酒店員工考勤管理規定(專業版)

　　

【正文】 生產課負責員工考勤統計，各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據提供給財務。：未請假和請假未經批準未到崗的，未經主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。：公司執行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間。（1）員工請婚假需憑結婚證書及復印件，填寫《請假申請單》，經部門經理簽字后報辦公室；（2）在規定的假期內，工資按本人工資100%發放。第二十三條公司全體員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規定。第九條 未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。第二篇：酒店員工考勤規定MEMO銀尚銀金座酒店TO FROM 酒店員工 總經辦DATE PAGES2016325 2 SUBJECT 考勤管理制度REF 02/2016第一條 為加強公司考勤管理的規范化、制度化、科學化，保持全體員工統一、高效的工作狀態，加強時間管理，根據公司實際情況，特制定本細則。f）婚假與酒店簽訂勞務合同的員工結婚符合國家規定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結婚證書，經人力資源開發部審核、報總經理 批準后執行。l 提供虛假病休證明，騙取休假者。第一篇：酒店員工考勤管理規定員工考勤管理規定 目的為明確員工考勤要求，特制定本規定。l 未經批準，擅自離崗休班者。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。第二條 考勤管理細則是公司各門店統一實行標準化工作的一種規范。第二章 請假與調休第十二條除正常休息外，店助有兩天以內的請假權限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經店長審批后向公司報備，請示總經理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。每天進步一點點第三篇：酒店考勤管理規定酒店考勤管理規定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務論壇而蜚聲海內外。產假（1）符合國家有關規定的正常產假為90天，晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假60天，難產加15天；（2）哺育期：員工在產假期滿上班，嬰兒在一周歲以內，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。：夏令時上午：7:3011:30工作時間中午：11:3013:下午：13:3017:30工作時間早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產準備工作。，未經主管同意擅自下班為早退，處罰10元。，取消當周周日加班雙薪福利。生產課負責員工請假審批程序的監督管理。總經理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續。崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 ：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40= ，經主管同意后加班方可生效，未經主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。，需要到生產主管處將上下班時間簽到，由生產主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。會計負責對員工出勤考核。休假需提前一個月持相關證明向部門書面申請。第二十一條每月公司10日統一發放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）第二十二條工作態度惡劣、無故曠工、嚴重違紀、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發放。第八條 員工在工作時間未經批準不得離店，擅自離店將作曠工處理。本規定自發文之日起實施。e）曠工未經批準私自休假，視同于曠工，按酒店有關規定處理。j)有下列行為之一者，視為曠工。2 內容 工作時間酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化調整工作時間，由人力資源開發部另行通知。l 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。h）注意事項 l 員工盡量調休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經各級批準，人力資源開發部備案。結合酒店行業特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據酒店工作時間排班表