衛(wèi)浴公司員工手冊(cè)(留存版)

　　

【正文】 的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。 員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。 企業(yè)精神 敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新 這是我們?cè)诳偨Y(jié)提煉以往企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)今時(shí)代及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，進(jìn)一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前我們企業(yè)最需要的企業(yè)精神。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè)晶美人的驕傲和自豪。中宇衛(wèi)浴)（GROHE 德國高儀）員工手冊(cè)運(yùn)營中心2010年版目 錄一、致晶美全體員工 ………………………………………………………………………（34） 二、企業(yè)理念 …………………………………………………………………………………（5） 企業(yè)經(jīng)營目標(biāo) ……………………………………………………………………………（5） 企業(yè)經(jīng)營宗旨 ……………………………………………………………………………（5） 企業(yè)精神 …………………………………………………………………………………（6）三、員工行為準(zhǔn)則 ……………………………………………………………………………（7） 基本準(zhǔn)則 …………………………………………………………………………………（7） 職責(zé)權(quán)限 …………………………………………………………………………………（7） 業(yè)務(wù)交往 …………………………………………………………………………………（8） 保護(hù)公司信息和財(cái)產(chǎn) ……………………………………………………………………（8） 投訴與受理 ………………………………………………………………………………（8）四、員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………………………（9） 上班時(shí)間 …………………………………………………………………………………（9） 考勤與請(qǐng)假 ………………………………………………………………………………（9） 建議與溝通………………………………………………………………………………（10） 獎(jiǎng)勵(lì)與處分………………………………………………………………………………（10）六、培訓(xùn) 考核 發(fā)展………………………………………………………………………（13） 培訓(xùn)與發(fā)展………………………………………………………………………………（13） 考核評(píng)價(jià)…………………………………………………………………………………（14） 七、入晶美指引 ……………………………………………………………………………（15） 報(bào)到程序…………………………………………………………………………………（15） 試用與轉(zhuǎn)正………………………………………………………………………………（15） 薪金………………………………………………………………………………………（16） 辭職與辭退………………………………………………………………………………（16）附： 員工試用審批表…………………………………………………………………………（17） 員工轉(zhuǎn)正審批表…………………………………………………………………………（18）保密合同…………………………………………………………………………………（19） 員工辭職審批表…………………………………………………………………………（21） 員工辭職交接表…………………………………………………………………………（22） 一、致晶美全體員工 每次公司增添新人，我都非常高興。所以，晶美人應(yīng)當(dāng)是具有使命感和責(zé)任感的人。 “團(tuán)隊(duì)”精神，是在企業(yè)內(nèi)強(qiáng)調(diào)每一位員工必須具有一種整體意識(shí)，在工作中注重相互溝通，相互支持，倡導(dǎo)在集體成功前提下的個(gè)人成功。但禁止下列情形的個(gè)人投資： （1）直接參與經(jīng)營管理的； （2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； （3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 2接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。 1公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道。 （1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （2）在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； （3）在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰； （4）對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng)； （5）不向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。 考核評(píng)價(jià) 為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提高，每年公司運(yùn)營中心將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù)。試用開始時(shí)，你所在部門的負(fù)責(zé)人會(huì)向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。 乙方為甲方公司員工。八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。六、乙方履行甲方員工手冊(cè)內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容和職責(zé)。辭職與辭退 2按公司規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。 （1）姓名； （2）家庭地址和電話號(hào)碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 在職培訓(xùn)