創新基層工商所思想政治工作之我見-展示頁

　　

【正文】 素質較低，不適應工作的需要等等。如何加強基層的思想政治工作，增強社會的凝聚力和創造力，促進社會穩定，是擺在我們面前的一項重大而緊迫的課題。文章來源蓮山課件 w Y K M 6第二篇：關于加強基層思想政治工作之我見關于加強基層思想政治工作之我見思想 政治 工作是 經濟 工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的優良傳統和政治優勢。在實際工作中，我們除了堅持每周一次的學習制度外，還自然形成了每周不少于一次的“早會”，即上班時用不到半小時的時間召集相關人員在一起通報工作情況，制定近期工作措施，這種方式讓我們受益匪淺，不僅促進了工作的進程，而且加強了干部職工之間的相互溝通，我們稱為“請示報告原則”。所以，任何一個集體，在工作或者生活中，均需要講原則。四、加強思想政治工作原則性，是創新工作的政治保障日本一種企業的組織原則叫“菠菜原則”，即“報告”、“聯絡”、“溝通”。優秀職工的優秀體現就是高效率的勞動，也就是我們常說的“德、能、勤、績”中的“業績”，因此，我們要善于鼓勵職工，多對職工說“你行”，表揚可以給人予動力，提高工作效率，也會給職工十足的信心，在這種信心的趨使下，他就會向大家充分展示自己的“長處”，原創文秘材料。不僅要時時注意身邊的同志所表現出的先進事跡，更要教育職工樹立“榜樣”意識；既要善于發現身邊的同志的“閃光點”，又要善于教育廣大職工學習這種“閃光點”，也就是我們常說的“樹榜樣”。我們不僅要應用一些在原則性問題上真正能夠站得住腳，經得住歷史考驗的經驗，同時要有一套很強的創新機制，才能達到對時代的變化形勢的發展有很敏銳的觀察能力和適應能力，從而進一步強化對干部的政治思想教育和行風建設。加強思想政治工作，要善于分析職工的不同特點，并努力做到與職工之間相互信任、團結共事，工作中互補、重大事項集體討論、民主決策，敏感問題陽光作業，大家監督。怎樣解決職工的思想“癥結”？筆者認為，應該用進步的思想去影響落后的思想，用進步的觀念去改變落后的觀念，以達到思想的統一、觀念的認同。基層工商所的思想政治工作，應該在一種平等的條件下進行，互相尊重，互相溝通，“班長”應該通過主動服務，體現思想政治工作的滲透力，把職工思想認識的疑惑點作為思想政治工作的聚焦點。我們應該通過教育，讓干部職工知道：時代的足音，步步千鈞，時不待我，我必惜時。在此基礎上，我們還要教育職工懂得生物界的基本法則，即“優勝劣汰，適者生存”，現實是殘酷，它具有淘汰性，不適應者就會被無情淘汰，“公務員”并不是“金飯碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，讓職工樹立“生存意識”；要教育職工懂得“落后于人，淹沒在別人的文明中是悲慘的，被別人超越是無情的”的道理，要有“懼”的心理，一個人有了“懼怕感”，就會有求生的欲望，懼者生存，懼者有著強烈的危機感和緊迫感，懼者常能創新，所謂“生于優患，死于安樂”，讓職工樹立“憂患意識”。為此，我們應該因人而宜，有針對性地、有目的性地加強干部職工的“意識教育”。一、加強“素質教育”，是創新基層思想政治工作的基礎干部職工的素質教育是思想政治工作的前提，干部職工的素質好壞，直接影響其對事物的理解程度，影響工作效率。”即“生命線”的生命在于創新。第一篇：創新基層工商所思想政治工作之我見文章來源蓮山課件 w Y K M 6 思想政治工作，是其它一切工作的“生命線”，怎樣才能充分發揮好思想政治工作的“生命線”作用，除了我們應當遵循的普通原則外，很重要的一點就是要思想政治工作適時地大膽的創新，緊跟時代跳動的脈搏，緊貼自身工作人員及思想政治工作的實際。江澤民同志曾經告誡我們：“思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進。筆者認為，要在基層思想政治工作中有所創新，需解決好以下幾個方面的問題。就本人所在的工商所而言，盡管通過多年的努力，大部分職工的素質有所提高，但職工整體素質離公務員的要求還相差甚遠。以前，我所曾用過一種叫“鯰魚效應”的方式對職工進行教育，樹立職工的競爭意識，使職工有了“趕、比、超”的思想。我們的職工的潛力并沒有得到完全的發揮，那是因為他們安于現狀，不懼怕什么，沒有危機感。二、加強“滲透性”，是創新基層思想政治工作的必要條件“敬人者人恒敬之”，懂得尊重別人的人就一定會得到別人的尊重。職工如果長期在一層不變的管理模式下工作，就會產生一些厭倦的情緒，思想會發生一些變化，如會變得“軟”，表現在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、隨波逐流、人云亦云、執法不嚴、辦事不力、監管不到位；變得“懶”，表現在工作中主動性差，不踏實、責任心不強，不深入實際，安于現狀，不學無術，不求上進，缺乏危機感和緊迫感，紀律渙散，意志消沉；變得“拖”體現在消極疲沓，辦事拖拉，不講效率，得過且過；甚至于變得“貪”，表現在不干工作先講待遇，有“利益的事去做，無利益的事不做”，斤斤計較，“貪玩、貪財、不貪干”。觀念的認同，是凝聚人才和建設隊伍的最大凝聚力所在，但是，光有認同還不夠，還要有共識，也就是思想的統一。努力達到一種共識，在這個共識的基礎上，共同倡導一種精神，創造一種讓人愉快投入工作的氛圍。三、加強先進性教育，樹立榜樣，是創新工作的促進劑結合當前的“保持共產黨員先進”性教育活動，發揮黨員的先鋒模范作用。“榜樣”是我們順利開展思想政治工作的一條捷徑，人活在世上，時時都在尋找，處處都在選擇，在尋找與選擇的過程中會走很多彎路，會做許多無用功，而找到了“榜樣”之后，就有自己的領路人，省去了尋找與選擇的時間和精力，很投入地走向自己選定的目標。發揮自己的主觀能動性，創造“業績”，哪怕是能力相對差一些的職工，也會“君子不以善小而不為”，憑自己的能力，再小的一件事也要盡心盡力地做到最好，從而使得職工自覺樹立起“爭先創優”的思想意識，使黨員的先進性得以充分體現。“報告”是把自己工作的進展情況隨時通知同事，“聯絡”是把自己目前的問題通知有關同事，“溝通”是工作遇到問題時，一定要找同事或者說上司咨詢，以集體智慧予解決。加強思想政治工作也需要以原則為基礎，“大事講原則，小事講風格”我們基層工商所的原則就是在公務員法的基礎上制定的一系列規章制度，這些規章制度會對講原則、踏實工作的同志充分給予肯定，而對那些好大喜功者、無事生非者、得過且過者將大大被扼制。總之，基層工商所的思想政治工作是一門領導藝術，它包括“用人之道”與“為人之道”，這就要求我們的“班長”要敢于“創新”，要善于“創新”，在創新中發展，努力開創基層工商工作新局面。隨著形勢的 發展，思想政治工作領域出現了許多新情況、新問題，基層的思想政治工作面臨的任務越來越繁重。一、認識要上位當前，一些基層單位思想政治工作比較薄弱，跟不上形勢發展的要求，主要表現是：有的領導認為思想政治工作是“軟任務”、“虛場合”，耗精力，見效慢，做不做兩可。這些問題的存在，存一定程度上影響了基層思想政治工作的健康開展，必須著力加以解決。基層是人民群眾集中的地方，是建設有 中