2勞動合同版本(更新版)

　　

【正文】 郵政編碼： 聯系人及電話： 戶口所在派出所：根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），甲乙雙方遵循自愿、平等、公平、合法和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，并共同遵守。第四條 甲方有權根據生產經營需要、績效評估結果等，調整乙方的工作崗位（工種），乙方應服從甲方安排。乙方工資不得低于當地最低工資標準。其醫療期的確定、病假工資和社保待遇按照國家法律和甲方規定執行。第十九條 乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據國家規定和本單位規章制度，給予紀律處分；情節嚴重的，可以解除本勞動合同。乙方了解其所從事工作對甲方之重要性，知悉任何有關工作、業務、生產、技術、人事、工資、產品等資料內容的泄漏必將造成甲方重大損害。：未經甲方書面同意，乙方不論因何種原因與甲方終止勞動關系（包括甲方提出解除勞動合同的；乙方提出解除勞動合同的；雙方協商一致解除勞動合同的；勞動合同到期終止一方或者雙方不再續簽的；以及乙方到達退休年齡辦理退休手續的等情形，以下統稱為“離職”）的，均：（1）不得到與甲方經營同類業務且存在競爭關系的其他單位工作，也不得以任何方式間接為這些單位服務；（2）不得自辦或與他人合辦與甲方屬于同類經營業務且有競爭關系的單位；（3）不得從事與甲方技術秘密有關的技術開發、產品開發或產品生產；（4）不得利用原有商業渠道從事經營性活動。競業限制人員違反競業限制規定的，要返還甲方已支付的競業限制補償金，同時應支付違約金，以賠償甲方因此受到的損失。（二）生產經營發生嚴重困難的；（一） 給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；（二） 違反服務期約定，尚未支付違約金的；（三） 正在被審查或例行審計期間的；（四） 涉密員工未履行脫密期約定或尚在脫密期內的。（二）乙方涉嫌犯罪、被司法機關批準逮捕、強制限制人身自由或受審查期間的，甲方可單方面中止履行勞動合同，無需通知乙方；（三）在上述勞動合同中止履行期間，甲方無須向勞動者支付任何工資、社會保險費及其他福利待遇，且乙方不得向甲方提出勞動合同中止履行期間的工資、社會保險費及其他福利待遇主張。第三十七條 有下列情形之一的，甲方解除或終止乙方勞動合同，應向乙方支付經濟補償：（一）由甲方提出并經雙方協商一致解除本合同的；（二）勞動合同期滿，甲方未提出續訂合同；或者甲方提出續訂勞動合同，但降低了原勞動合同約定條件，乙方不同意而未能續訂勞動合同的；（三）乙方不勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除合同的；（四）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而被解除本合同的；（五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方經協商不能就變更勞動合同達成協議，而被解除本合同的；（六）甲方依照企業破產法規定進行重整，或生產經營狀況發生嚴重困難需要裁員；或轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員而解除合同的。第三十九條 乙方違反培訓服務期約定，應按約定支付違約金。（二）乙方嚴重違章違紀或被依法追究刑事責任，甲方除可以解除勞動合同外，依法保留索賠的權利；（三）本合同存續期間，乙方未經許可與其他單位建立勞動關系或從事兼職工作，由此給甲方造成經濟損失的，應予以實際賠償。 十一、勞動爭議處理第四十二條　因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，調解不成，雙方或一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲 方（蓋章） 乙 方（簽字）法 定 代 表 人 年 月 日（或委托代理人）（簽章）年 月 日 14