做好老干部管理與服務工作的思考(留存版)

　　

【正文】 的加快.空巢老人特別是喪偶獨居的空巢老人越來越多，他們是老干部中的一個特殊群體。步提高{老r部的健康水平和i生 活質繭，堅持每年為老干部體檢， Jr建立健康檔案(三)豐富老干部的晚年娛樂活動激發他們的生活熱情強身健體、延年益壽是每位老干部的最大希望，豐富多彩的文娛活動是老干部由閑到忙健康長壽的重要方法。建立健全長效機制，促進管理服務工作規范化。如對身體狀況較好的老干部，可組織他們參加一些集體活動，對身患疾病行動不便的老干部就近組織他們在街道杜民參加學習和活動，也可采用電話慰問、上門探塑等方式來交流思想，使老干部們都能感受到社區的關懷(二)發揮家庭養老作用，幫助解決家庭矛盾。采用方式為召開座談會，組織人員進行家訪，個別征詢意見建議等。這一系列變化，往往使他們心理失衡，不同程度地產生失落感、貶值感、孤獨感、無用感，如果我們的管理與服務工作能及時跟上，就會減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩過渡由于我同日前的養老機制仍然屬于傳統的時家養老模式，在這個模式下，創新丁什二思路，加強服務，滿足需求，為老同志提供社會化、個性化服務是我們離退休各級管理部門寫前的重斐工作任務針對這新時期老干部的生活特點，在繼續做好老同志集中學習、日常活動、興趣班、節日慰問、外出旅游等常規工作的同時要進一步解放思想，與時俱進，增強服務意識，創新士作思路拓展服務領域和內容，更好地為老干部服務好(一)建立四就近的社區管理與服務模式，努力為老干部提供合理化人性化、親情化的活動場所。工作人員要立足崗位，自尊自強改變E作作風牢同樹立全心全意為老干部服務的思想經常到老干部家看看走過二對長期患病和空巢老干部常關心常問候力所能及地為他們解決一些實際問題和困難，用兒女之心、真誠的態度和熱情的服務取得老干部的信任和理解不斷提高工作人員管理與服務的工作成效和水平O在總