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人事行政規章管理制度(編輯修改稿)

2026-02-11 02:22 本頁面

　

【文章內容簡介】 3天；特殊情況須經總經理批準，三天以下（含）由副總核準，三天以上由總經理核準三、考勤管理制度 13 病假 :，必須治療或休養者 , 需請病假．請病假全年累計不得超過 30天 , 超過時間者應辦理停薪留職手續 . ，需親自請假，或致電主管請假。，否則視為事假。，經查屬實，公司依規定罰款 100元，情節嚴重者予以開除。婚假 : 3天婚假 (不含周末和節假日 )，婚假期間工資正常發放，獎金不予計發 ,晚婚（指男 25周歲，女 23周歲初婚）可享受 10天婚假。三、考勤管理制度 14 ,復印件交人事單位存檔。 60天享受，要延遲請婚假的，必須以聯絡單形式經主管簽署意見后，報人資單位備查，否則視其為婚假作廢。，婚假必須一次性享受，不可分次享受，公司要求除外。，先按事假辦理，等婚假結束后憑結婚證原件到人資單位，更改假別產假 :； 90天（其中含產前休假 15天），難產另增加 15天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加三、考勤管理制度 15 產假 15天，請產假應附準生證明。如產生懷孕不滿 4個月流產的，給予 15天產假；懷孕 4個月以上（含）流產的，給予 42天產假 1天陪產假。喪假 :、配偶父母、配偶或親生子女去世者，給予喪假 3天 (不含周末和節假日 )；、外祖父母、兄弟姐妹去世者，給予喪假 1天 (不含周末和節假日 )；明，否則按事假處理。工傷假 :員工因工作受傷者經醫院檢查后 ,開具休假證明 ,可享受工傷假 ,期間薪資照常發放。特批假三、考勤管理制度 16 . 所有人員請假需提前填寫請假卡，未填寫請假卡者一律以曠工論處 . . 請假人員需提前請假，因特殊原因不能及時辦理請假手續者，需由他人代為辦理，不得事后補假 . ：，事假期間工資扣發，獎金不發。，病假期間薪資按如下規定執行： 30天（原則上每月 1天）有薪的病假，此間病假薪資按 60%計；，按事假處理。、產假、喪假、工傷假期間只發工資，獎金不發

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