過[ ]天，考核兌現結果出現計算差錯的次數不超過[ ]次[或為否決性指標]（兩者權重各占50%）審核考核分析報告的準確性提高考核分析報告的質量考核分析報告中出現的差錯、遺漏等未被審核出的次數不超過[ ]次宣傳人力資源相關信息的有效性促進員工對人力資源相關政策法規等信息的了解對已宣傳的人力資源相關信息不了解的員工位數不超過[ ]位工資、獎金、福利方案的可行性保證擬定的工資、獎金、福利方案符合國家及公司有關計劃、規定工資、獎金、福利方案出現失誤或遺漏的次數不超過[ ]次薪資核定的準確性避免員工薪資出現錯誤薪資核定的差錯率不超過[ ]%人力資源管理信息系統的有效性確保人力資源管理信息系統正常運行人力資源管理信息系統未能正常運行的次數不超過[ ]次對員工的出勤及各種休假情況審核的有效性準確記錄員工的出勤及各種休假情況審核員工出勤及各種休假記錄出現差錯的次數不超過[ ]次備注人事管理專責任務績效指標指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效（100%）各種人事管理制度的完善程度確保有關人力資源各個環節工作的順利開展人事管理制度出現遺漏或失誤的次數不超過[ ]次部門經理年度用人計劃的合理性保證公司的用人需求部門經理對年度用人計劃提出意見的條數不超過[ ]條各崗位職務說明書描述的準確性避免各崗位的職務說明書出現缺失或錯誤各崗位的職務說明書的職責缺失率不超過[ ]%，職責描述有錯誤的職務說明書不超過[ ]份（兩者權重各占50%）人事手續辦理的準確性確保準確無誤地辦理有關人事手續辦

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