2勞動合同版本(留存版)

　　

【正文】 發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第二十八條 甲方有下列情形之一的，可以依法裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；：未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間不得受聘于任何第三方，擔(dān)任與其在甲方從事的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的工作。第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生制度和工作規(guī)范；遵守甲方的規(guī)章制度，服從現(xiàn)場管理；愛護(hù)甲方財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；根據(jù)要求參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項安全活動。甲方及時足額以貨幣形式支付乙方工資。一、合同期限第一條 本合同為：【　】固定期限的勞動合同。第九條 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和薪酬考核制度合理升降乙方工資水平和獎金。第二十條 乙方應(yīng)履行如實告知義務(wù)。（三）上述競業(yè)限制義務(wù)的期限為乙方離職后的兩年，自勞動合同解除或者終止之日起計算，至勞動合同解除或者終止兩年后的前一日止。（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十四條 本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，其中工具、物品遺失的，乙方應(yīng)予（照價賠償）賠償。第四十條 乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金；造成損害的，依照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。對裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、績效評估結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意并服從甲方安排。終止勞動合同計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗薨凑諊曳煞ㄒ?guī)變化分段執(zhí)行，2007年12月31日以前按國家當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同有約定的按約定執(zhí)行；2008年1月1日起按《勞動合同法》執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂中止履行勞動合同協(xié)議書，主要內(nèi)容包括中止履行理由、期限及協(xié)議期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)等。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法隨時解除本合同，不受不得解除勞動合同的限制，無須支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：（1）應(yīng)聘時提供的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的；（2）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；（3）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；（4）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；（5）試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；（6）試用期違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；（7）崗前培訓(xùn)考核不合格的；（8）試用期內(nèi)達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的；（9）其他不符合試用期錄用條件的情況: a. b. c.（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為：（1） 打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他危害正常工作秩序的行為；（2） 不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報復(fù)的；（3） 受警告、拘留等治安處罰后（六個月內(nèi)）違反甲方規(guī)章制度的；（4） 出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計達(dá)到3次以上的；或連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到30天以上的；（5） 組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事、幫扶邪教組織的；（6） 行為不端，損害甲方聲譽、名譽的；或利用網(wǎng)絡(luò)平臺或手機短信發(fā)布虛假或不實信息，給單位和個人帶來負(fù)面影響的；（7） 違反規(guī)定無證上崗或崗證不一的；（8） 全年請事假累計超過35天的；（9） 試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的資料信息弄虛作假、隱瞞事實的；（10） 工作時間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)的事情；（11） 甲方根據(jù)工作需要或管理制度規(guī)定，合理調(diào)整乙方崗位，升降乙方工資時，乙方不服從甲方調(diào)動、分配安排的；（12） 弄虛作假或有不誠信行為的；（13） 其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為: a. b. c.（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為：（1） 嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊的；（2） 貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000元以上的；（3） 擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；（4） 工作中無正當(dāng)理由不服從工作指揮的；（5） 不遵守安全操作規(guī)程，造成責(zé)任事故的；阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場的；（6）