前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料(更新版)

　　

【正文】 經驗做法在歷屆村兩委換屆選舉工作，鎮黨委認真貫徹堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的原則，精心謀劃，嚴密組織，規范操作，主要采取以下措施和做法：抓好村兩委換屆選舉工作前的各項準備工作，在村兩委換屆選舉前，鎮黨委、政府就積極主動開始著手狠抓換屆選舉前的各項準備工作。提高群眾對集體工作的關注度，采取多種形式對集體事項的決策、實施等情況進行宣傳，確保群眾對集體工作知曉。工作建議：一是實施政策支持。打破地域、身份限制，在全鄉鎮或者全縣范圍內通過組織推薦、個人自薦或者黨員群眾聯名推薦、組織考核等方式選拔；同時，結合人才回歸計劃，積極鼓勵在外發展好、有能力的黨員回村任職。從2018年村“兩委”集中換屆后，我縣村級黨組織書記隊伍的年齡結構、文化結構以及帶富致富能力都明顯提升，對村級黨組織書記的管理也取得一定成效；但在支部書記的選拔機制、激勵約束等方面還存在一些不足，針對這些不足，我們提出了幾點建議：（一）人難選的問題在一定程度上依然存在一些村的支部書記崗位存在能人不想干、在崗人員干不好的問題。（二）加強教育培訓，在素質提升上下足功夫。第二，規范便民服務行為。、增強后勁充分利用農業專業合作社的特點，分別成立黨支部或黨小組，引導他們在指導農民發展生產、建設小康社會的同時，注意從中發現優秀人才、培養優秀人才，并逐步把他們吸收到黨的隊伍中來。（二）組織制度建設方面要加大制度規范的落實黨的制度建設包括兩個方面，即制度的制定和制度的實施。截至去年10月，%；，%。同時，村衛生室藥品缺乏，種類不全，醫生素質參差不齊等問題；村級精神文明建設、體育建設不到位，農家書屋形同虛設，健身器材幾乎為零，村民業余生活以看電視、打牌為主。類似土地糾紛還非常多，比如，1998年土地確權發證的時候，有的群眾在外打工常年不在家，也沒有把土地當回事，現在回鄉就業了又向村里要土地；還有當初把土地口頭無償給本組群眾耕種的，二三十年過去了，現在又反過來索要土地，這樣的的例子還很多，這些只是農村工作眾多矛盾中的冰山一角。主要體現在：隨著市場經濟的發展和我國民主進程的加快，特別是取消農業稅以后，廣大農村干部對于開展工作已經無所適從。二是部分村干部缺乏研究解決農村突出問題的基本功。（二）村級黨員干部年齡老化，知識層次較低，干事創業能力不強村支兩委共有8人，組長9人（其中兩人入選支委），其中主職干部兩人平均年齡61歲，最年輕的計生專干也已經41歲，年齡最大的是74歲的杜莊組組長。第二篇：前進村村情調研報告宿豫區新莊鎮前進村村情調研報告2013年元旦，按照鎮黨委政府安排，由我擔任新莊鎮前進村駐村干部，作為駐村干部，和村支兩委一起推動前進村又好又快發展是我的工作職責。二是由于一部分村級工作脫離了群眾監督，干部沒有深入群眾開展工作，有些工作村民沒有參與進來，長此以往就造成部分群眾對村里的大小事漠不關心，認為換屆選舉工作與自己利益無關，選誰都行，大都隨波逐流。全村共有145戶，610人，耕地面積1200畝，林地面積7352畝，黨員21名。（一)堅持選人標準，優化結構比例。一直以來，在鎮黨委政府正確領導和大力支持下，在全村黨員干群的共同努力下，華通道路工程有限公司、順達工程有限公司、五德旺米業、華夏園林、中節能草場、永強液化氣站、徐亮養雞場、昌搏養雞場、韓斌特種水產養殖場（水蛭項目）、許開建特種水產養殖場（泥鰍項目）、黃桃種植基地、韓松竹柳基地、喬紅霞紅葉石楠基地、周承業養雞場、淺水藕種植基地等一批企業和養殖公司落戶前進村。同時，由于外出青年務工地點不固定、流動頻繁等原因，給黨組織的考察培養增加了難度，加上其本人又不主動向黨組織匯報思想和行蹤，使得入黨積極分子 2培養工作難上加難。同時，選出的黨員代表群眾代表由于受年齡和知識結構的局限“帶頭致富、帶領群眾致富”作用不明顯。一年兩季的秸稈禁燒工作，耗費了村里大量人力、物力、財力，由于秸稈禁燒工作標準高、要求嚴，村支兩委、小組長自然不敢懈怠，紛紛撲在禁燒一線，但是，他們也是普通老百姓，家里也有土地，有的家里地還很多，由于忙于禁燒，4耽誤了自家的農忙，造成了家庭不和睦。二是村務公開形式化。村（居）集體經濟發展的好壞為組織制度的貫徹落實提供了有力支撐，組織制度的貫徹落實反過來又促進集體經濟的發展。這就使我們的土地流轉工作有了更好的群眾基礎。加強對黨員的教育和引導，使他們自覺貫徹執行黨的政策和決定，特別是對村集體班子工作的支持，使他們真正成為村級班子的依靠。大力實施辦實事承諾制，是不斷改善黨群干群關系和增強黨組織凝聚力和號召力的重要措施，是解決農村發展中出現的矛盾和問題的有效辦法。如前進村衛生室在二樓，不方便群眾就診就醫，下一步我們將積極和一樓的經營用房戶加強協調，自籌和向上爭取資金，盡快將村部衛生室搬到一樓，對于臥病在床的老人，實行上門問診、定期回訪。（三）強化正向激勵，在保障提升上尋求突破。二是后備力量匱乏。（二）教育培訓機制不完善，高質量培訓資源少、培訓面窄目前，全縣%的村級黨組織書記是初中及以下文化學歷，文化程度低導致能力素質低，與現在快節奏、高強度的工作不相適應。每年有計劃地組織村黨組織書記進行脫產培訓，更多的走出去、到先進地區、到革命老區接受教育、洗禮。四是發揮監督委員會作用。村兩委換屆選舉工作是農村政治生活中的一件大事，抓好這項工作，對于進一步調動廣大群眾干部的積極性，全面推進基層民主政治建設，確保農村經濟穩定發展和社會繁榮進步有著十分重要的意義。⑧總結驗收。政策棚架，不能向群眾講清楚，有的村干部拿著票箱到群眾家門口說選誰就選誰。關于農村兩委換屆工作的調研報告二：從8月25日到9月16日，市委組織部和市民政局的同志，深入到全市6個縣(市、區)，圍繞有關農村換屆選舉的七個專題，進行了廣泛、深入的調研。二、必須旗幟鮮明地提出標準比較高的候選人資格和條件要嚴把素質關，選好配強村級班子，必須旗幟鮮明地提出標準比較高的候選人資格和條件，并在換屆選舉中努力實現這一意圖，引導群眾把最優秀的人選出來。在規范競選承諾內容上，一些鄉鎮要求應包括創業承諾、廉政承諾、辭職承諾三方面內容，也值得肯定。加強對候選人的教育培訓，實行廉政承諾等制度,引導他們自覺規范行為，接受監督。五、采取有效措施確保優秀村干部連選連任我們發現晉城一些發展好的村，都有一個長期穩定的班子?？偨Y我市一些鄉鎮的好經驗，一是思想上關心。重視選后農村兩委班子建設，加強對村干部的教育和培訓，加強以村務、財務民主決策、民主審議為主要內容的制度建設，使廣大群眾充分享受到改革發展的成果，是保證班子穩定的重