某公司人力資源部任務績效指標(留存版)

　　

【正文】 理有關人事手續的差錯率不超過[ ]%內部競聘工作計劃的完成率保證內部竟聘工作的完成逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數/計劃的工作總項數比例不小于[ ]%內部競聘工作開展的規范性確保內部競聘工作按公司有關規定及程序順利完成未能按照有關規定和程序完成內部競聘工作的次數不超過[ ]次外部招聘前期準備工作的有效性保證外部招聘工作順利進行因準備不充分而影響外部招聘工作正常進行的次數不超過[ ]次參加各類招聘會的力度提升公司外部招聘人才的質量參加年度高校招聘會等招聘會的次數不少于[ ]次員工對勞資合同管理工作的滿意度避免出現不必要的勞資合同糾紛出現不必要勞資合同糾紛的次數不超過[ ]次，或為[否決性指標]辦理離、退休手續工作的質量提升辦理離、退休手續員工的滿意度辦理離、退休手續員工的投訴次數不超過[ ]次，或為[否決性指標]管理需上報有關資料的準確性與及時性及時、準確地上報參加有關考試人員的資料出現延誤、錯漏參加考試人員上報資料的次數不超過[ ]次，或為[否決性指標]管理人事檔案規范性避免人事檔案出現遺漏、丟失等現象人事檔案工作出現遺漏、丟失等現象的次數不超過[ ]次，或為[否決性指標]人事檔案借閱管理制度的執行力度避免檔案的缺失逾期未還的檔案冊數不超過[ ]冊，檔案缺失的冊數不超過[ ]冊，或為[否決性指標]管理部門印章的力度保證部門印章的合規使用出現部門印章濫用的次數不超過[ ]次，或為[否決性指標]監督控股企業用工管理情況的力度確保公司控股企業用工管理符合國家法律、法規要求公司控股企業違反有關用工管理規定而未能及時發現并處理的次數不超過[ ]次處理員工投訴、爭議的及時性保證員工的投訴、爭議得到及時處理未及時對員工投訴及有關人事爭議作出答復的次數不超過[ ]次備注薪酬管理專責任務績效指標指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效（100%）了解員工對公司考核體系運行的意見和建議的程度為進一步改進考核體系提供支持收集員工對公司考核體系運行的意見和建議的條數不少于[ ]條部門副經理提出的公司考核體系改進方案的質量保證考核體系改進方案合理有效改進方案中重要條款被采納率不低于[ ]%年度考核指標建議報告的質量提高建議報告中考核指標設計的合理程度被采納的考核指標數占提出的指標總數的比例不低于[ ]%