江蘇省南京市集體勞動合同樣本(標準版)(留存版)

　　

【正文】 格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫忙。提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。 甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。 第二十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。 (3)雙方約定。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。 第三十六條變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。 第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能執(zhí)行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)執(zhí)行不定時工作制，在崗位(工種)執(zhí)行綜合計算工時工作制。 第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 甲方：(用人單位名稱) 乙方：(職工方名稱) 為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 年度工資總額增量按以下辦法分配 第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。 第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)治理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參加因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。