正文內容

前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料(編輯修改稿)

2025-10-24 21:35 本頁面

　

【文章內容簡介】決定，特別是對村集體班子工作的支持，使他們真正成為村級班子的依靠。經走訪調查發現，有部分黨員不能保持共產黨員操守，違反黨性和組織原則，不聽組織招呼，曲解黨委意圖，刻意制造群眾矛盾，和現任村級班子唱“對臺戲”等等。繼十八大報告首次將“純潔性建設”列入黨建主線，下一步我們要加強教育、在取得上級組織認同的情況下，完善不合格黨員退出機制，來純潔隊伍、保持先進性。、帶好隊伍鑒于前進村村支兩委成員年齡結構偏大的現實，亟需通過“大中專畢業生回村、復退軍人返鄉、干部回村任職、8鄉鎮機關干部分流、下派機關干部掛職”等多種選拔途徑，充實黨組織班子。這一點，在我們新莊鎮其它村也有實踐，特別是干部回村任職已經在朱瓦、安圩、朱林圩取得了良好效果。、增強后勁充分利用農業專業合作社的特點，分別成立黨支部或黨小組，引導他們在指導農民發展生產、建設小康社會的同時，注意從中發現優秀人才、培養優秀人才，并逐步把他們吸收到黨的隊伍中來。把農村致富能手培養成入黨積極分子、把優秀入黨積極分子培養成黨員、把黨員培養成農民致富帶頭人、把優秀黨員培養成村干部。、維護和諧隨著社會主義市場經濟發展的不斷深入，各種利益關系重新進行調整，農村在發展中呈現出來的矛盾和問題復雜多樣，處理難度較大，這些問題不重視、不解決，將直接影響到農村的發展和穩定。大力實施辦實事承諾制，是不斷改善黨群干群關系和增強黨組織凝聚力和號召力的重要措施，是解決農村發展中出現的矛盾和問題的有效辦法。因此，前進村黨組織將會每年把廣大農民群眾組織起來，廣泛征求意見，把群眾急、難、盼、怨，關系農村經濟長遠發展和社會穩定的突出問題收集上來，認真梳理匯總，把大多數群眾要求辦理的事情整理出來，建立承諾實事辦理臺賬，并在村公開欄公開承諾事項、責任人和完成時限等內容，誠心實意地接受廣大黨員群眾監督，以干事、開明、廉潔的作風贏 9得廣大群眾的支持和擁護。搞好服務、順應民意以村級活動場所為主陣地，以村干部為主體，以服務群眾生產生活為核心，不斷完善服務內容、規范服務行為、提高服務能力。第一，筑牢便民服務基礎。進一步加快村級組織活動場所建設，拓展服務黨員、群眾空間和活動場所。第二，規范便民服務行為。推行村干部輪流值班制度，保證每天至少有一名村干部值班，為群眾提供有關業務辦理或代辦、政策咨詢、代群眾預約上級部門、處理矛盾糾紛等服務；第三，發放便民服務卡。注明服務事項和預約服務電話，群眾可通過服務電話約定服務時間；對年老體弱、行動不便的群眾，經預約后上門服務。如前進村衛生室在二樓，不方便群眾就診就醫，下一步我們將積極和一樓的經營用房戶加強協調，自籌和向上爭取資金，盡快將村部衛生室搬到一樓，對于臥病在床的老人，實行上門問診、定期回訪。2013年10月28日第三篇：2020年“兩委”換屆工作調研報告2020年“兩委”換屆工作調研報告為全面落實市委書記指示精神，做好“兩委”換屆工作準備，根據市委組織部關于農村黨組織書記隊伍調查研究工作部署，縣委組織部高度重視，安排專人負責調研工作，通過入村走訪、談話詢問、查閱資料及召開座談會等形式進行調研，現將調研情況報告如下：一、基本情況縣共有村級黨組織個，其中黨委個，黨總支個，黨支部個；通過2018年村“兩委”換屆選舉，選出村（社區）黨組織書記人，其中新當選名，連選連任名，支部書記、村（居）委主任“一肩挑”名，占比%；初中及以下學歷人，占比%；高中及同等學歷人，占比%；大專及以上學歷人，占比%；歲以下人，占比%；歲以上人，占比%。從調研掌握情況看，近年來，我縣農村黨組織書記隊伍建設嚴格按照《黨章》及相關文件規定，堅持做到了嚴進嚴管、善育善待，在強化組織領導、加強教育培訓、強化正向激勵、完善管理機制等方面不斷嘗試，取得了一定成效。二、主要做法（一）嚴格任職標準，在選拔入口上從嚴把關。將政治標準作為黨組織書記人選的首要標準，堅持任職資格條件，嚴格資格審查，通過資格審查把不合格人員擋在正式選舉程序之外，著力把符合“三有三帶”標準的優秀人才推選出來；在省、市明確的“十不宜”的基礎上，結合我縣實際，增加為“十三不宜”；同時明確候選人資格審查程序，實行村選委會、鄉鎮（街道）初審、縣復審；并將資格審查工作貫穿黨組織書記任職全過程。（二）加強教育培訓，在素質提升上下足功夫。把農村黨組織書記教育培訓納入黨員干部教育培訓的規劃，采取外出參觀交流、到先進村實地考察、優秀村黨支部書記交流經驗等形式，有效提高其綜合素質和處理復雜問題的能力。開辦新時代“三新”大講堂，按照“六有”標準，全縣個村（社區）均建成“三新”大講堂，每月至少開展一次講習活動；在基層開設黨校“流動課堂”，采用“點菜+配送”學習方式，開展互動式教學，讓農村黨員干部受到別開生面的良好教育。（三）強化正向激勵，在保障提升上尋求突破。以“五星支部”創建活動為載體，縣財政每年拿出余萬元用于表彰全縣基層黨組織，按照人口數量和所創星級，“五星”村（社區）最高可取得萬元獎勵；村級黨組織可將一部分獎金作為村干部工作獎勵，適當提高村干部工資待遇；同時，縣委授予“五星”村黨組織書記為“五星黨組織書記”，并在縣城顯要位置對獲得“三星”以上的村黨組織書記照片等資料進行張榜公示，增強了村級黨組織書記榮譽感，更是對黨組織書記一種政治激勵。（四）完善管理機制，在擔當作為上掌舵領航。實行崗位目標責任制，村黨組織書記提出任期目標和目標，與鄉鎮黨委簽訂目標責任書，并向黨員公開承諾；實行述職評議制度，黨組織書記每年要向鄉鎮（街道）黨（工）委、本村（社區）黨員大會進行述職；實行個人重大事項報告制度，及時掌握和了解村干部重要情況；實行檔案管理制度，村黨組織書記檔案由鄉鎮黨委負責收集建檔，全縣名村級黨組織書記已全部在縣委組織部進行備案管理。三、存在問題及對策農村帶頭人是農村各項工作的組織者、推動者和實踐者，是農村黨組織的戰斗核心力量，在實現鄉村振興中發揮著重要作用。從2018年村“兩委”集中換屆后，我縣村級黨組織書記隊伍的年齡結構、文化結構以及帶富致富能力都明顯提升，對村級黨組織書記的管理也取得一定成效；但在支部書記的選拔機制、激勵約束等方面還存在一些不足，針對這些不足，我們提出了幾點建議：（一）人難選的問題在一定程度上依然存在一些村的支部書記崗位存在能人不想干、在崗人員干不好的問題。主要原因：一是支部書記崗位吸引力小。一方面村干部的工作報酬相對較低，對年輕人的吸引力不夠；另一方面，支部書記對全村的各項事業負總責，扶貧、改廁、環境衛生等各項工作可謂是“上面千條線，底下一根針”，工作任務重、責任大，年輕人不愿意干。二是后備力量匱乏。雖然這幾年在加強后備力量建設上作了很多工

點擊復制文檔內容

化學相關推薦

前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料(編輯修改稿)

村支兩委換屆工作建議-資料下載頁

村支兩委換屆工作建議-資料下載頁

關于村社區“兩委”換屆工作-資料下載頁

村“兩委”換屆述職報告-資料下載頁

村“兩委”換屆述職報告-資料下載頁

20xx村“兩委”換屆選舉倡議書-資料下載頁

20xx村“兩委”換屆選舉倡議書-資料下載頁

村“兩委”換屆述職報告-資料下載頁

村“兩委”換屆選舉工作經驗材料-資料下載頁

村“兩委”換屆準備工作匯報材料-資料下載頁

鎮村社區20xx年兩委換屆選舉工作總結-資料下載頁

關于村“兩委”換屆選舉工作的調研報告-資料下載頁

xx區2011年村“兩委”換屆工作匯報-資料下載頁

在村20xx年兩委換屆推進會議上的講話-資料下載頁

20xx年關于抓好村“兩委”換屆的工作總結-資料下載頁

前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料(文件)

前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料-全文預覽

前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料-預覽頁

前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料-免費閱讀

前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料(存儲版)