前進村20xx年村“兩委”換屆工作調研材料(專業版)

　　

【正文】 重視選后農村兩委班子建設，加強對村干部的教育和培訓，加強以村務、財務民主決策、民主審議為主要內容的制度建設，使廣大群眾充分享受到改革發展的成果，是保證班子穩定的重要措施。五、采取有效措施確保優秀村干部連選連任我們發現晉城一些發展好的村，都有一個長期穩定的班子。在規范競選承諾內容上，一些鄉鎮要求應包括創業承諾、廉政承諾、辭職承諾三方面內容，也值得肯定。關于農村兩委換屆工作的調研報告二：從8月25日到9月16日，市委組織部和市民政局的同志，深入到全市6個縣(市、區)，圍繞有關農村換屆選舉的七個專題，進行了廣泛、深入的調研。⑧總結驗收。四是發揮監督委員會作用。（二）教育培訓機制不完善，高質量培訓資源少、培訓面窄目前，全縣%的村級黨組織書記是初中及以下文化學歷，文化程度低導致能力素質低，與現在快節奏、高強度的工作不相適應。（三）強化正向激勵，在保障提升上尋求突破。大力實施辦實事承諾制，是不斷改善黨群干群關系和增強黨組織凝聚力和號召力的重要措施，是解決農村發展中出現的矛盾和問題的有效辦法。這就使我們的土地流轉工作有了更好的群眾基礎。二是村務公開形式化。同時，選出的黨員代表群眾代表由于受年齡和知識結構的局限“帶頭致富、帶領群眾致富”作用不明顯。一直以來，在鎮黨委政府正確領導和大力支持下，在全村黨員干群的共同努力下，華通道路工程有限公司、順達工程有限公司、五德旺米業、華夏園林、中節能草場、永強液化氣站、徐亮養雞場、昌搏養雞場、韓斌特種水產養殖場（水蛭項目）、許開建特種水產養殖場（泥鰍項目）、黃桃種植基地、韓松竹柳基地、喬紅霞紅葉石楠基地、周承業養雞場、淺水藕種植基地等一批企業和養殖公司落戶前進村。全村共有145戶，610人，耕地面積1200畝，林地面積7352畝，黨員21名。第二篇：前進村村情調研報告宿豫區新莊鎮前進村村情調研報告2013年元旦，按照鎮黨委政府安排，由我擔任新莊鎮前進村駐村干部，作為駐村干部，和村支兩委一起推動前進村又好又快發展是我的工作職責。二是部分村干部缺乏研究解決農村突出問題的基本功。類似土地糾紛還非常多，比如，1998年土地確權發證的時候，有的群眾在外打工常年不在家，也沒有把土地當回事，現在回鄉就業了又向村里要土地；還有當初把土地口頭無償給本組群眾耕種的，二三十年過去了，現在又反過來索要土地，這樣的的例子還很多，這些只是農村工作眾多矛盾中的冰山一角。截至去年10月，%；，%。、增強后勁充分利用農業專業合作社的特點，分別成立黨支部或黨小組，引導他們在指導農民發展生產、建設小康社會的同時，注意從中發現優秀人才、培養優秀人才，并逐步把他們吸收到黨的隊伍中來。（二）加強教育培訓，在素質提升上下足功夫。打破地域、身份限制，在全鄉鎮或者全縣范圍內通過組織推薦、個人自薦或者黨員群眾聯名推薦、組織考核等方式選拔；同時，結合人才回歸計劃，積極鼓勵在外發展好、有能力的黨員回村任職。提高群眾對集體工作的關注度，采取多種形式對集體事項的決策、實施等情況進行宣傳，確保群眾對集體工作知曉。⑤依法產生村民委員會候選人。打擊換屆中的不正之風，對于拉票，賄票，按箱操作的嚴格懲處，決不手軟。三、一定要規范村委主任候選人競選行為在過去的選舉中，一些參選者為了達到目的，欺騙群眾假承諾，不切實際空承諾，違反政策亂承諾，而當選后則無法兌現承諾或根本不按承諾辦事。邀請老黨員、老干部、村民代表等擔任監督員,發動群眾力量開展監督。四是鼓勵和支持他們干事創業，帶頭致富，繼續發揮作用，化消極因素為積極因素。為確保村“兩委”換屆選舉工作依法有序高效進行，現就做好前期有關準備工作通知如下：一、明確換屆時間全縣村“兩委”換屆選舉工作從2018年1月份正式開始，3月底前村黨支部換屆選舉結束，5月底前村委會換屆選舉結束。鄉鎮黨委要認真組織開展換屆前的農村財務審計，開展對村級班子干部的考核和述職評議工作，給群眾一個明白，還干部一個清白，讓優秀的村干部干干凈凈、輕輕松松地參加換屆。分析賄選產生的原因，一是農村經濟發展較快，村級權力有了升值的空間，同時隨著村干部待遇保障的逐步提高，村官職位走俏二是個別過去的賄選者獲得成功而承擔了較小的風險，潛規則顯性化，其他人為了當上村干部，只得用賄選方式加入競爭行列。一、村民民主素質的提高，不僅要靠民主實踐的操練，更要有針對性地進行教育培訓調研中發現，如果對廣大村民不加以有效、持久的民主素質的教育、培訓，在換屆選舉中容易出現三個問題：一是容易被家族、宗派勢力所操縱，二是容易被賄選所左右，三是一部分群眾因自己所選的人沒有當選而上訪甚至鬧事。③民主測評、民主推薦、組織考察。下面是為您準備的關于農村兩委換屆工作的調研報告，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。二是高質量培訓資源稀缺。實行崗位目標責任制，村黨組織書記提出任期目標和目標，與鄉鎮黨委簽訂目標責任書，并向黨員公開承諾；實行述職評議制度，黨組織書記每年要向鄉鎮（街道）黨（工）委、本村（社區）黨員大會進行述職；實行個人重大事項報告制度，及時掌握和了解村干部重要情況；實行檔案管理制度，村黨組織書記檔案由鄉鎮黨委負責收集建檔，全縣名村級黨組織書記已全部在縣委組織部進行備案管理。第一，筑牢便民服務基礎。同時要加強同落戶宿遷的中糧集團、蒙牛集團、匯源集團、雨潤集團、五得利集團、益客食品、綠港、瑞克斯旺等一批投資規模大、帶動能力強、科技含量高的農業產業化大項目的合作，做好農產品供給和加工配套服務。在決定重大事項時，常常是支部書記組織召開村支兩委會議決定，沒有征求黨員和群眾的意見，即使有時召開黨員干部會議，但因事前沒有深入征求干部、村民意見，事后又缺少溝通，結果不公開，導致干部有意見，群眾不支持，致使“民主決策、民主管理、民主監督”形同虛設。經調查，這個情況在全鎮各村（居）都很普遍，因此農村亟需一批帶動力強、思路開闊的年輕人來為農村經濟發展和百姓致富注入新鮮血液。同時，原來村在征收三提五統及農業稅費等過程中，出現了一些“困難戶”、“釘子戶”、“逃帳戶”、“賴帳戶”長期拖欠不交，從而形成一些歷史欠款，征收難度加大，部分歷欠資金變成了呆帳。二、存在問題一是本村“兩委”班子的年齡結構、文化結構比2008年換屆前均有所改善，但與新形勢、新任務的要求相比，仍沒有最大限度地實現班子整體優化的目標。鼓勵村里的致富能手、外出務工經商返鄉農民、回鄉大中專畢業生通過法定程序參與競選。一部分是能力差表現不好的，群眾不愿選。這些都無形中給我們的村組干部帶來壓力，加之待遇過低，村組干部頗有怨言。為此，對前進村未來的發展有如下思考：（一）努力壯大村（居）集體經濟收入前進