新員工培訓大綱(專業版)

　　

【正文】 二、次　數：次數及公假日數：。d. 技術師晉階專業技術師，除了年資及考核外，須在各專科學會(刊物)投稿一篇以上論文。（五）住院醫師保證金:到職日滿三個月後退還。，待廠商至本院時由人事室通知新進人員套量。第一一六條未盡事項本規則如有未盡事項，得依勞動基準法及相關法令之規定或參酌團體協約及本院有關規定辦理。第一O六條復職職位之安排自請停職人員申請復職時，本院得視當時之業務狀況及人力需求，決定其復職後之職位安排。一、在本院繼續服務三個月以上未滿一年於十日前預告。，致發生糾紛 者。四、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他本院所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致本院受有損害者。第九十二條受領順位員工遺屬受領死亡補償、撫卹金及喪葬費之順位如下：一、配偶及子女二、父母三、祖父母四、孫子女五、兄弟、姊妹第九十三條申請手續員工遺屬於請領死亡補償、撫卹金及喪葬費時，應檢附員工死亡證明文件及戶籍謄本申請發給之。第八十五條勞保與健保員工自受僱日起，應依法令參加勞工保險與全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。第七十七條遷調補助員工遷調時，得依本院員工出差旅費支給辦法，申請旅費。第六十九條考核期間及生效日當年度考核期間係指每年七月一日至次年六月三十日止，且考核生效日為每年之七月一日。三、擅自變更工作程序，致蒙受重大損失者。六、浪費或損害公物，情節輕微者。二、對院內管理制度或作業流程作改善建議，經採納施行具有成效者。第五十二條服從調遣員工應服從本院之遷調、派遣，不得違抗。，得以“日”為單位，需連續一次請完。、外袓父母、子女、配偶之袓父母、配偶之父母及養父母或繼父母之喪，得請喪假六日。第　五　章　　　給 假第三十四條例假員工每七日至少應有一日之休息，作為例假日，工資照給。第二十七條天災事變出勤因天災、事變或突發事件，本院認有繼續工作之必要時，得停止員工之例假、休假及特別休假，停止假期之工資，除依實際工作時數加發外，並於事後補假休息。但依前條第一項第二款實行晝夜輪班制或其工作有連續性或緊急性者，本院得在工作時間內，另行調配其休息時間。第　三　章　　　待 遇第 十四 條工資標準本院員工僱用時，依其職級按工資支給表之標準核發，但不得低於中央主管機關所核定之最低基本工資。第 八 條同單位之限制父子、夫妻、兄弟姊妹不得同時僱用為本院員工，但夫妻在任職後結婚者，經專案申請核準者，不在此限，惟不得在同一單位服務。　２．整理停代診及請假資料，製作停代診月報表。若遇較特殊之喪假例：生父母（無扶養關係）及曾祖父母依情理給予喪假，請假需附訃文或死亡證明或除戶戶籍謄（註：依員工婚喪喜慶處理．辦法，遇請婚喪假時將相關資料給予惠鈴）。　２．護理部副主任、督導、護理長、技術組長、住院醫師核定至醫療副院長。1Hr作業講解及範例介紹年資滿八年以上之人員服裝管理辦法解說與實作。1Hr作業講解及範例介紹年資滿八年以上之人員考核作業方式介紹與實作。四、 留才：創造優良的機構環境，對優秀員工應設法留下，避免流失，使其繼續為組織奉獻才能。五、 員工發展：依據員工個人意願、能力及發展的潛力，予與適當的協助、輔導、訓練與培養，使其未機構未來發展而努力。　　　行政單位副主任、課長、襄理核定至行政副院長。　　公假：因服役、兵役受訓，或因本院工作須參加國考者，或執行本院公務而須請假者，請假時需附證明。刷卡人員、主治醫師、科（部）主任。十．薪資雜項　　處理的雜項共有夜班津貼，值班費，加班費，補前月薪，扣前月薪，差勤扣款（附表　），依各單位之申請金額及加班時數，輸入大電腦。第 九 條備齊文件新進員工應填具下列文件送交人事主管單位：一、本院體格檢查表。前項工資支給表另定之。第二十三條變形工時本院經員工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內之正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。前項停止員工假期，由本院於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。但晝夜輪班制人員，本院得依排班表另行調配例假日休息。，得以“半日”為單位。，得請喪假三日。，服務滿六個月以上者工資照給；服務未滿六個月者減半發給。第五十三條層呈負責員工執行職務應分層負責，層呈有序，不得越級報告。三、天然災害期間，奮勇搶救資材設備，使本院得免重大損失者。七、私自調班違反工作規定者。四、未經許可攜帶法令管制或足以構成院區危害之危禁或危險品入院而不聽制止者。第 七十 條考核資格得參加年度考核之人員，除另有規定外，以到職日至年度考核時，服務已滿六個月以上者為限。前項員工出差旅費支給辦法另定之。員工自行負擔之保險費，得按月自工資中代為扣繳。受領死亡補償、撫卹金、喪葬費之遺屬，同一順位內有數人時，應共同具名承領，如有願意放棄者，應出具書面證明。五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。二、在本院繼續服務一年以上未滿三年於二十日前預告。第一O七條自請停職屆滿傷病未癒員工請傷病假超過期限者，得申請停職。第一一七條施行修改本規則經董事會通過並呈報主管機關核備後公告施行，修改時亦同。(五)用數相機拍照(六)帶新進人員至所屬單位報到二、收人事資料:(一)五日內收齊新進人員人事資料（包括就職同意書）(二)檢查人事資料有無缺漏(三)將當月人事資料送給薪資小組核薪三、編員工代號及製作員工識別証(一)每位員工編一員工代號 :(1).行政 A(2).醫技 T(3).護理 R(4).醫師 M(5).兼任主治醫師 P:(1)編流水號(2)即使員工自請停職後復職或離職後復職皆使用原先之員工代號，不再編新的員工代號。（六）院慶獎金之發放：紅包袋訂購，報表製作。e. 技術師晉階技術專員，除了年資及考核外，須在各專科學會(刊物)投稿二篇以上論文。，以自費公假參加（含演講會）。(三)參加國用專業學會、研討會一、資　格：本院專任主治醫師及住院醫師。c. 當年度考核為乙等以下人員，當年度不具晉階資格。保證人資格如下所示: (後面須填寫自傳)（如須申報眷屬者，請附戶口名簿影本及健保轉出單）（臺新銀行辦理開戶）(帳號)影印二份(簽約頁: 46書) (三)講解合約內容(四)帶新進人員套量制服 、護理、醫師等類人員帶至衛材供應課套量制服。第一一五條勞資會議本院為促進團結合作，提高工作效率，得依相關法令舉辦勞資會議。第一O五條自請停職未復職經核準自請停職者，應於停職期滿一週前，以書面提出復職申請，並於本院發文核定之日起正式上班，逾期未申請者，視同辭職。如未經預告而終止勞動契約者，應發給預告期間之工資。、職員、病人、或訪客之財物者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。第九十一條不發死亡撫卹員工因犯罪行為而致死亡，本院不發給撫卹金及喪葬費。第八十四條婚喪喜慶補助本員工婚喪喜慶互助之旨，本院得發給各項補助金，其辦法另定之。第七十六條遷調赴職員工接奉遷調命令後，除有特殊情形層呈院長核準外，應照指定日期辦理移交手續，填報移交清冊並赴任新職。第六十八條考核作業員工考核於每年七月開始作業，除院長，副院長之考核依本院章程辦理外，其餘人員概依各單位主管填報之考核表，層呈核定。二、擅離工作崗位，致生意外事故或不良後果者。五、上班期間內從事與工作無關之情事，情節輕微者。第五十九條記功員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記功或發給獎金：一、辦理重要工作或緊急任務，能依限完成具有成效者。第五十一條摒絕惡習員工應摒絕不良嗜好、吸毒、賭博及無謂應酬。，應檢附本院或勞保指定醫院或公立醫院之診斷證明書或出生證明書。四、喪假：、養父母、繼父母、配偶之喪，得請喪假八日。第三十八條請假種類員工給假分為事假、病假、婚假、喪假、公假、公傷假及產假等七種，因故不能出勤時應請假；其給假規定如下：一、事假：因事必須親自前往處理者，得請事假。第三十三條職務加給低職位之員工經正式發文代理較高之職位，且其代理期間超過一個月者，得支領較高職位之職務加給。第二十六條休假出勤例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業務需要，本院徵得員工同意於休假日工作者，依實際工作時數加發該假日之工資。第二十二條休息時間員工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。第 十三 條年資起算日本院員工之工作年資以受僱於本院之日起算。六、經本院或公立醫院體格檢查不合格者。八、差勤報備單　　１．差勤報備單：Ａ－忘刷卡　Ｂ－忘帶卡　Ｃ－識別證遺失　　　　　　　　　　Ｄ－識別證損壞　Ｅ－執行公務外出　　　　　　　　　　Ｆ－不可抗拒之外力　Ｇ－其他　　　　　　　　　　Ａ＋Ｂ＋Ｆ　合計超過二次以遲到論　　２．簽到單：新進人員上班簽到使用，若識別證遺失及損壞可使用簽到單簽到，但識別證遺失須繳１５０元工本費九．醫師停代診的流程：　單位填出會簽醫事課(key門診停代診資料)送至院長室四聯分送各單位　(附表) 會簽人事室(查核請假情況)　 　１．參加國外同一會期之專業學會或研討會，人數不宜超過全科fellow以上醫師人數三分之一。無需(含專科護理師及手術助理)。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、之喪６天。二、假卡處理流程填妥假卡（假別、班別代號、期間天數、職代）依假別呈附證件經單位主管及部室主管審核送至人事室會簽人事室再依職階往上核定處理完成歸回　１．假卡種類：員工請假卡醫師請假卡。三、 育才：不斷加強員工之教育訓練，增進其能力，使其更能因應工作環境之變遷。人事室在組織上依人事管理功能分為二課：人事行政課及人力資源課。、獎金之關係。1Hr作業講解及範例介紹年資滿八年以上之人員辦理健保勞保作業解說與實作。　　　護理部主任、技術主任、部科主任、主治醫師核定醫療副院長及院長。　　公傷假：請假時須附填員工意外事件報告表及診斷證明書，依實際需要給假，若為交通事故者，須有事故裁決書。(部)主任排定該科出勤及休假人員名單，交人事室彙整後呈層核備，並比照人員類別第一項辦理，但未休畢之日數可不受『二個月內休畢』之限制，可累積至１２月底。教學項目： 人事規章辦法教學內容：第　一　章　　　總　則第 一 條目的本院為樹立管理制度、健全組織功能，特依據「勞動基準法」及有關法令規定，並參酌醫療工作環境與特性，訂定本規則。二、學歷證件、退伍證影本及專業執照。第 十五 條工資定義本規則所稱之薪資指員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其它任何名義之經常性給與均屬之。二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不超過二小時。第一項因天災之發生，員工依排定之工作時間如出勤者，本院得酌給工資或排定適當時間予以補休。第三十五條休假員工於下列紀念日、勞動節日及中央主管機關規定者，均應放假，薪資照給。第三十九條請假手續員工請假，應事先填具請假單並提出證明文件或醫師診斷書，敘明請假理由及日數，呈單位權責主管核準後，轉送人事單位，始得離開工作崗位；遇急事或緊急事故，無法親自請假時，得於一日內委託他人代辦請假手續，並將請假單轉交人事單位，本院並得要求員工於三日內提出有關證明文件。各級主管應善盡監督指揮之責任。四、撙節物料或開源節流，著有成效者。八、逾越工作職責規範，擅自使用醫院設備者。五、在外行為不檢，嚴重影響醫院聲譽者。年度內曾留職停薪者，應扣除留職停薪月數。第　十　章　　　進修與訓練第七十八條進修與訓練本院為鼓勵員工進修，充實知識，訓練其應用智能，藉以提高服務效能，得隨時舉辦下列事項，其詳細辦法另定之。第八十六條團體保險員工自受僱日起，依其職級分別加入本院提供之團體保險。第九十四條申請時效本規則第八十七條規定之職業災害受領補償與第九十條規定之撫卹金及喪葬費，自得受領之日起，其請求權經二年不行使而消滅。六、違反勞動契約或工作規則，情節重大者：1 .營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者。，進行擾亂本院暨有之制度或規則者。三、在本院繼續服務三年以上於三十日前預告。前項因傷病自請停職者，期限以一年為限。教學項目： 人員招募及報到作業流程教學內容：招募:一、人才招募原因：(一).單位有人離職需補缺額(二).因業務量劇增,該單位增加人力需求及編制(三).新增儀器或設備需派增人力二、招募管道:(一)公開登報招考確定需求人員類別 擬妥報稿 層呈簽核 傳真給廣告代理商 校稿 確定刊登日期 ok 隔日剪報存檔並copy給其他課員(二)透過各醫學會雜誌刊登廣告例如臺灣醫界雜誌、藥師週刊….(三)網際網路透過醫院徵才網頁,上網徵才