創新基層工商所思想政治工作之我見-在線瀏覽

　　

【正文】 國 特色社會主義事業的第一線，黨和政府制定的各項方針政策，最終都要落實到基層和群眾中去。因此，要把群眾的精神振奮起來，心氣凝聚起來，就要充分發揮思想政治工作的優勢。加強基層思想政治工作，是化解人民內部矛盾、維護社會穩定的需要。加之隨著市場經濟的發展，人們的生活方式、思維方式和價值取向也發生了深刻的變化，產生了這樣或那樣的思想問題。要解決這些矛盾和問題，除了加強就業、再就業，不斷完善社會保障體制外，還要做深入細致的思想政治工作，在黨和政府與人民群眾之間架起思想溝通的橋梁，把問題講明白，把道理講清楚，讓廣大群眾了解黨和政府為他們已經做了或正在做哪些工作。二、機制要完善一些基層單位的思想政治工作之所以存在“說起來重要，于起來次要，忙起來不要”的現象，一個重要原因是缺乏一套完善的制約機制。一是要建立領導責任制。不重視或不會做思想政治工作的領導是不成熟、不稱職的領導。要建立“一崗雙責”的工作制度，使思想政治工作不再只是政工干部的職責，從事經濟工作和其他工作的干部也要有強烈的責任意識，并結合自身業務做好群眾的思想政治工作。二是要建立 科學 的考評制度。要建立一套科學的考評制度，并把考評結果作為衡量領導班子、領導干部政績的重要內容和對領導干部進行獎懲、任免的重要依據。因此，必須貼近群眾，服務群眾。要堅持“言”“行”結合。要求群眾做的，自己首先帶頭做，要求群眾不做的，自己堅決不做，以實際行動為群眾做出表率。要堅持“虛”“實”結合。要靈活運用“灌輸”的原理，不搞居高臨下的單向傳播，多采用橫向、雙向乃至多向的交流和對話，把尊重人、理解人、關心人放在重要位置，堅持以理服人，縮小思想政治工作主體與對象之間的情感距離。四、隊伍要加強實踐證明，導致基層思想 政治 工作薄弱的一個重要原因是政工干部隊伍整體素質不高。首先要健全機構、充實人員，明確責任，保證基層思想政治工作有人抓、有人管。要加大培訓力度，定期組織政工干部進黨校或培訓班學習，使他們不斷更新知識，提高解決實際問題的能力。這樣，思想政治工作者的知識水平才會明顯提高，工作起來才會得心,應手。要關心政工干部的工作和生活，并在住房、收入、職評等方面適當提高政工干部的待遇，為他們安心,工作創造寬松的環境。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，擔負著協助黨委做好職工思想政治工作、維護穩定大局的重大使命。工會開展職工群眾思想政治工作必須做到與時俱進，大膽探索，努力做到在繼承中創新，在創新中發展。工會作為黨組織領導下的群眾組織，其目標與黨委的目標是一致的，都是要為經濟建設這個中心服務，發揮促進保證作用。其次，工會干部要圍繞企業的中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確處理好發揚傳統與發展創新之間的關系，注重提高思想政治工作的有效性。首先，要發揮工會的大學校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育和愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過大力開展職工經濟技術創新活動，在企業內部形成敬業向上的良好氛圍。再次，要深入基層，調查研究。三是要為職工服務，提高職工隊伍素質，幫助職工解決實際問題。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。當然，工會組織還要結合職工最為關心的收入分配、子女入學、勞動就業、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得更多職工的信任和支持，工作才能卓有成效。一是要建立廠務公開、民主管理的載體形式。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起企業與職工之間溝通的橋梁。所以說，加強廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。因此，企業文化建設也是企業思想政治工作的重要載體。工會干部只有深入基層認真開展調研，傾聽職工群眾的呼聲，切實關注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握好職工群眾的思想脈搏，提出正確的、全面代表職工愿望和呼聲的議案，才能在總結提煉職工群眾先進經驗與合理建議的基礎上，代表職工參與企業的重大決策。網絡作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為當今信息傳播的重要工具。此外，雙向交流、榜樣示范、關懷引導等，也不失為思想政治工作的好形式。三、工會思想政治工作做到“四個創新”做好新時期、新形勢下的企業思想政治工作，必須按照科學發展觀的要求，根據形勢的變化，具體說，要做到“四個創新”。要努力轉變思維定勢，用新的理念去指導實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；要樹立統籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業思想政治工作，使其更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。企業思想工作內容要適應人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內容。既要大力宣傳經濟建設和政治建設，又要大力宣傳文化建設、社會建設、生態建設和黨的建設；既要滿足人們求知、求富需求，又要滿足人們求美、求樂的需求，還要滿足人們的心理調適需求。堅持根據不同群體的思想和實際問題準確把脈、對癥下藥；講究方式方法，多用事實說話，達到析事明理、解疑釋惑的效果。正確處理好指導思想一元化同思想觀念多元化的關系。三是創新方式。要在抓好活動載體上下工夫，充分利用重大紀念日、民族傳統節日等契機，著力抓好主題教育。要在擴大覆蓋面上下工夫。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。四是創新機制。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會、共青團組織分工負責的網絡機制，形成同步、有序、協調的整體工作合力；其次是構建專兼職結合網絡。充分發揮行政管理干部的優勢，實行一崗雙責，提高思想政治工作的實效。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業各項經濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發他們的榮譽感和責任感。第四篇：基層工商所思想政治工作存在問題思考建議按照省局工商督字[2005]334號文件精神，凡所長是黨員的實行所長、支書一肩挑，所長不是黨員的設專職支部書記。當前，基層工商所思想政治工作主要存在以下幾個方面的問題：一是程度不同地存在著一手硬一手軟的現象。少數所長在實踐中往往只注重了行政管理手段的運用，而忽視了思想政治工作的生命線作用，難以做到二者有機地結合。工商所大多實行所長“一肩挑”，沒有配備專職的政工干部，這就使得思想政治工作力量相對欠缺，所長對全所工作負總責，對日常需要集中大量精力去做且業務性比較強的思想政治