成本會計生產費用在各種產品以及期間費用之間歸集和分配(專業版)

　　

【正文】 包括：差旅費 、 郵電費 、 保險費 、 勞動保護費 、 運輸費 、 辦公費 、 水電費 、 研發費 、 業務招待費等 。 =80（元） 月工資 =1740（ 3*80*10% + 2*80） +（ 200+350） =2106（元） 返回 其他職工薪酬的計量 根據 《 企業會計準則第 9號 — 職工薪酬 》 ： 計量應付職工薪酬時 ， 對于國務院有關部門 、省 、 市 、 自治區人民政府或經批準的企業年金計劃規定了計提基礎和計提比例的 ， 企業應當按照規定的標準計提 。集體實際工作天數總和 第三步：計算應付職工的計件工資 應付某職工計件工資 ＝該職工實際工作天數集體計件工資分配率 集體計件工資的計算 （ 按計時工資的比例分配） 第一步：計算應付職工的計時工資 應付計時工資＝實際工作小時數小時工資率 第二步：計算集體計件工資分配率 集體計件工資分配率 ＝集體計件工資總額247。 提供給職工配偶 、 子女或其他被贍養人的福利等 ， 也屬于職工薪酬 。 資本化的后續支出（舉例） （固定資產改擴建） 2023年 1月某公司自行建成了一條生產線 ， 建造成本 568000元 ， 采用年限平均法計提折舊；預計凈殘值率為原價的 3%， 預計使用年限為 6年 。 外購動力費用的分配 外購動力費用也可以按照計入產品成本的方法分為直接計入的費用和間接計入的費用兩種。 “材料費用分配表”可以按照各生產車間和部門分別編制，然后合并匯總全廠的材料費用匯總分配表。 費用要素分配的基本步驟 成果類：產品重量、體積、產量、產值 消耗類：生產工時、機器工時、原材料消耗量 定額類：定額消耗量、定額工時、定額成本費用 費用分配率 = 待分配費用總額 / 分配標準總和 費用要素分配的基本步驟 某對象應分配的費用 = 該對象的分配標準 費用分配率 返回 167。 生產費用要素分配概述 167。 燃料費用的分配 167。 燃料費用的分配 如果燃料費用在產品成本中占的比重較大 ， 應遵循重要性原則 ， 在生產成本明細分類賬中 增設 “ 燃料與動力 ”成本項目 ， 同時 增設 “ 燃料 ” 會計科目 ， 單獨核算燃料的增減變動和結存情況 。 固定資產 折舊費與修理費的核算 固定資產在長期使用過程中保持實物形態不變，但其價值隨著固定資產的有形損耗和無形損耗而逐漸減少，這部分由于損耗而減少的價值就是固定資產折舊。 資本化的后續支出（舉例） （固定資產改擴建） 2023年 1月至 2023年 12月 31日 ， 計算固定資產每年折舊額： 年折舊額 =[568000*（ 13%） ]/6 =（ 元 ） 借：制造費用 貸：累計折舊 資本化的后續支出（舉例） （固定資產改擴建） 2023年 1月 1日 ， 將該項固定資產的原價 、 已計提的累計折舊和減值準備等轉銷 ， 將其賬面價值轉入 “ 在建工程 ” ， 并停止折舊 。 職工薪酬內容（續） （ 5） 工會經費和職工教育經費 工會經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于工會開展正常活動所需的費用 。 （ 5） 津貼和補貼的計算 津貼和補貼是指企業為了補償職工特殊或額外的勞動消耗，或其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。 為反映企業同職工工資的結算情況 ， 財務部門應根據各車間 、 部門的職工工資單 ，匯總編制 “ 工資結算匯總表 ” ， 作為應付職工薪酬的依據 。 長期待攤費用的核算 “ 長期待攤費用 ” 屬于 資產類 ， 用來核算企業已經支出 ， 但應由本期和以后各期分別負擔的分攤期限在 一年以上 的各項費用 。 職工薪酬分配結轉的賬務處理 （練習） 借：應付職工薪酬－工資 55000 貸：庫存現金 55000 借：管理費用 2023 銷售費用 3000 生產成本 50000 貸：應付職工薪酬－工資 55000 職工薪酬分配結轉的賬務處理 （例題） ： 借： 管理費用 950（ 2023*％ ） 銷售費用 1425 （ 3000*％ ） 生產成本 23750（ 50000*％ ） 貸：應付職工薪酬 －社會保險費 19250 （ 55000*35％ ） －住房公積金 4400 （ 55000*8％ ） －工會經費 1100 （ 55000*2％ ） －職工教育經費 1375 （ 55000*％ ） 職工薪酬分配結轉的賬務處理 （練習） 時，根據實際支付的金額作如下分錄： 借：應付職工薪酬 －社會保險費 19250 －住房公積金 4400 －工會經費 1100 －職工教育經費 1375 貸：銀行存款 26125 直接人工 的分配方法 直接人工的分配方法（ 1） 主要適用于產品成本中材料成本占的比重較大，且職