總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結推薦閱讀(專業(yè)版)

　　

【正文】 統(tǒng)計顯示，開展創(chuàng)建活動以來，召開職代會和出席職代會的職工代表，%%；通過陽光采購、工程招標，節(jié)約開支3000多萬元，招待費開支減少600多萬元；全市進行平等協商、%%。全市簽訂勞動合同的職工增加7萬多人，比開展創(chuàng)建活動前增長16%；有182個企業(yè)清理拖欠職工工資838萬元，其中涉及農民工6598人補發(fā)工資540萬元，分別占98%和97%。全市的主要經濟指標均提前一年完成“十五”計劃。六是實行對勞動關系和諧企業(yè)動態(tài)管理制度。六、加強制度建設，建立長效機制。四、突出企業(yè)主體，發(fā)動職工廣泛參與。市總工會在開展創(chuàng)建活動中，積極爭取市委的領導和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，形成了推進創(chuàng)建活動的合力。他們在市委的堅強領導和市政府的大力支持下，在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，倡導企業(yè)經營者主動關心職工、保障職工合法權益，職工關心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共，實現了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關系和諧穩(wěn)定、工會影響不斷擴大的多贏目標。他們說“市總這個工作創(chuàng)意很好，市委全力支持”，并成立了__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬云、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯5個相關部門為成員單位。為加強對這一活動的領導，市委成立了創(chuàng)建活動領導小組，分管書記任組長，分管工會工作的常委、聯系工會工作的副市長和市總工會主席任副組長，市黨政18個相關部門負責人為領導小組成員；領導小組辦公室設在市總工會，市總工會主席兼任辦公室主任。結果顯示，全市企業(yè)勞動關系總體上是穩(wěn)定的，大多數職工的權益得到了保障。近三年來，公司投入近800萬元改造了自動卷氈機、自動配料機、自動裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來。發(fā)揮工會作用，按照總書記對群團組織在構建和諧社會中的要求，緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯動互促活動相結合，加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標的實現。二是建立制度，規(guī)范操作。到目前為止，我市共建立基層工會 286 個，發(fā)展會員 25，100 人。他們說“市總這個工作創(chuàng)意很好，市委全力支持”，并成立了__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，市委副書記親自擔任組長，市委常委、市政府副市長、市委常委、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯 5 個相關部門為成員單位。從明年開始，凡不是市里命名表彰的“勞動關系和諧企業(yè)”，其經營者和單位不得參加市級以上勞動模范和我省勞動獎章（獎狀）、全國“五一勞動獎章（獎狀）”的評選。5月下旬，我們選派農機廠的5名車工代表我市參加了牡市總工會組織的車工理論考試和實際操作，取得了很好的成績，對推動全市職工崗位練兵、技術比武活動向更深廣的方向發(fā)展起到了積極的作用。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機，一方面加強了同企業(yè)負責人的溝通和協商，曉之以理，動之以情；一方面教育進城務工人員增強自我保護意識和維權觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。其主要標志是：促進了新建企業(yè)建會的突破，入會人數大大增加。二、爭取領導支持，提供保證創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成為工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。通過教育和培訓，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，進一步激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都把企業(yè)當成了自己的家，更加關心企業(yè)、愛護企業(yè)，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯系在一起，積極主動地向企業(yè)獻計獻策。在此基礎上，我們還在 戶改制及民營企業(yè)中進行了工資集體協商試點，收到很好的效果。近一年來，我市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全市企業(yè)工會的熱烈響應，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。“勞動關系和諧企業(yè)”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發(fā)揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，符合廣大職工的利益，順應社會發(fā)展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發(fā)展，都具有十分重要的意義。市委副書記、市委常委經常過問和指導工作，對開展創(chuàng)建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅強后盾。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)三級建會目標責任制，采取召開會議、進企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發(fā)現典型，召開全市新建企業(yè)建會現場推進會，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。市建設系統(tǒng)工會為確保農民工權益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。今年全市沒有發(fā)生一起職工集體罷工事件，全市各生產企業(yè)沒有發(fā)生重特大安全生產事故。在前段宣傳發(fā)動的基礎上，市總工會已經根據開展創(chuàng)建活動的需要，協調市級新聞媒體，制定了一個宣傳報道方案，搞好電視專題滾動報道，大造聲勢輿論，營造全市開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的濃厚氛圍。三、制定目標方案，認真實施我們結合本市實際制定了《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動實施細則》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動評分標準》和__市首批擬參加創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動單位名單。今年上半年，我們共組建社區(qū)工會6個、社區(qū)工會聯合會12個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。工程在辦理施工手續(xù)之前，必須出具不低于工程造價30％的資金存入證明，以避免資金不足而產生工程款擠占農民工工資的問題；第三，預繳保證資金。由此可見，參保職工減少和流失現象比較嚴重，養(yǎng)老保險工作擴面難度加大。第三篇：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結篇一：總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業(yè)的健康發(fā)展。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機治理等等。二、民主管理，進一步保障職工合法權益我公司創(chuàng)建“AAA級勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經營者的基本責任。公司注重企業(yè)文化建設，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成，標志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規(guī)范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進的方向。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，市總工會提出，從起，在全市范圍內開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并明確了創(chuàng)建活動指導思想。三是職能部門第四篇：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業(yè)的健康發(fā)展。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權益的問題。二是工會牽頭服務。一些企業(yè)本著“缺啥補啥”的原則，積極改進企業(yè)工作。二是制定了深入開展創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃。重點宣傳了金猴集團、三角集團、工友集團、華夏集團等企業(yè)構建和諧勞動關系的經驗，在全市企業(yè)中引起了很大的反響，既促進了企業(yè)互相學習、取長補短，又較好地發(fā)揮了先進典型的示范效應，起到了典型引路的作用，使各類企業(yè)學有榜樣、趕有目標。一是社會治安形勢進一步好轉，刑事、治安案件減少。據統(tǒng)計，%，人均增加了2600元，是市歷史上職工工資收入增長幅度最大的一年。經過對市開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動做法、經驗和成效的調研考察，我們深切感到，雖然這一創(chuàng)建活動開展的時間不長，尚處于不斷完善和發(fā)展階段，在廣泛動員、吸引企業(yè)和職工參與等方面還有大量工作要做，但從其指導思想、工作目標、工作格局、工作原則、制度機制、發(fā)揮的積極作用、取得的初步成效來看，這一創(chuàng)建活動無疑是對工會組織領導下的維權機制建設、工會工作載體、工會工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展。截至底，全市新建工會組織850多家，新增會員6萬多人，分別同比增加267%和200%。三、促進了勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，有效地維護了職工合法權益。由于創(chuàng)建活動既引導企業(yè)經營者保護職工利益，也教育職工學業(yè)務、學技能，不斷提高自身素質，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，因此，開展創(chuàng)建活動以來，全市企業(yè)出現了“四多”的可喜現象。每月28日，由市總工會召開創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)調度會，聽取各區(qū)（市）創(chuàng)建活動情況匯報，布置、協調創(chuàng)建工作。同時，教育廣大職工充分認識到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，符合國家利益，符合企業(yè)經營者利益，也符合職工利益，離開了企業(yè)的發(fā)展，職工利益也難以實現和發(fā)展，為深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動奠定了群眾基礎。市財政每年拿出50萬元專款支持開展創(chuàng)建活動。為此，他們在廣泛調研、征求意見的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關系和諧企業(yè)標準。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體。認識上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。為了保持創(chuàng)建活動不斷深入發(fā)展，市總工會制定了創(chuàng)建活動的三年規(guī)劃，提出在今后三年內，星級勞動關系和諧企業(yè)要達到75%以上，并對實現上述目標任務提出了具體計劃，作出了全面部署，進而增強了創(chuàng)建活動的可操作性。市總工會定編12人，事業(yè)編制16人，有在職工作人員24人。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。近年來，我公司根據省、市、區(qū)關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業(yè)負責人充分熟悉到關愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。熟悉上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。我們按照擴面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，制定下發(fā)了《關于在全市建會企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的三年規(guī)劃》，即在去年的基礎上，再用三年的時間，通過開展創(chuàng)建活動，使全市75以上的企業(yè)達到“勞動關系和諧企業(yè)”。促進了愛崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。目前，全市已有120個企事業(yè)單位的職代會形成制度化、規(guī)范化，每年都能召開一至二次以上職代會。考核檢查驗收后，由市創(chuàng)建領導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經濟局、勞動和社會保障局、安監(jiān)局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監(jiān)督。大家一致認為，企業(yè)是社會最基礎的生產單位，是勞動關系的集合體，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是建設和諧社會的重要內容。我們預備以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展”為題，印發(fā)一封公開信，寄送廠長經理，對開展創(chuàng)建活動，曉明大義，激發(fā)情感，最大限度地爭取企業(yè)經營者的支持和參與。僅去年一年，就為 200 多名農民工解決拖欠工資 100 多萬元，同時對 6 個建設單位和施工單位提出了降級警告。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機治理等等。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。第一篇：總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結今年年