酒店員工考勤規定(專業版)

　　

【正文】 如確因工作需要加班，事后可以調休，調休應安排在本月。考勤時間及相關處罰細則：每日上午9:30分點名下午14:30分午休，下午16:30分點名晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分曠工：曠工一天扣發三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關證明，病假無工資事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎第五篇：酒店考勤管理規定[推薦]酒店考勤管理規定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；員工上下班時間應以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。員工每天上下班必須起員工通道打卡機，上下班時間都要在各部門簽到(兩頭班、上下班都要打卡、簽到)。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。l 未經批準，擅自離崗休班者。每天進步一點點第二篇：酒店員工考勤管理規定員工考勤管理規定 目的為明確員工考勤要求，特制定本規定。第二章 請假與調休第十二條除正常休息外，店助有兩天以內的請假權限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經店長審批后向公司報備，請示總經理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。第二條 考勤管理細則是公司各門店統一實行標準化工作的一種規范。如因工作需要加班，則應由領導批準，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據。第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關手續后，工服押金將隨當月工資一起發放。i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區域衛生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區域逗留。l 病假工資核算按1：1比例核算。h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。第四篇：酒店考勤管理規定酒店考勤管理規定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務論壇而蜚聲海內外。產假（1）符合國家有關規定的正常產假為90天，晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假60天，難產加15天；（2）哺育期：員工在產假期滿上班，嬰兒在一周歲以內，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。若員工需要臨時調整班次，必須經部門經理同意，辦公室備案后，方可調整；各部門應教育員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，不提倡加班；經批準備案的隔月調休不扣發全勤獎；外地員工（濟南市外）在第二季度、第三季度經本人審請，執行總經理審批，辦公室備案后可一次連休4天。三、工作時間行政班次（1）工作時間：8：3017：30（含一小時就餐時間）